При отсъствие на служител в продължение на седмица без уважителна причина или отсъствие от датата, установена с трудовия договор, работодателят има право да прекрати едностранно договора със специалиста. За това се изготвя заповед за отмяна на издадената по-рано поръчка. След това се прави запис в трудовата книжка на такъв служител на основание част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи за служители;
- - споразумение със служител;
- - фирмен печат, организационни документи;
- - формуляр за поръчка (формуляр Т-1);
- - формуляр за поръчка за персонал;
- - лична карта.
Инструкции
Етап 1
При наемане на специалист се съставя трудов договор, който се счита за ефективен от момента на подписване на този документ от двете страни. След това се издава заповед (използва се формуляр Т-1) и въз основа на последната се прави вписване от кадрови служители в документ, който потвърждава трудовата дейност на служителя.
Стъпка 2
Ако служителят, новонает, не е започнал да изпълнява определената в договора трудова функция, има основание за разваляне на договора (договора) с такъв специалист. Законодателството предвижда период, през който служителят е длъжен да започне да изпълнява служебните си задължения. По този начин служителят трябва да започне работата си в рамките на една седмица от датата на подписване от двете страни на трудовия договор. Също така е възможно да се откаже договорът, ако специалист не се появи в компанията в рамките на една седмица без основателна причина. Ако служителят е отсъствал на работното място по уважителна причина (болест и др.), В този случай трудовият договор не може да бъде отменен, тъй като такова поведение на работодателя би представлявало грубо нарушение на закона.
Стъпка 3
Ако служител отсъства на работното ви място в продължение на една седмица, съставете акт. Привлечете двама или трима свидетели за трудови нарушения. Запознайте всеки свидетел със сертификата за подпис.
Стъпка 4
Изчакайте служителят да пристигне в предприятието. Моля, обърнете внимание, че не можете да направите без обяснителна бележка. Помолете служителя да напише такъв документ. При липса на основателна причина продължете процедурата за разваляне на договора със специалист.
Стъпка 5
Правя поръчка. Запишете отмяната на заповедта за наемане като тема. Причината в този случай ще бъде неявяването на служителя в рамките на една седмица от датата на сключване на договора. В административната част напишете датата, номера на поръчката, която е отменена. Въведете втория параграф, позовавайки се на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, че споразумението (договорът) е отменено. Запознайте служителя със заповедта за подпис.
Стъпка 6
Затворете личната карта на служителя, направете запис в основния документ, потвърждаващ трудовата дейност на специалиста. В основанията напишете номера, датата на заповедта за отмяна на заповедта за работа, в информацията за работата посочете връзката към клауза 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, фактът на отмяна на трудовия договор. Заверете записа с печата, подписа на директора или друго отговорно лице. Запознайте служителя с подписа за разваляне на договора.
