Един сплотен и приятелски екип винаги ще постигне големи успехи в работата си. Празненствата и празниците, в които можете да поздравявате и благодарите на служителите си, са чудесен повод да демонстрирате позитивното си отношение към служителите.
Необходимо е
- - пари;
- - подаръци.
Инструкции
Етап 1
На празника не забравяйте да произнесете поздравителна реч. Подгответе текста предварително. В същото време се опитайте да направите речта възможно най-одухотворена, искрена и неформална. Четенето на вашите поздравления е неприемливо: по-добре е да подготвите очертанията на бъдеща реч, но в същото време да говорите от свое име. Благодарете на служителите за техния принос в развитието на компанията, кажете за перспективите за работа и вашата лична благодарност към всички тях.
Стъпка 2
Организирайте корпоративни събития по големи празници. За тяхната организация е по-добре да се обърнете към професионалисти, които ще помогнат да направят вечерта скучна и да обединят екипа. Не забравяйте да давате подаръци. Те не трябва да бъдат символични или твърде евтини. Ексклузивни канцеларски материали, сертификати за подарък, луксозни сладкарски изделия са перфектни. В повечето компании паричният бонус е добре дошъл като подарък, особено при ниски заплати за подчинените.
Стъпка 3
Дайте на служителите си възможност сами да се подготвят за празника. Раздайте малки задания, разпределете роли. Атмосферата на предпразничната суматоха обаче не трябва да изморява: ако служителите са заети с работа, допълнителните задължения ще бъдат в тежест за тях. Следователно обучението трябва да бъде минимално и компетентно разпределено между членовете на екипа.
Стъпка 4
Можете неочаквано да поздравите подчинените: тази опция ще се окаже още по-приятна и ефективна. Свържете се с персонала на агенцията за събития, който ще ви предложи интересни идеи за поздравления. Това може да стане на работното място, например чрез доставяне на храна от ресторант на екипа или чрез постановка на костюмирана изложба с изненади.
