Формата на плащане на парчета е важен елемент, който изпълнява не само репродуктивна функция, но и стимулираща. Този вид заплащане мотивира служителите да постигат по-добри резултати в работата.
Традиционно има две форми на възнаграждение: на парче и по време. Работните заплати се използват, когато е необходимо да се вземат предвид количествените показатели на резултата от труда. Този формуляр се използва от организации, които могат ясно да записват тези показатели.
Размерът на печалбата в случай на единична форма на плащане се изплаща на единица продукция или работа, извършена на парчечни цени. Цените се изчисляват въз основа на тарифната ставка, която е съставена от категорията на този вид работа и установените производствени норми, т.е. време.
Отделни форми на възнаграждение
1) Директно заплащане на парче. Заплатите се изчисляват въз основа на тарифните ставки за единица отработено време и времето, установено от производствените норми. Ценовите ставки се определят чрез разделяне на тарифната ставка на производствената норма.
2) Косвени заплати. Приходите се изчисляват в зависимост от производството на основния работещ персонал за количеството продукти или обема на извършената работа от фирмата. Такива заплати, като правило, се изплащат на служители на обслужващи ферми и спомагателни индустрии.
3) Заплащане на парче-бонус. В допълнение към печалбите по преки парчета, бонусите се начисляват допълнително за постигане на определени качествени и количествени показатели.
4) Постепенно прогресивни заплати. Основният труд се заплаща с преки парчета, а при работа над нормата - с по-високи ставки.
5) Еднократни заплати. Цените се определят за целия обхват на работата, а не за отделни действия и операции. Например при такава система на възнаграждение служителят получава бонус за намаляване на времето, необходимо за завършване на работата.
Плюсове и минуси на заплатите на парче
Предимството на отделната форма на възнаграждение е, че служителят има реална възможност да увеличи доходите си чрез увеличаване на производителността на труда или извършване на повече работа. В този случай полезността на служителя зависи изцяло от неговите способности и желания.
Но при цялата си привлекателност, разплащателната форма на плащане има своите недостатъци. Така че работодателят може да не вземе предвид фактори като болест, повреда на оборудването, метеорологични условия. Недостатъкът на работодателя може да бъде, че когато преследват количеството, служителите могат да забравят за качеството.
