Как да направим кариера и да печелите пари

2025-01-23 08:01

Понякога е по-трудно да се докладва за свършената работа, отколкото да се свърши. Междувременно много може да зависи от такъв доклад. Според доклада ви този, който ще го прочете, не само ще добие представа за това, което сте направили, но може и да научи за вашите бизнес качества

2025-01-23 08:01

Изписването на непълнолетни деца от апартамент не е лесна задача. Въпреки това е напълно осъществимо, при спазване на определени правила. След като сте решили да лишите непълнолетните от правото да се регистрират във вашия апартамент, пригответе се да се обърнете към съда и евентуално към многократни съдебни дела

2025-01-23 08:01

В момента професията на мениджър е доста популярна и търсена. Този специалист играе важна роля в управлението на персонала, увеличаване на продажбите и други аспекти от дейността на предприятията. Инструкции Етап 1 Мениджърът е специалист по управление на служители и различни процеси в едно предприятие

2025-01-23 08:01

Децата, останали без родители по волята на съдбата, са изключително уязвими към света около тях. трудно е да си представим силата на техните преживявания и е тъжно да осъзнаем трудностите, които ги очакват в живота. Държавата се стреми да подкрепи тази категория деца и предвижда редица мерки, предназначени да улеснят живота им

2025-01-23 08:01

Напълно възможно е да се раздели един парцел на два, ако новообразуваните парцели съответстват на минималната площ, установена в региона. За секцията ще трябва да извършите процедура за повторно проучване на земята, да поставите два различни парцела в кадастралните записи и да пререгистрирате собствеността върху новообразуваните парцели

Повечето от причините за уволнението са предвидени в трудовото законодателство, поради което те винаги се освобождават съгласно който и да е член. В същото време е важно от кого идва инициативата за уволнение. Споразумение на страните Ако вие и вашият работодател постигнете консенсус относно вашето уволнение, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде посочен в работната книга

Работодателят се опитва да формира екипа по такъв начин, че всеки служител да е специалист в своята област, активен, ефективен и общителен. В крайна сметка отношенията, които се развиват между служителите от една и съща връзка, сериозно влияят върху ефективността на техните дейности

Уволнението на директор, чиято длъжност е избираема или конкурентна, е възможно в съответствие с член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, но тази статия е подходяща само ако уволнението не е свързано с виновни и незаконни действия на управителя

В процеса на трудови отношения понякога възниква ситуация, когато работодателят е принуден да уволни служителя съгласно статията. Това може да се случи поради трудови или административни нарушения от страна на служителя. Разбира се, първоначално мениджърът се опитва да уреди всичко по мирен начин, тоест той кани служителя да подаде оставка по собствено желание, но когато той е против, в работата се записва запис на уволнението по статията Книга

За недостига можете да уволните материално отговорното лице съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф № 7, поради загуба на доверие. Всичко трябва да бъде документирано правилно, така че ако служител се обърне към инспекцията по труда или съда, да няма проблеми и работодателят да не бъде принуден да възстанови уволнените на работното място и да плати обезщетение за принудителния престой

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя в случай, че служителят извърши кражба (включително непълнолетна) на мястото на работа. Прекратяването на трудов договор с виновен служител зависи изцяло от волята на ръководителя на предприятието, следователно, ако все пак решите да уволните, трябва да действате по следния начин

Подкупите в Русия отдавна са нещо обичайно. Освен това подкупите са вкоренени в почти всяка сфера на обществения живот. Сега се води активна борба срещу подкупите и корупцията. Много хора се колебаят или се страхуват да се свържат с правоохранителните органи и искат самостоятелно да хванат нахален длъжностно лице или друго високопоставено лице на подкуп

Репортажите са един от най-оживените и оперативни жанрове в журналистиката. Той разказва за събитие, свидетел на самия журналист. В същото време истински професионалист определено ще проследи развитието на събитието, ще определи ключовите му точки и ще запише мненията на участниците и очевидците

Случи се много неприятно събитие - бяхте незаконно уволнен от работата си. Не само сте загубили работа, която напълно отговаря на вашите нужди, но също така сте получили компрометиращо вписване в работната си книга. В крайна сметка уволнението по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се случва на основание, което няма да ви украси в очите на потенциален вербовчик

Финансово отговорно лице може да бъде уволнено съгласно член 81, параграф 7 поради липса на доверие. Финансово отговорно лице е служител, с когото е сключено споразумение за материална отговорност и е пряко свързано с работата с ценности. Счетоводител или други служители, свързани със счетоводни дейности, не могат да бъдат финансово отговорни лица и следователно членът за липса на доверие не се отнася за тях

Можете да загубите работата си при различни обстоятелства: някой заминава за по-печеливша позиция, някой е помолен да напише оставка по собствена воля и някой напуска, защото просто му е писнало от работата си. Може да има цял куп причини, но има още една, за която може да не знаете:

Търсенето на работа е доста сложен процес. От много месеци не е възможно да се намери подходящо място. За да не извадите търсенето, трябва незабавно да използвате всички възможни ресурси - борси за набиране на персонал, специални сайтове, социални мрежи, запознанства и т

Процедурата за освобождаване на синдикален комитет е доста сложна за работодателя. В случай, че ръководителят на организацията реши да освободи председателя на синдикалния комитет, той трябва да направи това в съответствие с нормите на действащото законодателство

Понякога продължителното отсъствие на служител забавя целия работен процес. Този факт, на първо място, кара ръководителя на предприятието да се възмути, който би искал да се отърве от такъв служител възможно най-скоро. Но понякога това е доста проблематично

Всяко лице, което работи по трудов договор, има право на годишен платен отпуск със запазване на длъжността и заплатата си (член 114, глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ). При уволнение на служител организацията трябва да плати обезщетение за неизползвана ваканция

В процеса на трудови правоотношения мениджърите на компании са изправени пред ситуации, при които служителят напуска неизползван отпуск при уволнение. Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изчисли и да плати обезщетение

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда три възможности за престой: по вина на служителя, по вина на работодателя и по причини, независещи от двамата. Основната разлика между престоя по вина на служителя е, че през този период той не трябва да плаща заплати

Според руското трудово законодателство всеки служител има право да ползва отпуск от 28 календарни дни годишно и този брой може да бъде разделен на части. Ако служителят е бил призован от почивка предсрочно, той има право да добави дни за почивка към следващия или да ги свали по всяко удобно за него време

За служителите, желаещи да сменят местоработата си, е необходимо да напишат оставка по собствена воля. За правилното съставяне на този документ е важно да се вземат предвид определени нюанси, посочени в законодателството. Инструкции Етап 1 Не забравяйте, че трябва да напишете оставка по собствено желание не по-късно от две седмици преди датата на планираното ви напускане от работа

Вероятно няма толкова много хора по света, които никога не са сменяли работното си място. Причините за това са много, като се започне от чувството за стегнатост на служителя в предишната рамка и се стигне до банално примамване към друга компания