Разглеждайки обявите със свободни работни места, често можете да видите, че броят на изискванията към кандидата е наличието на постоянна регистрация в района. Това, разбира се, е разбираемо - работодателят не иска да търси своя служител в цялата страна, особено ако е финансово отговорно лице. Но такова изискване противоречи не само на действащия Трудов кодекс на Руската федерация, но и на основния закон на страната - Конституцията.
Какво е регистрация
Като такова понятието прописка е въведено в СССР в края на 20-те години и е премахнато през 1993 г., което противоречи на правото на гражданите на свобода на движение и избор на местожителство, предвидено в Конституцията. Но всъщност регистрацията е заменена с регистрация по местоживеене или престой - постоянна или временна, която също е подпечатана в паспорта. Временната регистрация се потвърждава от съответния сертификат.
Трябва сами да издадете временна регистрация на мястото на престоя си в рамките на 90 дни от момента на пристигане. Това е вашата отговорност.
Следователно, ако нямате постоянна регистрация в това населено място, счита се, че нямате и местна регистрация. И въпреки че руските закони не допускат дискриминация на основание териториалност или местоживеене, някои работодатели продължават да ги нарушават, като посочват това изискване в обявите за работа.
Какви документи трябва да представи кандидатът, когато кандидатства за работа
Всеки гражданин на Руската федерация, независимо от мястото на постоянна или временна регистрация, е длъжен да представи само онези документи, които са предвидени в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- паспорт на гражданин на Руската федерация или друга лична карта;
- трудова книжка, ако това място на работа не му е първо;
- застрахователна полица на държавното пенсионно осигуряване, ако е получена преди това;
- гражданите, подлежащи на военна служба, подлежащи на набор, трябва да представят документи за военна регистрация;
- документи за образование и такива, които потвърждават професионалните умения и квалификация.
Работодателят има право да изисква допълнителни документи при кандидатстване за работа само в отделни случаи, като се вземат предвид спецификите на работата, изискването трябва да бъде обосновано със съответните нормативни актове.
По този начин за заетост не се изисква документ, потвърждаващ постоянно пребиваване или регистрация. Съгласно член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация неговото присъствие или отсъствие не трябва да служи като причина за отказ при наемане. Пряко или косвено нарушаване на гражданските права и свободи са всякакви изисквания на работодателите, които не са свързани с бизнес качествата на служителя. Работодателят няма право да ви откаже поради липсата на регистрация по местоживеене или да влоши условията ви на труд поради тази причина. Също така няма разпоредби, задължаващи работодателите да следят дали техните служители спазват установените правила за регистрация.
