Средната възраст на служителите се определя чрез изчисляване на аритметичната средна възраст на всички служители в офиса. Съответно, за да се определи средната възраст за служителите на длъжности от същото ниво, е необходимо да се изчисли такава аритметична средна стойност.
Инструкции
Етап 1
Средната възраст на служителите на компанията има значение за кадровата политика: системата за оценка и възнаграждения за „по-млади“и по-„по-стари“офиси е различна. Ето защо понякога е необходимо HR мениджърът да изчисли средната възраст на служителите.
Стъпка 2
За да изчислите средната възраст на служителите в дадена компания, трябва да изчислите средната аритметична възраст на служителите в дадена компания. Изчислява се по следния начин: възрастта на всички служители се сумира и разделя на техния брой. Като правило за изчисление се взема действителният брой години на служителя на дадена дата (т.е. ако през ноември тази година той навърши 40 години, а сега е април, тогава трябва да се вземат 39 години).
Стъпка 3
Пример за определяне на средната възраст на служителите на компанията.
Фирма Н. има 10 служители. Един от тях е 18, двама са 20, трима са 35, четири са 40. Необходимо е да се съберат възрастите на всички служители:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Този брой се разделя на 10 (брой служители). Резултатът е 32,3. Това е средната възраст на служителите във фирма N.
Стъпка 4
Понякога мениджърите по човешки ресурси изчисляват средната възраст на служителите на компанията на една и съща позиция. Това понякога е необходимо, за да се разбере какви хора трябва да се наемат за тези длъжности, тъй като на служителите (особено на не много високи длъжности) им е по-удобно да работят с връстници или такива, които не са много по-възрастни от тях. Например, ако средната възраст на юридически сътрудници във фирма N. е около 24 години, тогава е по-добре да наемете хора за тази длъжност на възраст около 22-26 години.
