В случай на разногласие между работника и работодателя е необходимо да се създаде комисия по трудови спорове. Тя може да бъде сформирана от една от страните в конфликта. Създадената комисия взема решения, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация и нормите на федералното законодателство.
Необходимо
- - фирмени документи;
- - печат на организацията;
- - Трудов кодекс на Руската федерация;
- - федерално законодателство;
- - документи за служители;
- - формата на протокола на комисията;
- - формуляр за кандидатстване относно възможността за разрешаване на трудов спор;
- - формуляр за поръчка за персонал;
- - печат на комисията.
Инструкции
Етап 1
Когато възникнат разногласия в рамките на трудовите отношения, при тяхното регистриране или прекратяване, има страни в конфликта, тогава има трудов спор. Специално създадена комисия може да го реши. В него трябва да присъстват представители на двете страни, които се избират от конференцията (общото събрание). На заседанието председателят, заместник-председателят и секретарят се избират чрез гласуване.
Стъпка 2
Тогава директорът на фирмата, където се създава комисията по трудови спорове, съставя заповед. Това е административен документ за персонала и е написан под всякаква форма. Темата на заповедта ще бъде създаването на комисия, причината е възникването на трудов спор. Документът се заверява с подписите на ръководителя на предприятието, отговорните лица и печата на компанията. Освен това трябва да се поръча отделен печат за комисионната.
Стъпка 3
Когато има трудов спор, служителят трябва да напише изявление по същество на несъгласието. Документът съдържа същността на конфликта, личните данни на служителя, неговата позиция и други необходими подробности. Заявлението се подписва от специалист и се изпраща до председателя на комисията.
Стъпка 4
В рамките на десет дни от деня, в който служителят подаде заявлението, комисията по трудови спорове трябва да разгледа документа и да вземе решение. Протоколът съдържа името на дружеството в съответствие с хартата, друг учредителен документ или личните данни на физическо лице, регистрирано като индивидуален предприемач, ако дружеството има подходяща организационна и правна форма.
Стъпка 5
Съдържателната част от решението на комисията се състои от личните данни на специалиста, кандидатствал в този орган, неговата професия или длъжност (ако в момента работи в организацията). След това се въвежда датата на писане на заявлението от служителя, същността на конфликта.
Стъпка 6
Трудовият спор се решава с резултатите от тайното гласуване на присъстващите на заседанието на комисията. Протоколът записва личните данни на всеки от членовете му, дошли на общото събрание. Взетото решение е написано по реда, предписан от закона, и с препратки към Кодекса на труда на Руската федерация или други нормативни правни актове.
Стъпка 7
Протоколът се копира, един екземпляр се дава на служителя, вторият на ръководството на организацията, третият се архивира в документите на комисията. Ако служителят не е съгласен с решението, той може да го обжалва в рамките на десет дни.
