Остават около два месеца преди раждането на бебето. Това означава, че предстоят приятни задължения: купуване на малки панталони и долни ризи, избор на количка и креватче. Но преди това бъдещата майка трябва да завърши целия бизнес на работното си място и да вземе отпуск по майчинство.
Инструкции
Етап 1
Първата стъпка е да получите болничен лист. Той ще бъде издаден в консултация, при която бременната жена е регистрирана за период от 30 седмици. В случай, че освен основното място на работа бъдещата майка работи на непълно работно време (и е съставена в съответствие с Кодекса на труда), тогава се издава допълнителен болничен лист.
Жена, която е осиновила новородено дете (или деца), също може да ползва отпуск по майчинство. В този случай в болницата, където е родено бебето, се издава свидетелство за неработоспособност.
Ако се очаква да се роди едно дете, тогава продължителността на отпуска по майчинство ще бъде 70 дни преди раждането и 70 дни след това. При многоплодна бременност срокът се увеличава съответно до 84 и 110 дни. В случай, че усложненията са възникнали по време на раждането или бебето се е появило чрез цезарово сечение, следродилната отпуска ще бъде 86 дни.
Жена, която е осиновила едно дете, има право на 70 дни отпуск по майчинство, който се изчислява от рождения ден на бебето. Ако има две или повече осиновени бебета, тогава отпускът по майчинство се увеличава на 110 дни.
Стъпка 2
Болничният лист (в случай на осиновяване - акт за раждане) трябва да бъде представен в отдела по персонала и също да се напише декларация, адресирана до ръководителя на предприятието. Във втория случай следва да се приложи съдебно решение за установяване на осиновяването на детето или копие от него, удостоверение от местоработата на съпруга, че не му е предоставен посоченият отпуск. Работодателят е длъжен да изчисли надбавката в рамките на 10 дни след представяне на необходимите документи.
Стъпка 3
Обезщетението за майчинство е 100% от средния доход. Според промените, направени в закона в края на 2010 г., за изчисляване на средните дневни доходи се взема сумата, натрупана през предходните 2 години. Тази сума е разделена на 730 (броят на работните дни) и има максимален праг - средните дневни доходи не могат да бъдат повече от 1137 рубли. (от 2010 г.).
Ако през тези две години майката е била в родителски отпуск, тогава тя има право да замени съответните години, ако размерът на обезщетението се увеличи по този начин.
Освен това до 1 януари 2013 г. можете също да изберете изчислението по старата схема, когато само една година, предшестваща постановлението, е била взета за определяне размера на средните дневни доходи.
