Комбинирането на работа не е основната работа. Извършва се в условия на непълно работно време с непълно работно време в свободното от основната работа време и е регламентирано от член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основната причина за уволнението на служител на непълно работно време по инициатива на работодателя е член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато основният служител е нает за работа на пълен работен ден на мястото на непълно работно време служител.
Необходимо
- - уведомление;
- - изчисление;
- - поръчка;
- - заявление (ако служител на непълно работно време напусне по собствена инициатива);
- - акт за нарушение (ако уволнението е свързано с нарушения);
- - дисциплинарни мерки;
- - обяснение.
Инструкции
Етап 1
Ако получите работа като служител на непълно работно време, който ще работи на пълен работен ден, и това ще бъде основният вид работа, тогава имате право да уволните работата на непълно работно време по ваша собствена инициатива, но в в същото време трябва да отговаряте на редица изисквания, посочени в трудовото законодателство.
Стъпка 2
Направете писмено известие до служителя на непълно работно време две седмици преди предложеното съкращение. Представете го на служителя срещу получаване.
Стъпка 3
Платете обезщетение за непълно работно време за всички дни на неизползвана ваканция и текуща заплата (членове 121, 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да направите това в последния ден от работата на служителя или на следващия работен ден след уволнението.
Стъпка 4
Ако сте записали в работната книга на служителя за работа на непълен работен ден и това е възможно в съответствие с член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава трябва да направите бележка за уволнението.
Стъпка 5
Можете да уволните служител на непълно работно време по ваша собствена инициатива, както и основния служител, ако той многократно е нарушил вътрешните правила на предприятието, е закъснял, е взел отсъствие, се е появил на работа пиян или е взел алкохолни напитки на работното място.
Стъпка 6
За този вид уволнение съставете акт за нарушение, поискайте писмено обяснение на причините за нарушението и издайте порицание. След документиране на нарушения, можете да уволните работника на непълно работно време.
Стъпка 7
И последният момент, по който можете да уволните служител, е собственото му желание (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация) или невъзможността да продължи да комбинира професии по различни причини. В този случай служителят трябва да представи писмено писмо за оставка по собствено желание. Освен това уволнението се формализира по същия начин, както обикновено, но в същото време работникът на непълно работно време е задължен да работи 2 седмици, установени от закона, ако не сте постигнали споразумение за уволнение без отработка.
