Изчисляването на заплащането за един работен ден се извършва с плащания за социални помощи, командировка, заплащане на отпуск и не напълно отработен месец. Изчисленията се извършват в зависимост от вида на плащането.
Инструкции
Етап 1
При изплащане на социални помощи, например отпуск по болест или майчинство, изчислението се основава на средната дневна заплата за 24 месеца. За да се изчисли плащането за един ден, всички суми, спечелени за 24-те месеца, от които е удържан данъкът върху дохода, трябва да бъдат добавени и разделени на броя календарни дни в периода на фактуриране, на 730. Освен това изчислението се извършва в зависимост от какво точно трябва да се плати. Ако обезщетението за майчинство, полученият резултат се умножава по 140 или 196, в зависимост от вида на бременността. Ако се изплаща отпуск по болест, изчислете плащането за един ден, в зависимост от продължителността на службата. С повече от 8 години опит, 100% от средните доходи се изплащат за един ден отпуск по болест, от 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%.
Стъпка 2
За да изчислите деня на плащане за ваканция или командировка, трябва да съберете всички спечелени суми, от които е удържан данък върху доходите в продължение на 12 месеца и разделени на броя работни дни в периода на фактуриране. Работните дни се изчисляват в шестдневна работна седмица, независимо коя работна седмица работи служителят. Резултатът се умножава по броя на дните на ваканция или командировка.
Стъпка 3
Ако работният месец не е напълно отработен, тогава изчисляването на плащането за един ден се извършва чрез разделяне на заплатата на броя работни дни в изчисления месец. Получената цифра ще бъде плащане за един работен ден през този фактурен месец.
Стъпка 4
При всяко изчисляване на заплащането за един работен ден общият размер на изчислението не включва сумите, получени от социални помощи. Общата сума на изчислението включва само спечелените пари, върху които е начислен и преведен данък върху дохода.
