Идеалният лидер трябва да има набор от добродетели. Съвсем просто е да си представим определен колективен образ, но в действителност се оказва, че някои от тези качества се изключват взаимно.
Какво прави човека лидер
Във всяко организирано общество, екип, група хора има някой, който ги ръководи. Лидерът е човек, който има авторитет, откроява се ясно от другите и не се страхува да взема решения. Лидерите са официални и неформални. Официален лидер е човек, който заема някаква формална лидерска позиция. Неформален - човек, който е уважаван от хората, но не заема висока позиция или официална длъжност.
Харизмата трябва да присъства сред основните качества на лидера. Тази дума обозначава специалните емоционални и психически качества на човек, благодарение на които той може да повлияе на мнението на други хора, принуждавайки ги да се движат в правилната посока. Харизматичните лидери лесно убеждават хората, че са прави и имат сериозно въздействие върху тълпата.
Всеки лидер трябва да притежава голямо разнообразие от знания. Той трябва да е ерудиран, умен и бърз. Човек, който знае как да отговори просто и компетентно на сложен въпрос, привлича други хора, вдъхва им доверие и уважение. Много е важно да покажете своята ерудиция, но по-важно е да не демонстрирате такова пренебрежително превъзходство. Такива прояви неутрализират целия положителен ефект.
Човешки фактор
Истинският лидер трябва да бъде решаващ. За него е важно да може да анализира ситуацията и да взема важни решения. Всяко решение води до отговорност, която истинският лидер не трябва да се страхува да поеме. След като е взел решение, "скачайки", лидерът трябва трезво да прецени риска си. Всичко това изисква огромна сила на волята, без нея е трудно да издържите постоянен емоционален стрес.
Самочувствието е един от компонентите на личността на истинския лидер. Човек, който не отделя време, за да се убеждава, че е праведен, кой знае как и какво постига, човек, който може да вдъхне доверие на други хора - идеален лидер, който може да привлече огромен брой поддръжници на своя страна.
Способността да оценявате, разпознавате и приемате заслугите на другите е много важна за човек, който е на ръководна позиция. Необходимо е да се разберат мотивациите на хората, да се анализират техните способности - това ви позволява правилно да ги управлявате, да ги „разкривате“, избирайки подходящия вид работа. Без способността да се подчертават и награждават достойнствата на подчинените е невъзможно да се превърне в добър лидер.
Почти всички горепосочени качества можете да възпитавате сами, ако си поставите такава цел. Самоусъвършенстването, правилното поставяне на задачите ще позволи на всеки човек да се превърне в примерен лидер.
