Отпускът по майчинство е времето, през което жената може да си вземе почивка от работните дни и да посвети цялото си внимание на бебето си. Помощта, която младата майка ще получава редовно, пряко зависи от размера на нейния доход за определен период.
Видове плащания за майчинство и тяхната зависимост от доходите
Излизайки в отпуск по майчинство, младите майки често се чудят на какви обезщетения тя има право в този случай и какъв ще бъде техният размер. Важно е да се разбере, че всички отпуски по майчинство са разделени на няколко части. Първият период трае точно 140 дни. В някои случаи може да бъде леко увеличен. Този тип отпуск се предоставя въз основа на болничен лист, донесен от предродилна клиника.
Размерът на надбавката, когато жената излиза в отпуск по майчинство, пряко зависи от нивото на нейния доход за последните 2 календарни години. Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2014 г., тогава нейните доходи за 2012 и 2013 г. ще бъдат взети за основа за изчисления. Дори ако бъдещата майка през целия този период не е работила известно време или е била в отпуск по болест, все пак при изчисляване на средните дневни доходи общият доход за 2 години ще бъде разделен на общия брой календарни дни, които е 730.
Тази помощ трябва да бъде изплатена на еднократно в рамките на 10 дни след като бъдещата майка донесе болничен на работа. В краен случай парите трябва да бъдат преведени по време на следващото разпределение на заплатите на всички служители.
След завършване на болничния лист младата майка има право да напише заявление за родителски отпуск за дете до 1,5 годишна възраст. В този случай обезщетението ще зависи и от доходите на жената за предходните 2 календарни години. Служителката има право да получава месечна парична сума, равна на 40% от средните й месечни доходи.
Важно е да се разбере, че средните месечни и среднодневни нива на доходи за тези два вида обезщетения могат да бъдат различни. За надбавката за грижи за бебе трябва да вземете предвид 2-те календарни години, предхождащи излизането на този конкретен вид ваканция. Например, ако една жена е излязла в отпуск по болест в края на 2013 г., а детето й е родено в началото на 2014 г., тогава 2011 и 2012 г. ще бъдат взети за изчисляване на болничния лист, а 2012 и 2013 г. ще бъдат взети за изчисляване последващ отпуск.
Ако бъдещата майка не е съгласна с размера на плащанията
Трябва да се отбележи, че размерът на всички парични плащания, свързани с напускането на служител в отпуск по майчинство, ще зависи само от официалната част на заплатата. Тези, които получават част от паричното възнаграждение „в плик“, ще трябва много да се постараят да убедят управителя да плати част от надбавката, която не е била включена в официалното изчисление.
Ако ръководството на компанията откаже да направи отстъпки на служителя си, тя може да докаже случая си в съда, но ще бъде доста трудно да се направи това. Парите, издадени „в плик“, не минават според официалните изявления. Ако целият или част от доходите на жената не са били обложени с данъци, тогава застрахователната компания няма да възстанови на работодателя загубите, свързани с изплащането на заплати по майчинство, поради което е изключително нерентабилно да се изплащат обезщетения със „сиви“и „черни“заплати.
След като детето навърши 1, 5 години, жената има право да удължи ваканцията си до момента, в който бебето навърши 3 години. През този период тя също ще получава обезщетения, но размерът й няма да зависи от нейните доходи. Тази сума е фиксирана и еднаква за всички. В момента размерът му е само 50 рубли на месец.
