Гражданите често работят на две работни места, като комбинират позиции както в едно предприятие, така и в две организации. Работниците на непълно работно време са вътрешни и външни, а размерът на заплатата на такъв служител се определя от компанията, в която такъв служител работи. Условията за възнаграждение са предписани в трудов договор с непълно работно време.
Необходимо
трудово законодателство, формуляри на съответните документи, документи на непълен работен ден, фирмени документи
Инструкции
Етап 1
Според трудовото законодателство работникът на непълно работно време, външен или вътрешен, може да работи на второ място на работа само през свободното си време от основната работа. Освен това месечният производствен процент за комбинацията не трябва да надвишава половината от процента, установен за длъжността, заета от този служител.
Стъпка 2
Когато наемате работник на непълно работно време, вие правите запис в работната книга по искане на този служител. Той трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на компанията, след което директорът издава заповед за възможността да направи запис на комбинацията в работната книга. Но трудов договор трябва да бъде сключен както с основния служител, така и със специалист, работещ на непълно работно време.
Стъпка 3
В договора запишете правата и задълженията на страните, посочете фамилията, името, бащиното име на служителя, адреса на местоживеенето му (пощенски код, регион, град, град, улица, номер на къща, сграда, апартамент). Въведете името на длъжността, за която е назначен специалистът, съгласно щатната таблица на предприятието.
Стъпка 4
В трудовия договор не забравяйте да напишете, че тази работа е комбинация за служителя. Възнаграждението за непълно работно време трябва да се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на работната заплата се определя от работодателя и може да бъде пропорционален на действително отработените часове, в зависимост от продукцията и в съответствие с условията, посочени в трудовия договор.
Стъпка 5
Заплащането, в зависимост от производствените норми, се установява за тези категории работници, които работят в производството, пропорционално на действително отработените часове за тези категории, чиито заплати са базирани на времето. Трудовият договор може да определя заплатата, чийто размер ще бъде равен на заплатата, получавана от основните служители. Но, както показва практиката, такива условия не отговарят на тези служители, за които заеманата длъжност е основна. Тъй като те наричат това отношение на работодателя дискриминация и могат да подадат жалба до съответните органи.
