Всяко движение на служител нагоре по кариерната стълбица от наемане до уволнение е придружено от заявлението му с искане за подходящи промени в неговата работна биография. Има някои изключения, но прехвърлянията от една позиция на друга или между отдели на компанията не са сред тях.
Необходимо
- - хартия;
- - компютър;
- - Принтер;
- - писалка.
Инструкции
Етап 1
Администрацията по човешки ресурси има свои строги правила, неспазването на които е изпълнено със санкции за работодателя от регулаторните органи. Формално заявлението за преместване на служителя трябва да служи като основа за съответната поръчка, а това - за записване в трудовата книжка. Самият служител се интересува от такива записи: ако те не потвърдят позициите, посочени от него в автобиография, може да е трудно да се намери нова работа. В крайна сметка има причина да се реши, че човек просто е украсил своя опит, за да се представи в по-благоприятна светлина.
Стъпка 2
На практика значимите промени в кариерата, особено ако те включват повишение или възможност за изпълнение на по-интересни задачи, се предшестват от устно споразумение с началниците.
В някои компании формалностите по персонала се пренебрегват, особено в малкия бизнес. А при някои може просто да не знаят как да направят всичко правилно. Малкият бизнес е малък, защото не може да си позволи да поддържа огромен персонал от адвокати, счетоводители, специалисти по човешки ресурси. Да, и големите предприятия имат свои собствени нюанси.
Помощта на компетентен служител, който знае как да организира всичко, е много полезна в такива ситуации.
Стъпка 3
Всяко изявление започва с „ограничение“. Първите два реда обикновено отразяват на чие име се пише изявлението.
Решението за преместване на служител се взема от ръководителя на компанията, което означава, че се обръщаме към него.
В първия ред пишем длъжността (директор, главен изпълнителен директор, президент и др.), Във втория - фамилията и инициалите. И сега два реда за себе си, любимия си: един за длъжността, вторият за фамилното име и инициали.
И под всичко това, с малка буква в центъра на страницата, поставяме думата „изявление“.
Стъпка 4
Сега ще преминем към съществената част. Пишем от нов ред: „Моля, преведете ме …“
Ако прехвърлянето се извършва в рамките на едно структурно звено на компанията, достатъчно е да се посочи новата длъжност. Например: „… на длъжността старши мениджър продажби.“Ако сме преместени от един отдел в друг, ние посочваме както отдела, в който сега ще работим (отдел, клон и т.н.), така и позицията, която ще заемем там. Е, да кажем: „Простете ми, че ме прехвърлих в представителството в Рязанска област като регионален представител“.
Стъпка 5
Това е всичко. Не забравяйте да поставите датата по-долу.
Ако заявлението е написано на ръка, ние поставяме подписа. Ако е на компютър, ние извеждаме на принтер, подписваме и го препращаме към отдела за човешки ресурси (или друг отдел, на който са поверени функциите му) или приемане - в зависимост от това как е обичайно в конкретна компания.
