Полезни съвети 2024, Ноември

Трудовият договор с директор има някои особености при изпълнението му, в реда на сключване, прекратяване, а също и на непълен работен ден. Това се дължи на факта, че правният статут на директор е донякъде различен от другите служители на организацията и е свързан със спецификата на неговата дейност

Регистрацията за длъжност директор на предприятие има някои особености, за разлика от правилата за регистрация на обикновен служител на организация. Може да има няколко основатели на компания или един, който по-късно може да стане ръководител на организацията, когато бъде назначен на длъжността директор

Кандидатстването за нов директор на предприятие не е сложна процедура. Наемането на нов директор, както всеки нов служител на компанията, съдържа формалности. Но наемането на директор има редица функции. Тъй като първоначално е необходимо да се уволни старият директор по всички правила, да се премахнат правомощията от него и да се поверят на новия лидер

Насърчаването на служителите е важен компонент от управленските дейности на мениджъра. Те мотивират служителите да подобрят допълнително работата си. Трябва да бъдете възнаградени за извършване на работа над нормата и за висококачествена работа

Личната медицинска карта (sankbook) е документ, който се изисква от представители на най-различни професии. Лекари, преподаватели, работници в сферата на хранителните услуги, някои доставчици и др. За да получите медицинска книжка, ще трябва да се подложите на преглед и да преминете съответните тестове, чийто списък зависи от професията

В общите случаи отношенията между работодателя и служителя се уреждат от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Но на всяко работно място основният местен нормативен акт, въз основа на който служителят трябва да действа, е длъжностната характеристика

Поръчката е документ от голямо практическо значение. Той посочва някои специфични действия: наемане и уволнение на служител, дисциплинарни действия, необходимост от въвеждане на нови технологии и много други. Служителят трябва да осигури съхранението на този тип документи и възможността за бързо намиране на правилния

Да предположим, че служител е отишъл на почивка в предприятие, а друг служител е нает на негово място чрез временно преместване. Специалист, обслужващ годишния си основен платен отпуск, се разболя по време на него и представи лист за временна нетрудоспособност, след което трябва да се издаде заповед за удължаване на валидността на заповедта за неговото заместване с друг служител

Някои организации може да изпитват финансови затруднения. За да не се прибягва до съкращения на персонала, може просто да се съкрати работният ден, тоест да се прехвърлят служителите на непълно работно време. Това ще помогне за намаляване на разходите за труд

Законодателството установява нормите на времето, необходимо на служителя да изпълнява работните си задължения. Нормите за работното време са определени в официален трудов договор, трудови разпоредби и професионални (трудови) инструкции. Понятието за работно време с нормална продължителност Обичайната продължителност на работното време се определя от закона и Кодекса на труда на страната

За някои категории работници, изброени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, се установява непълно работно време. За това се сключва споразумение между служителя и работодателя. Той се съставя с допълнително споразумение към трудовия договор, което е неразделна част от трудовото правоотношение

Бизнес кореспонденцията има характеристики, които я отличават от личните съобщения. Официалният стил на общуване, обръщението по име и бащино име, спазването на правилата за правопис и пунктуация са в основата на правилното делово писмо. Инструкции Етап 1 По-добре е да започнете писмото с думите "

Няма общоприет формуляр за такива документи като такива, но е желателно да се спазват общите изисквания, произтичащи от самата логика на бизнес комуникацията. И така, от първите редове на всяко съобщение трябва да е ясно до кого е адресирано, от кого, по какъв въпрос и как да се свържете с автора

Почти всички жалби, изискващи вземане на решения в рамките на предприятието, са адресирани до първия ръководител. Дизайнът им се урежда от общите правила за работа в офиса. Писмо, адресирано до директора, се отнася именно до такива документи, но има някои характеристики, които трябва да бъдат взети предвид при изготвянето му

Работодателят, нуждаещ се от персонал, трябва да може да изготви компетентно предложение за работа. В съобщението трябва да посочите не само длъжността и нивото на заплатата, но и допълнителна информация, която ще привлече вниманието на професионалния персонал

В търсене на работа трябва да присъствате на много интервюта. Като цяло всички те са сходни и са изградени на принципа „въпрос - отговор“. Въпросите по правило също са едни и същи: „Как се виждате след пет години в нашата компания?“, „Защо напуснахте предишната си работа?

Доцент - академично звание на преподавател във висше учебно заведение. Това е доста значителна академична степен, за която трябва да преминете през няколко етапа, търпение и изследователски способности. Има много отговорности и привилегии За да получите титлата доцент, трябва да имате повече от една година преподавателски опит в университета, а продължителността на изследователската работа трябва да бъде най-малко пет години

Удостоверението за неработоспособност е документ, потвърждаващ временно освобождаване от работа. Социалноосигурителната каса го плаща. Ако се въведат неточни данни, такъв документ няма да бъде платен. Инструкции Етап 1 Печатът на лечебното заведение с неговото име и адрес се поставя в горния десен ъгъл

Накрая търсенето на работа приключи, поредица от интервюта и тестове приключи. Готови сте с удоволствие да започнете нови дейности, но несъмнено се притеснявате от спешната необходимост учтиво и правилно да откажете онези предлагани свободни места, които по някаква причина не са предизвикали интереса ви

Често има ситуации, когато човек е принуден да откаже току-що получената оферта за работа. Очевидно търсещият работа се чувства неудобно за времето и усилията, изразходвани за него, но какъв е правилният начин да откаже тази свободна позиция?

В съответствие с трудовото законодателство на Русия служителят има право на годишен платен отпуск. Този и други видове отпуски трябва да бъдат правилно формализирани от персонала на отдела по персонала или от тези, на които е поверена тази отговорност

Всяка промяна в организационно-правните документи на организацията трябва да бъде отразена в единния държавен регистър на юридическите лица. Правилата за регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи са залегнали в закона "

Като общо правило всеки служител трябва да получи отпуск всяка година. В същото време, за първата година на работа, отпуск може да бъде предоставен след шест месеца в съответствие с одобрения график за ваканция в организацията. Условията за предоставяне на отпуск на служители на всякакви компании, индивидуални предприемачи, държавни агенции са установени от Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация последният работен ден след уволнението е денят на уволнението на служителя. Като се има предвид, че шефовете трябва да бъдат уведомени за тези промени две седмици преди крайния срок, крайната дата се изчислява в зависимост от това кога е подадена оставката

Съгласно член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител е длъжен редовно да изпълнява работата си и безспорно да спазва вътрешните разпоредби на предприятието, както и трудовата дисциплина. За неспазване на едно или няколко правила работодателят има право да наложи писмено наказание, наказание или порицание с вписване в личното досие, служебния списък и работната книга на служителя (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация)

В някои случаи фирмите трябва да анулират поръчката. За това се издава заповед за анулиране. Ако говорим за административен документ за персонала, се използва специален формуляр. Когато трябва да отмените поръчка за основната дейност, можете да използвате произволен формуляр

Документът, който записва уволнението на служителя, е заповедта на ръководителя на предприятието. Заповедта е важен документ за прекратяване на трудовите правоотношения и се изписва в деня на уволнението на специален формуляр. След като напусналият служител е бил запознат със заповедта срещу получаване, документът се депозира в архива на предприятието

Когато привличате служители на работа по празници, е необходимо да се ръководите от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация. Необходимо е да се формализира работата по празниците по подходящ начин, не само по поръчка, но и чрез други документи

Връзките с началниците не винаги са гладки. Случва се мениджърът да е твърде придирчив към резултатите от работата на служителите, показвайки неразумна взискателност. Но най-лошото от всичко, когато шефът грубо нарушава трудовото законодателство

За да запазят работни места в случай на криза, предприятия, организации, индивидуални предприемачи намаляват работното време на своите служители за определен период. Това се потвърждава от заповед, издадена от ръководителя на компанията, в документа се посочват данните на служителите, за които се отнася заповедта, и срокът на нейната валидност

Работодателите и служителите на повечето съвременни предприятия, както големи, така и малки, предпочитат да приемат Правилника за вътрешния труд - документ, който ясно регулира отношенията им в процеса на наемане на работа. С течение на времето може да се наложи да се измени този местен регламент

В хода на бизнес дейността на компанията някои работодатели са принудени да намалят работното време поради намаляване на обема на производството. Има и случаи, когато намаляването на работния ден се извършва по искане на самия служител, например във връзка с бременност

Такава организационна и правна форма на собственост като дружество с ограничена отговорност (LLC) е доста удобна от гледна точка на отговорността, която носят учредителите. В случай на фалит за дълговете на LLC, те отговарят само за своя дял в уставния капитал

Втората фигура във фирмата след ръководителя винаги се е смятала за счетоводител. Няма значение дали имате голям счетоводен отдел в голяма строителна компания или счетоводител от един човек в малка търговска компания. Важно е работата на предприятието като цяло да зависи от качеството на работата на тези служители

Често има ситуация, когато гражданите работят на две или повече длъжности - това се нарича комбиниране на професии. Тя може да бъде вътрешна и външна. Служителите могат да работят в една организация или в две или повече. Необходимо формуляри на съответни документи, работна книга, документи на предприятия, печати на организации Инструкции Етап 1 Ако служител работи на две позиции в една и съща организация и той иска да издаде комбинация според работната к

Настоящото законодателство (Кодекс на труда на Руската федерация) позволява на работодателя да възнаграждава най-добрите служители на предприятието, като определя размера и времето на плащанията въз основа на Правилника за бонусите, приети в предприятието

Съдбата на планирания случай, по-нататъшно сътрудничество и искания до голяма степен зависи от дизайна и съдържанието на бизнес писмо. Вие подготвяте този документ и го изпращате на вашия потенциален или настоящ инвеститор, партньор. Играе ролята на пълномощно, чрез което адресатът ще прецени колко сериозно трябва да бъдете приети

Бонусите на служителите за добросъвестен труд се правят от работодателя (член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация) въз основа на предложение за стимули или Правилника за бонусите, които са в сила в предприятието. След разглеждане от ръководителя на подаването се изготвя заповед, за която са разработени и одобрени с постановлението на Държавния комитет по статистика единния формуляр № Т-11 за насърчаване на един служител и № Т-11а за двама или повече на Русия от 05

В предприятията се изготвят заповеди за персонала за назначаване на заплати, надбавки, обезщетения и други плащания. Отговорността за изпълнението на тези документи е възложена на счетоводители, които трябва да записват изплащането на средства на служителите в ведомостта срещу личния подпис на служителите

Записването в работната книга на генералния директор е трудно, тъй като сред специалистите няма консенсус относно това кой документ трябва да бъде посочен като основа: заповед за назначаване на длъжност или решение на учредителите за назначаване на генерален директор