Средната заплата е средната заплата, която се изчислява от сумите, получени за миналия период. Често счетоводителят трябва да изчисли този показател, например, за да изчисли заплащането за отпуск, да изплати обезщетения и в други случаи. Процедурата за изчисляване е установена от Кодекса на труда на Руската федерация (член 139, глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ). Средните доходи се прилагат при всички форми на данъчно облагане.
Необходимо
- - работен лист;
- - разплащателни листове.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да определите периода на фактуриране. Моля, обърнете внимание, че от този момент трябва да бъдат изключени някои суми, а именно: обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане и други, които са предвидени в Регламента относно спецификата на изчисляване на средната работна заплата.
Стъпка 2
След като горните суми бъдат приспаднати от действително начислените заплати за необходимия период, трябва да определите средната печалба. В случай, че служителят е работил през целия период и не е имал други плащания, разделете размера на заплатите на 12 и след това на средния месечен брой календарни дни - 29,4 (в случай на петдневна седмица) и на 29.6 (в случай на шестдневна седмица).
Стъпка 3
Когато един месец не е напълно отработен от служител, тогава в този случай е необходимо да се раздели средният брой календарни дни (29,4 или 29,6) на броя календарни дни в месеца и да се умножи по реално отработения брой. Например служител е работил 25 дни през месец юли. По този начин, 29, 4/31 * 25 = 23 дни.
Стъпка 4
След това отново умножете броя на календарните дни в месеца по всички напълно отработени месеци и добавете броя дни, изчислени по-рано. Например един и същ служител е работил в продължение на 11 месеца изцяло и през юли 25 дни. По този начин 29,4 * 11 + 23 = 346,4.
Стъпка 5
След това разделете всички начислени заплати за този период на средния брой отработени дни през този период. Например, за 12 месеца на служителя е изплатена заплата в размер на 150 000 рубли. По този начин 150 000 / 346,4 = 433,01 рубли на ден (среднодневни доходи).
Стъпка 6
В края не забравяйте да сравните получената цифра с минималната работна заплата. Ако даден служител е работил изцяло през целия период, тогава средният доход не може да бъде по-малък от този показател.
