Конфликтите са неизбежни във всеки, дори и най-малкият и приятелски настроен екип. Причините за конфликти могат да бъдат много. И ако ги познавате, тогава много конфликтни ситуации могат лесно да бъдат избегнати.
Инструкции
Етап 1
Ако се откроявате благоприятно от екипа, свършете работата си примерно, шефовете ви може да ви оценят повече - да ви хвалят на „оперативци“, да ви поставят за пример пред другите, да плащат по-високи заплати. Останалите ви колеги може да ви завиждат и да започнат да поставят спици в колелата. За да избегнете това, изградете приятелски отношения с колегите си. Бъдете изключително учтиви и коректни с тях, не отказвайте молби, подкрепяйте в трудни ситуации, покривайте пред началниците си - с една дума, покажете, че сте в една лодка с тях.
Стъпка 2
Понякога, напротив, възниква ситуация, когато не се справяте със задълженията си, подвеждате колегите си и следователно те не ви харесват наистина. Това често се отнася за новодошли или възрастни хора, които внезапно са преместени на друга длъжност. Изходът е само един: подобрете квалификацията си, посетете курсове, тренирайте сами. Не е срамно да поискате помощ от колеги - това е първата стъпка към взаимното разбирателство. Просто не налагайте и не молете да свършите работата вместо вас.
Стъпка 3
Новодошлите в екипа често се отнасят с повишено внимание, особено ако екипът е създаден отдавна. Един начинаещ, може да се каже, е кръстен с огън. Тук конфликтите и трудностите са неизбежни. Просто трябва да издържите, да не се отдръпнете и да не бъдете провокирани.
Стъпка 4
Във всеки екип има особено неприятни типове, които дразнят и тормозят всички. Опитайте се да ги избягвате и не влизайте в разбор с тях. Те просто чакат това. Конфликтите са техният елемент. Трябва да избягвате конфликт.
