Интервюто е важен етап при кандидатстване за работа. От момента на поканата за интервю до края на интервюто кандидатът е във вълнение. Как да отговоря на въпроси? Как да се държим? Ще се побера ли? За да не се хаби нервната система за празни грижи, човек трябва да се подготви. Размишляването върху това, което би могло да бъде поискано, и психологическата разбиране ще ви помогнат да се представите компетентно пред работодателя.
Инструкции
Етап 1
Дойде дългоочакваният момент, поканени сте на интервю. От една страна е приятно, защото автобиографията отговаря на критериите на работодателя, от друга страна е малко вълнуващо - как да се отговори на интервю, изведнъж ще има трудности. Затова трябва да се подготвим. На първо място, морално се настройте за разговор с работодателя, или по-скоро с HR-мениджъра. Необходимо е да се разбере, че мениджърът по подбор е професионалист в този път. Следователно, ако той не харесва нещо във вас, тогава ще бъде жалко за загубеното време.
Следователно трябва да се представите компетентно. Позиционирането е много важно при среща с HR. Колко успешен е бил, няма да можете да определите на самото интервю. Сега, ако сте поканени на втория етап - интервю с мениджъра - тогава можете да говорите за успех.
Стъпка 2
Въз основа на позицията на самия кандидат, мениджърът по човешки ресурси прави изчерпателна оценка на кандидата. Проверяват се както професионалната компетентност и адекватност, така и мотивите, движещи кандидата за позицията. Всичко това ще бъде изяснено в процеса на комуникация на интервюто.
Речта ви играе огромна роля както за яснота, логическа структура, семантична разбираемост, така и за дикция. Опитайте се да говорите спокойно, уверено, помислете какво искате да предадете на слушателя. Скоростта на речта трябва да се коригира спрямо събеседника, в този случай към HR мениджъра.
Стъпка 3
В никакъв случай не трябва да запомняте речта си, докато се подготвяте за първия въпрос на работодателя: „Разкажете ни за себе си“. В края на краищата те определено не искат да тестват паметта ви тук. Освен това тя ще бъде видима и определено няма да добавя точки. Независимо от това, струва си да помислите над точките, как да се представите от изгодната страна, тук имате шанс да "вземете бика за рогата" веднага.
Стъпка 4
Много HR мениджъри задават традиционни сложни въпроси за интервюта. Например „защо избра нашата компания“, „разкажи ни за недостатъците си“, „какви са плановете ти за кариера“, „колко време ще работиш с нас“, „ти все още си млад, когато възнамеряваш да отидеш в отпуск по майчинство”. Бъдете готови да отговорите на тези и други неприятни въпроси. Това е типично за интервю за работа. В този случай отговорът трябва да бъде честен и спокоен. Не сте измъчвани и тези въпроси са дори полезни. Защото на интервюто работодателят преценява колко ползотворно може да бъде сътрудничеството. Опитайте се да бъдете отворени дори в такива „тесни“моменти от разговора. Ако някой въпрос наистина ви притеснява, тогава е по-добре да се разсмеете, разбира се, в правилната форма. Това не само няма да намали вашата „стойност“, но и ще играе във ваша полза - хората са приятелски настроени, с хумор винаги се оценяват в организациите.
Стъпка 5
По време на вашите отговори е препоръчително да контролирате не само речта - нейната чистота и семантично натоварване, но също така и жестове и мимики. Мениджърите по човешки ресурси обикновено са добри психолози, които „четат“на невербален език - езикът на жестовете и движенията на тялото. Управлението на жестове и мимики е много трудно, затова не се опитвайте да заблуждавате HR мениджъра, когато отговаряте на въпроси. Дръжте се естествено. Само си представете да се отбиете в къщата на приятеля си за чаша кафе и да проведете непринуден разговор. Потренирайте се да се абстрахирате от непознатата атмосфера. Интервюто е чудесна възможност да усъвършенствате изкуството да печелите хора.
Естествеността в отговорите на въпроси е важна, но не се превръщайте в художник. Тъй като театърът веднага ще идентифицира почтения HR. Все пак това е неговата работа.
Стъпка 6
Въпреки че по време на интервюто през повечето време кандидатът трябва да отговаря на въпроси. В последната част работодателят винаги пита: "Какви въпроси имате?" Не пропускайте шанс. Тъй като компетентно зададените въпроси от кандидата ще увеличат шансовете му да получи свободна позиция.
