При наемане на работа много мениджъри, за да мотивират работата, освен заплатата, се договарят с мениджъра да му плащат процент от общата сума на транзакциите. След това мениджърите изчисляват своя процент и взимат бонус пари, когато се издава заплатата.
Необходимо
- - трудов договор (договор), посочващ размера на лихвата;
- - бележка до счетоводния отдел;
- - броят на сключените транзакции, потвърждаващи съответните сметки.
Инструкции
Етап 1
Когато наемате мениджър продажби, трябва незабавно да се споразумеете за възнаграждение. Обикновено на мениджърите се определя заплата и процент от сумата на извършените транзакции. Съществува обаче практика, когато някои мениджъри плащат процент от печалбата, тоест от сумата, която остава след приспадане на всички разходи, похарчени от компанията за служител. Тези разходи включват наем на офис, заплати, пътни разходи и т.н. По този начин в резултат на това мениджърът може да остане практически на нула, като е ограничен само от собствената си ставка. Според действащото законодателство работодателите могат да плащат или изобщо да не плащат лихва върху продажбите, а от общия размер на бонусите имат право да приспадат бизнес разходи, глоби и каквото пожелаят.
Стъпка 2
За да се спасите от подобни неприятности, сключете договор и се уверете, че той съдържа ясно написана процедура за изчисляване на вашата заплата. В този случай договорът се превръща в един от аргументите за събиране на неплатени пари от работодателя от продуктите, които сте продали.
Стъпка 3
Справедливостта на плащането на процента от продажбите трябва да бъде обсъдена предварително с ръководителя на компанията. Трябва да е разумно и да не носи загуба на компанията, но и вие не бива да губите. Препоръчително е вашият мениджър да разбере, че този тип управленска мотивация като процент от продажбите трябва да се разглежда от тях като справедливо възнаграждение, в противен случай производителността на мениджъра неизбежно ще намалее или той ще отиде в друга компания. Ако той не разбира това, спестете време и нерви, като се опитате да си намерите работа с по-адекватна оценка на работата.
Стъпка 4
За да изчислите процента от продажбата, умножете процента, даден ви по сумата на продажбата, и разделете на 100. В резултат на това ще получите своя бонус към заплата, който обаче ще бъде по-малък след данъчно облагане. В края на краищата бонусите и бонусите също подлежат на данък върху доходите на физически лица, удръжки в социалното осигуряване, пенсионния фонд и др. Както можете да видите, като цяло изчислението е просто.
Стъпка 5
За да изчислите заплатата си в края на месеца, напишете бележка до счетоводния отдел, посочвайки вашите продажби, платени и изпратени фактури. След проверка счетоводителят ще изчисли лихвите и данъците ви по тази бележка и получената сума ще бъде включена в ведомостта за заплати.
