Полезни съвети 2024, Ноември

За да възнагради служителите си, работодателят трябва да изготви заповед за бонуси в единния формуляр T-11 или T-11a (в зависимост от броя на служителите, които трябва да бъдат насърчавани). Този документ е написан въз основа на служебната бележка на ръководителя на структурното звено, където са регистрирани специалистите, и характеристиките на служителите, номинирани за наградата

Генералният директор на компанията отговаря за цялата компания. Неговият прием се различава от регистрацията на работата на обикновен служител. При сключване на трудов договор не се изисква заявление от управителя. Освен това вписването в трудовата книжка изглежда малко по-различно от вписването при приемането на други служители

На интервюто не само представител на компанията оценява потенциален служител, но и обратното. Случва се човек да е подходящ за работа и той е готов да бъде назначен на работа, но самият кандидат е бил недоволен от интервюто и предложението на работодателя

Порицанието е един от видовете дисциплинарни действия заедно с порицанието и уволнението. Процедурата за тяхното прилагане е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. Порицанието е доста сериозна мярка, която може да доведе до глоби и материално наказание

Служителите на всяка отделна фирма или организация имат свой собствен график на работа. Той е индивидуален за всяка компания, независимо от продуктите, които произвежда. Съществуват обаче някои общи стандартни изисквания, които по правило се прилагат при изготвянето на документ, като работен график

В случай на промяна в името на служител, той трябва да напише изявление за промяната в информацията в документи, съдържащи лични данни. Директорът на предприятието трябва да издаде заповед, а служителят по персонала да въведе съответните данни в работната книжка на специалиста, личната му карта, както и в сключения с него трудов договор

Имате ли страхотно място за работа, приятелски екип, прилична заплата? Интересна ли е работата ви във всяко отношение? Да, така е. Ако не само едно „Но …“. Шеф, който пълзи във всевъзможни „дупки“, не ви дава възможност да се реализирате изцяло, поставя спица в колелата ви, отрязва премията за истински глупости, установява строги наказания за закъснения и нецензурни изявления

В случай, че е необходимо да се изрази общо мнение и броят на желаещите да се изкажат по даден въпрос, които имат същото мнение, жалбата се съставя под формата на колективно писмо. Този документ изразява мнението на съмишленици и дава възможност да се надяваме, че тяхното мнение ще бъде взето предвид, за разлика от мнението на отделните кандидати

Мениджърът, който трябва правилно да организира работата на поверения му екип, трябва да притежава не само специални знания, но и познания по психология, за да разпредели оптимално отговорностите и да постигне максимална производителност от всеки служител

Годишнината е значимо събитие, затова искам тя да бъде изпълнена само с ярки и радостни впечатления за героя на случая. Поздравяването на колега - човек, с когото прекарвате пет дни в седмицата, на този празник е просто необходимо. Необходимо е - хартия ватман

Производителността на труда и съответно нивото на доходите на организацията пряко зависи от психологическия климат в екипа. Ако в екипа постоянно възникват конфликти, тогава служителите не могат да решават заедно важни бизнес въпроси и постоянно се разсейват от работата

Интересен човек ли сте с богат вътрешен свят и искате новите ви колеги да ви възприемат по този начин? Тогава трябва да можете да се представите по оригинален начин, така че хората да ви смятат за такива. Инструкции Етап 1 Получавате нова работа?

Воденето на екип не е лесно. Всеки служител има собствено мнение, характер и мотивация за работа. Как да обединим екипа, така че всеки служител да стане част от един екип? Помислете за ефективни начини. Успешната корпоративна политика включва грижа за комфорта на служителите

Когато са изправени пред необходимостта да напишат препоръка на колега, мнозина са объркани. Всъщност, без да работите в кадровия отдел и да не отговаряте за издаването на такива сертификати, тоест без да имате опит в тяхното изготвяне, това не е лесно да се направи

Проблемът с отношенията с подчинените обикновено се сблъсква с тези, които първо са получили екип под тяхно ръководство. Ако сте много по-млади от служителите си и нямате същия трудов опит като тях, но образованието ви позволява да ви направи лидер, тогава не можете да избегнете проблеми с екипа

Първият ден в нов отбор не е лесен. На път сте да опознаете шефовете и колегите си, с които може да прекарате много години заедно. И е препоръчително да оставите добро впечатление за себе си, когато се срещнете. Инструкции Етап 1 Психолозите казват, че хората формират мнението си за нови познати в рамките на първите десет до петнадесет секунди и след това го променят изключително неохотно

Разбира се, мениджърите не се избират и ако сте назначени за тях, служителите под ваше ръководство са длъжни да следват вашите указания. Но ефективността на работата на повереното звено до голяма степен зависи от това доколко ще бъдете авторитет за тях, от връзката ви

Доброжелателен екип, в който няма сблъсък на интереси, клюки и интриги, за съжаление, не се случва много често. В работата царят свои „закони“. Изучавайки правилата на играта, можете едновременно да изпълнявате собствените си интереси и да не разваляте отношенията с други служители

Приятелството в работата е нож с две остриета. От една страна, прекарвате по-голямата част от деня с колегите си, чатете и споделяте притеснения. Но от друга страна, това са хората, с които поддържате бизнес отношения. Твърде много интимност може да навреди на кариерата ви или да настрои екипа ви срещу вас

Всяка компания има „сив кардинал“. Това е човек, който на пръв поглед няма качествата на лидер, способен е да упражни огромно влияние върху началниците си. Той може да бъде наречен тайно съветник. Как да разпознаем "сив кардинал"

Високата мотивация на труда се дължи на различни фактори - от високите заплати до благоприятния климат в екипа. Признаването на заслугите на служителя също е важен мотивационен стимул. Ако човек не е оценен или уважаван от връстниците и лидера, той или тя се чувства по-нисък и представянето му може да спадне забележимо

Ако искате да изпратите писмо не до един човек, а до няколко членове на вашия работен екип, съдържанието на писмото трябва да се различава малко от обичайното. Също така, не забравяйте да спазвате правилата на деловата кореспонденция. Инструкции Етап 1 Направете списък с колеги, които искате да включите във вашия пощенски списък

Накрая сте преминали всички етапи на интервютата и получавате желаната позиция. Всеки усеща вълнението преди да започне нова работа, защото бъдещата съдба и кариера до голяма степен зависят от първото впечатление за вас от служителите и шефа

Различни хора могат да се срещат на работното място, тъй като екипът не може да бъде избран по същия начин като работата. Понякога младите и дори доста опитни служители трябва да търпят унижения от своите началници. Причините за унижението на работното място могат да бъдат различни:

Едно предизвикателство е придържането към система за оценка на знанията и компетентността, която успокоява както кандидата, така и мениджъра, че времето си заслужава и че е необходимо да има достатъчно ресурси, посветени на процеса. Предимството на тази количествена система е развитието на умения, които включват необходимата проверка на документацията, която отразява, че работата е извършена от тези, които са се занимавали с необходимите професионални стандарти като ч

Комуникацията с колеги е неизбежна част от всеки производствен процес. Оптималното поведение е равно уважение (поне външно) към всички, независимо от мястото на всеки колега в корпоративната йерархия - от чистачката и пазача до генералния директор и неговите заместници

Човек, дори спокоен, неконфликт, може да има недоброжелател, включително и на работа. Поради такива хора понякога не искате да ходите на работа, дори ако тя е напълно доволна от всичко останало. Съществува естественото желание да се отплатите на врага си "

След отваряне на собствен търговски обект, собственикът има нужда да наеме продавач. За съжаление не всеки продавач е честен и усърден и много от тях трябва да бъдат наблюдавани. Инструкции Етап 1 Ако вашият магазин се намира в голям магазин, супермаркет или търговски център, тогава трябва да има администратор

Когато шефът не може разумно да ръководи екипа и производствения процес, държи се своенравно, дразни се без причина, стимулът за ползотворна работа под надзора на такъв лидер изчезва. Главен тиранин Струва си първо да разберете с кой шеф определено не трябва да се занимавате и с кой можете да опитате да намерите общ език

Винаги е приятно да поздравите човек за рождения му ден. В много компании е прието да поздравяват служителите по празниците. Ако познавате добре колегата си, няма да е трудно да измислите какво да представите. Но ако вие или той сте нов за компанията, трябва да си наберете мозъка

Колко е важно да си в центъра на вниманието, колко е добре, когато всички те обичат, когато вземат предвид мнението ти, когато идват за съвет, когато говорят много за теб. Да, винаги е, разбира се, много приятно. Благодарение на това признание от вашите колеги, вие искате да отидете на работа, да направите добри дела, да общувате и да се придвижите по-нагоре по кариерата

Работата в екип включва конфликтни ситуации. Те могат да бъдат явни или скрити, но така или иначе те имат проблеми. Мнозина искат да дадат на неприятен колега урок, но не всеки има сили да направи това. Инструкции Етап 1 Игнорирай го

Всеки знае, че резултатът от работата на организацията зависи от ефективността на всеки служител и от правилното им взаимодействие помежду си. Задачата на лидера е да намери ефективни техники и начини за мотивиране на подчинените с цел увеличаване на печалбите

Първият път на нова работа се характеризира като най-труден, тъй като е необходимо не само да се изпълняват нови задачи, да се свикне с нови отговорности, но и да се взаимодейства с нов екип, който има установени норми на комуникация, връзки и йерархия

В съответствие с нормите на трудовото законодателство работодателят е длъжен да заплаща дните на неработоспособност на служителите. Когато се изчисляват обезщетенията за отпуск по болест при получаване на домашна вреда, човек трябва да се ръководи от писмото на FSS на Руската федерация № 02-18 / 07-1243

Административният отпуск или ваканция за собствена сметка е период, през който служителят може да не излиза от работа, като използва времето по свое усмотрение. Такъв отпуск не се заплаща. Инструкции Етап 1 Ако решите да вземете административен отпуск, тогава вземете предвид, че продължителността на отпуска за ваша сметка няма строги граници и трябва да бъде договорена между служителя и работодателя

Ако съгласно трудов договор, сключен с първото лице на компанията, мандатът му е изтекъл, те трябва да бъдат удължени. В противен случай може да възникнат определени проблеми с данъчната служба или с банката. Правомощията на директора следва да бъдат подновени в съответствие с трудовото законодателство

Хората са склонни да правят грешки. За да смекчите наказанието по време на работа или изобщо да го избегнете, трябва да можете правилно да изложите аргументите си в обяснителен. Официалната кариера често зависи от правилно съставен документ "

Всеки служител на организацията има право на следващия годишен основен платен отпуск. Но служителите не винаги имат време да го свалят навреме. В съответствие с член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация специалистът има право да компенсира ваканцията си в брой

За преместване на служител, работещ на половина от заплатата според длъжността, се приема заявление на пълен работен ден от специалист. Той служи като основа за съставяне на допълнително споразумение към договора, което предписва нови условия на труд