Заплатите винаги са относителни. Днес можете да се наслаждавате на парите, които получавате, а през следващата година може да не успеете да осигурите семейството си. Факт е, че икономическата ситуация в страната непрекъснато се променя. Затова става необходимо да се индексират заплатите в съответствие с инфлацията и т.н.
Инструкции
Етап 1
Съгласно член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация всички работодатели са длъжни да индексират заплатите, независимо към коя форма на собственост принадлежи даденото предприятие. Ако тези изисквания не са изпълнени, служителите имат право да изискват от работодателите си да носят отговорност.
Стъпка 2
С индексирането на заплатите в държавните организации всичко е ясно - това се регулира от Бюджетния кодекс на Руската федерация. Но в случай на частни и търговски предприятия, ръководството трябва да предпише този елемент в специални документи. При сключване на трудов договор предварително посочете този момент, защото често остава само на съвестта на ръководството.
Стъпка 3
Така че цените на стоките и услугите са се увеличили, но заплатите са останали същите. Не бива да е така. Индексирането на заплатите трябва да се извършва според размера на инфлацията. Това е най-лесният начин за изчисляване на нови показатели много лесно. По-конкретно, умножете месечните си заплати по степента на инфлация. Полученият резултат ще се превърне в „премиум“. Например заплатата на служителя е 20 хиляди рубли, инфлацията е достигнала 8. Изчисляваме: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 рубли.
Стъпка 4
Индексирайте заплатите през март, така че всички служители да могат да получават пари през април. Такова решение е свързано с обобщаване на резултатите от финансовата година, която приключва в този конкретен момент.
Стъпка 5
Ако не сте доволни от този метод за индексиране на заплатите, преминете към изплащането на годишни бонуси. В повечето случаи такива плащания се наричат тринадесетата заплата. Размерът му е 50-500% от заплатата.
Стъпка 6
В случай, че работодателят не планира да индексира заплатите, служителите могат да изискват тази процедура. В случай на отказ работодателят рискува да получи глоба, чийто размер се определя от съда или инспекцията по труда (в зависимост от това къде са кандидатствали служителите).
