Ако вашата организация работи денонощно в производството, тогава трябва да разгледате по-подробно въпроса за възнагражденията на служителите през нощта. В съответствие с действащото законодателство, трябва да платите увеличена сума за работата на служителите си през нощта.
Необходимо
- - разписания за използване на работното време за отчетния месец по производствени обекти (и / или охрана);
- - Графици за смяна на производствените обекти (и / или сигурността);
- - щатната маса на производствената площадка (и / или охраната).
Инструкции
Етап 1
Одобрете нормативния акт във вашата компания за установяване на допълнителни плащания за работа през нощта (това може да е поръчка за компанията). Заплащането за работа през нощта е по-високо, отколкото за работа при нормални условия на труд. Установете процент от добавката за нощен труд в местните разпоредби. Тя трябва да бъде най-малко 20% (т.е. може да е по-висока) от почасовата ставка на заплатите (в съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация от 22.07.2008 г. N 554 "За минималния размер на увеличение на заплатите за работа през нощта ").
Стъпка 2
Определете от работния лист броя часове, отработени от работниците през нощта за един месец. Според трудовото законодателство нощното време се счита от 22-00 часа до 6-00 часа. Определете на работната маса часовата ставка на работната заплата на работника, който е работил през нощта. Ако служителят има месечна заплата, изчислете почасовата ставка на заплатата, като официалната заплата се раздели на месечната норма на работното време според графика на смените на служителя.
Стъпка 3
Изчислете размера на добавката за нощен труд за всеки служител: умножете почасовата ставка на заплатата на служителя по броя на часовете, които са работили през нощта за един месец. Умножете това число по процента от добавката за нощна работа, одобрена от вашето заведение. Това ще бъде размерът на допълнителното заплащане за работа през нощта. Изчислете заплащането за нощен труд за всеки служител по един и същи начин.
