Характеристика за служител е документ, който може да е необходим в различни ситуации. В зависимост от целта на по-нататъшната употреба тя може да бъде както външна, така и вътрешна. Оценява личните и професионални качества на служителя.
Инструкции
Етап 1
Подгответе фирмена бланка. Ако го няма, можете да използвате обикновен лист А4, чиито две страни трябва да са чисти.
Стъпка 2
При изготвянето на документа следвайте традиционно приетата структура, която включва:
• заглавие;
• лични данни на служителя;
• информация за трудова дейност;
• оценка на качеството;
• заключение.
Стъпка 3
Отдясно (понякога се допуска и централна позиция) напишете името на организацията, нейното местоположение, подробности, дата. Въведете думата "Характеристика" в центъра на листа хартия.
Стъпка 4
Раздел "Лични данни" - първият параграф, в него се посочва следната информация:
• Пълно име и фамилия;
• дата на раждане на служителя;
• данни за образованието.
Стъпка 5
Трудовата дейност на служителя се оценява въз основа на неговите работни качества, заслуги, постижения, опит, участие в състезания, обучение в курсове, ниво на умения и присвоена квалификация. Тук определено трябва да напишете периода на работа в организацията, длъжността, да изброите накратко основните отговорности, да направите малко заключение относно компетентността и успеха на служителя в професионалната област.
Стъпка 6
В следващата част на текста отразявайте информация за лични и бизнес качества, докладвайте за стимули и наказания, ако има такива. Направете заключение за изпълнението на дадено лице въз основа на анализ на неговата активност при изпълнение на възложени задачи, поведение по време на стресови ситуации, фокусирайте се върху качеството на извършената работа и спазването на сроковете за изпълнение на задачите. Професионалната компетентност се оценява въз основа на трудов опит и знания в определена област, способност за търсене на липсваща информация и самообразование.
Стъпка 7
В заключение посочете до коя институция се изпраща характеристиката или напишете „За представяне на мястото на заявката“.
