Днес обученията са един от най-популярните методи за подобряване на квалификацията на служителите на компанията, като ги обучават на нови умения и способности. Това спомага за значително увеличаване на рентабилността на бизнеса.
Преди да изпратите служителите си за обучение, трябва ясно да разберете какви резултати очаквате от обучението, какво точно служителите трябва да научат през това време. Освен това сте изправени пред избор от подчинените, които искате да изпратите. Това изисква добра комуникация с вашите служители. В края на краищата, ако вашият служител не е доволен от позицията си, иска да получава по-висока заплата и при всяка възможност той сменя работното си място, тогава, разбира се, не трябва да харчите пари за това. Ето защо, преди да изпратите персонал, първо трябва да се консултирате с мениджъри, които познават по-добре своите подчинени.
Необходимо е да се вземе предвид личната инициатива на подчинените. За целта можете периодично да провеждате анкета сред служителите с въпроси като: „Какви умения бихте искали да придобиете?“, „Какво искате да научите, за да подобрите резултатите от работата си“и т.н. Преди да изпратите служители, трябва да им обясните целите на обучението, така че те да са готови да учат, а не просто да отделят времето за обучение. За да направите това, не трябва да казвате на служителите, че се справят зле, така че те трябва да се учат. Напротив, по-добре е да мотивирате участието в обучения чрез получаване на по-висока оценка в бъдеще, чрез повишаване на заплатите. Тогава парите ви, похарчени за обучение, няма да бъдат пропилени.
Когато избирате организация, на която ще бъде поверено провеждането на обучение, трябва да вземете предвид нейния професионализъм, обратна връзка от други компании, трудов опит и т.н. По-добре е да обсъдите подробно програмата за обучение с организаторите и да обсъдите нейните цели. Не забравяйте, че групите не трябва да са много големи, защото ще бъде много трудно да се обърне внимание на 20-30 души. Затова е по-добре да се наемат малки групи - по 7-15 души всяка. Стаята, в която ще се проведе обучението, е от голямо значение. Тя трябва да бъде уютна, удобна за персонала и обучаващите, с добра вентилация, за предпочитане климатизирана.
По този начин, за да проведете качествено обучение, което ще допринесе за подобряване на квалификацията на вашите служители, трябва внимателно да планирате самото събитие, да анализирате целите и задачите на обучението, внимателно да изберете персонал, да изберете професионални обучители и да подготвите необходими помещения и оборудване.
