Вътрешните разпоредби, наричани по-долу Правилата, са местен документ, който установява правата и задълженията на ръководството и служителите и регулира режима на работа и почивка. Всеки служител на предприятието трябва да бъде запознат с него срещу подпис. Често качеството на работа на персонала или служителите зависи от спазването им. Нарушаването на тези правила може да бъде основание за налагане на дисциплинарни мерки срещу служителя.
Инструкции
Етап 1
Регулаторната рамка, която трябва да се ръководи от разработването на вътрешни трудови разпоредби, е Кодексът на труда на Руската федерация, членове 189 и 190. Те детайлизират кръга от въпроси, регулирани от правилата и процедурата за тяхното одобрение. Както цялата организационна и административна документация, Правилата трябва да бъдат изготвени в съответствие с GOST R.6.30-2003.
Стъпка 2
В Правилата е необходимо да се вземат предвид структурата и спецификата на организацията, за да се отразят най-пълно типичните ситуации, възникващи в хода на работата. Вземете под внимание режима на работа на работниците с нередовно работно време и определете условията, при които хората, включени в съответния списък, ще работят в условия на нередовно работно време.
Стъпка 3
В общите разпоредби на правилата установете тяхното действие и посочете областта на тяхното разпространение и процедурата за преразглеждане.
Стъпка 4
В раздела „Основни права и задължения на работодателя“обърнете внимание, че те включват правилната организация на работата на служителите, осигурявайки им цялото необходимо оборудване и консумативи, създавайки здравословни и безопасни условия на труд. Това също трябва да включва подобряване на системата за възнаграждения и осигуряване на трудова дисциплина. Освен това работодателят е длъжен да предоставя на служителите гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 5
Включете в правилата раздел за основните права и отговорности на служителите или персонала. Те включват добросъвестна работа, спазване на трудовата дисциплина, навременно изпълнение на заповеди от началниците, спазване на мерките за безопасност, вежливо поведение и поддържане в реда на работното им място. Ако е необходимо, това може да включва и изискването за спазване на търговска или служебна тайна.
Стъпка 6
Опишете процедурата за наемане, преместване или уволнение на служител. Посочете списъка на документите, които трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа, процедурата за преминаване на изпитателния срок, неговата продължителност. В същия раздел опишете процедурата за действие на организацията, ако е необходимо преместване на служител, процедурата за прекратяване на трудов договор и т.н.
Стъпка 7
Не забравяйте да посочите в Правилата режима на работа: времето на началото и края на работния ден, началото и продължителността на обедната почивка за редовни, съкратени и предпразнични дни. Ако е необходимо, определете специални почивки за определени категории работници. Тук е необходимо да се установи продължителността на годишните и допълнителни отпуски за труд, основанията за тяхното предоставяне.
Стъпка 8
Посочете като отделна позиция видовете награди за успех в работата и отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина. Избройте видовете нарушения, които могат да доведат до дисциплинарни действия.
Стъпка 9
Одобрете Правилника с представителния орган на служителите и ги подпишете с ръководителя на компанията. Те обикновено са приложение към трудовия договор.
