Графикът на работа е продължителността на периода, който определя календарното време, през което служителят трябва да работи нормата на работното време. Тази норма е установена със закон и е отразена в Производствения календар, който определя броя на часовете работа за всеки месец от годината с 40-часова работна седмица.
Инструкции
Етап 1
Използвайте данните от производствения календар, за да подготвите заповед за работния график за предстоящия период, да изготвите работен график и Правилник за вътрешния труд, тъй като наемащата организация е длъжна да осигурява на служителя осем часа на ден и четиридесет часа седмично. Имайте предвид, че в съответствие с част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, в навечерието на неработни празници, намаляването на работното време се извършва с един час, което важи и за служители с посочен намалена продължителност на работното време.
Стъпка 2
Разработете график на работа на смени, ако компанията произвежда продукти, чийто технологичен цикъл е непрекъснат, или предоставя определени услуги денонощно (например охранителна компания, търговски обект). Сменният график е работа на две, три или четири смени.
Стъпка 3
За да преминете към график на работа на смени, издайте заповед за времето и процедурата за въвеждане на график за работа на смени. Подгответе изменения на Правилника за вътрешния труд, в които е необходимо да се отрази за кои категории служители е установен такъв режим. Посочете броя смени на ден, тяхната продължителност, времето за начало и край на работа във всяка смяна, времето на почивките в работата, редуването на работни и неработни дни.
Стъпка 4
Планирайте работата на смени, като използвате месечния процент на времето. Нормата на работното време за отчетния период трябва да се изчислява според прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна) с 40-часова работна седмица - 8 часа, в предпразнични дни - 7 часа.
Стъпка 5
Когато съставяте график на работа на смени, имайте предвид, че продължителността на ежедневната работа (смяна) за определени категории служители не трябва да надвишава установената от закона, продължителността на седмичната непрекъсната почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация), работата на две смени подред е забранена (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация), продължителността на смяна през нощта, като правило, се намалява с един час без допълнително отработване (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 6
Обърнете внимание на работния график на служителите не по-късно от месец преди влизането му в сила (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки служител е длъжен да постави своя подпис върху него и датата на запознаване с документа.
