Намирането на работа е трудно и стресиращо. Но когато ви приемат, трудностите не свършват. Трябва да се присъедините към вече утвърден екип, да се покажете като ефективен, знаещ и талантлив служител. Трябва да си изградите репутация.
Инструкции
Етап 1
Вашият професионален имидж. Трябва да използвате всички знания и умения, които сте успели да получите, когато сте учили, преминали практика и стаж.
Необходимо е да се ориентирате възможно най-бързо, да свикнете с ново място. Ако установите, че разбирате и знаете повече от шефа си, не си подавайте главата и не се обявявайте предварително.
Не се опитвайте да надхитрите връстниците си и да спечелите доверието на шефа си. По принцип това не е необходимо и в началния етап подобно поведение веднага ще ви направи враг на много служители.
Стъпка 2
Организация на труда и ефективност. Трябва да докажете, че сте не само компетентен специалист, но и надежден човек. Изобщо не закъснявайте. Вашият шеф може да не приема толкова сериозно забавянето, но вие все още не го знаете. И би било глупаво да проверявате „убий - не убивай“на собствената си кожа.
По-добре да сте в безопасност: създайте си навик да се появявате пет или десет минути по-рано. В същото време не се хвалете с точност и не обвинявайте другите служители, че не са толкова отговорни.
Стъпка 3
От вас ще се очаква да сте спретнати. Ако държите къщата си в бъркотия, ако чашите лежат на леглото, а чорапите са във фризера, не мислете, че такава бъркотия може да се хвърли на работното място. Затова подредете нещата така, че да не пречат на вас и вашите колеги. Правете работата също толкова внимателно и без забавяне.
Стъпка 4
Трябва да се покажете като личност. Ще работите в екип и всеки екип, всеки екип винаги е конфликт. Малки или големи, продължителни или малки, те присъстват в живота. Проявете толерантност, склонност към компромиси, способност да слушате и двете страни. Не си задавайте проблеми. Спокойствието на ново място е вашето мото.
