Често работодателите прекратяват незаконно трудово правоотношение със специалист. Последният има право да се обърне към съда и след събранието и издаденото решение служителят се възстановява на длъжност. За това заповедта за уволнение се отменя и се издава административен документ за възстановяване на служителя в трудовата функция.
Необходимо
- - съдебно изявление;
- - списък на изпълнението;
- - документи за служители;
- - трудово законодателство;
- - формуляри за поръчки;
- - форма на трудов договор;
- - описание на работата;
- - щатна маса.
Инструкции
Етап 1
След вземане на решение от съдебен орган за възстановяване на специалист на предишното му работно място, решението се изпълнява незабавно, тоест на следващия ден след съдебното заседание. Служителят представя резолюция и изпълнителен лист, но като правило тези документи не му се издават в същия ден. Когато представител на фирма присъства в съдебната зала и знае за решението, специалистът трябва да бъде възстановен незабавно, т.е. в деня, в който служителят се появи в организацията. При отсъствие на работодателя в съда и незнание за изхода на делото служител без документи не се възстановява.
Стъпка 2
Служителят представя резолюция и изпълнителен лист. При липса на първата е възможно да се представи втората, която се регулира от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 3
За да възстановите служителя на работа, издайте заповед за отмяна на заповедта за прекратяване. В "заглавната част" на документа посочете данните за компанията, включително името на компанията и града на нейното местоположение. В основната част напишете номера, датата на заповедта за оставка. В първия параграф на заповедта запишете причината, поради която издаденият по-рано документ е анулиран. В случая такова е решението на съдебната власт. Запознайте се със заповедта на възстановения служител срещу получаване, заверете документа с подписа на директора.
Стъпка 4
Съставете заповед. Темата му ще бъде възстановяване на служител. Решението и изпълнителният лист се явяват като основа. Посочете датите, номерата, заглавията на тези документи. В административната част напишете личните данни на възстановения специалист. Въведете списък с условията на работа, за които служителят е приет. Посочете датата, заплатата, длъжността и работното време.
Стъпка 5
Подпишете нов трудов договор. Запишете правата, задълженията, условията на труд, подобни на съдържанието на договора, който е прекратен незаконно. Заверете документа с фирмения печат, подписите на управителя и служителя, който се възстановява.
Стъпка 6
Направете запис в трудовата книжка въз основа на заповедта за възстановяване на служителя. Осигурете на служителя условията на труд, при които е работил преди незаконното уволнение. В противен случай специалистът има право да се обърне отново към съда.
