Има редица често срещани грешки, които многократно са водили не само до уволнение, но дори до унищожаване на репутацията. Познавайки грешките на други хора, е по-лесно да ги избегнете. Следвайте прости съвети и можете поне частично да се предпазите.
Една от най-често срещаните грешки, която често води до много неприятни последици, е твърде откровеността в интернет. Социалните мрежи и блогове понякога ни се струват нещо частно, далеч от работа, един вид кошче, където можете да оставите всякакви съобщения и да излеете душата си. Не мислете обаче, че никой от вашите колеги или шефове няма да разбере адреса на страницата ви и няма да иска да го посети. Неприятните коментари за клиенти, шефове или колеги, уви, много често водят до уволнения, освен това по-скоро „силни“, което може да унищожи репутацията на човек. Въздържайте се от подобни съобщения и следвайте това, което пишете в сайтовете.
Втората често срещана грешка е неподходящото поведение на корпоративно парти. След като пият твърде много алкохол, хората често започват да изразяват мнението си за другите, някои се карат или започват да се държат нахално. Може би след празника това ще бъде забравено, но не трябва да се разчита на толкова благоприятен изход.
Третата грешка, която хората често правят не само на работното място, но дори и по време на интервюто. Говорим за нелицеприятни отзиви за предишния работодател или екип. Хората разказват неприятни неща за старото си работно място по различни причини. Най-често това е обида, неприятно уволнение, чувство за вина и т. Н. Искам да говоря за това, да се оплача или дори да отмъстя на предишните шефове, унищожавайки репутацията им с неприятни слухове. На ново място обаче такъв незаслужено обиден служител се възприема като кавгаджия.
Колкото и да искате да кажете цялата истина за предишната си работа, правете я извън стените на офиса. Оплаквайте се на приятели или семейство, ядосвайте се в кръг от близки хора, но не говорете по такива деликатни теми с колеги или ръководство.
