Критериите за оценка на бизнес качествата на служител не са изложени в закона, поради което причините и условията за признаване на служител като непроходил теста могат да бъдат различни и често са обект на правни спорове между служителя и работодателя.
Оценява професионалните бизнес качества на служителя - работодателя. Работодателят е този, който решава дали служителят ще продължи да работи.
В случай на уволнение на служител поради неуспешен тест, работодателят трябва ясно да установи: какво точно е неправилното изпълнение на работните задължения на служителя, какво точно не отговаря на заеманата длъжност.
Причините за прекратяване на трудов договор във връзка с незадоволителен резултат от теста могат да бъдат неправилно изпълнение от служителя на служебните задължения, предвидени в длъжностната характеристика, нарушаване на трудовата дисциплина и др.
Фактът на неправилно изпълнение от служител на служебни задължения може да бъде потвърден от такива документи като: служебни бележки, контролни карти за изтичане на изпитателния срок, заповед за прилагане на дисциплинарно наказание, акт за липса на писмено обяснение, доклад за свършената работа, протокол от заседанието на сертификационната комисия, протоколи от оперативни срещи, предупреждение за уволнение, както и показанията на свидетели.
Тези документи трябва да бъдат съставени правилно и е задължително да се запознае служителя с тях срещу подпис, тъй като съдът приема само писмено потвърждение за незадоволителното преминаване на теста.
