Когато наема служител, служителят по персонала трябва да попълни карта във формуляра Т-2. Това е личната карта на служителя, където са посочени всички негови данни. Картата Т-2 трябва да бъде попълнена, след като служителят се регистрира в съответствие с трудовото законодателство. Формулярът за лична карта на служителя във формуляра T-2 може да бъде изтеглен от връзката
Необходимо
компютър, интернет, хартия А4, принтер, паспорт на служител, образователен документ, химикалка, работна книжка на служителя
Инструкции
Етап 1
На първата страница на този формуляр работникът по персонала пише пълното име на предприятието в съответствие с учредителните документи, кода на предприятието в съответствие с Общоруския класификатор на предприятия и организации.
Стъпка 2
Лична карта се въвежда за служител със същия номер, както този служител е приет за длъжността. Следователно датата на съставяне съответства на датата на наемане. На картата се присвоява номер на персонала. Редовен служител въвежда идентификационния номер на данъкоплатеца и номера на осигурителния сертификат за задължително пенсионно осигуряване в съответствие с документите, представени от служителя. Служителят по персонала посочва пола на служителя, вида работа (основна, непълно работно време). В картата трябва да въведете номера и датата на сключване на трудовия договор.
Стъпка 3
В картата Т-2 служителят от кадровия отдел въвежда пълното фамилно име, име и бащино име на служителя, приет за длъжността, неговата дата и място на раждане, гражданство в съответствие с документа за самоличност.
Стъпка 4
В съответствие с образователния документ картата показва състоянието на образованието, получено по време на обучение в образователна институция, поредицата и номера на документа, началната дата и датата на завършване на образователната институция. Ако служителят е представил няколко документа за образование, се посочват подробностите за всеки документ.
Стъпка 5
Служителят в кадровия отдел изчислява трудовия стаж на приетия служител според трудовата книжка и записва броя години, месеци, дни трудов стаж на втората страница на картата.
Стъпка 6
Картата трябва да посочва семейното положение на служителя (женен, не женен, женен, неомъжен), фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане на близкия род. Кадровият служител въвежда поредицата, номера, датата на издаване, от кого и кога е издаден документът за самоличност, информация за военната служба.
Стъпка 7
На третата и четвъртата страница на личната карта на служителя е посочена информация за преместването, удостоверяването, усъвършенстваното обучение на служителя, награди за времето на работа, ваканция на служителя. При уволнение на служител се посочват датата на уволнението, номерът и датата на издаване на заповедта за уволнение. Служителят поставя своя подпис и датата на подписване.
