Правознание
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Периодът на отпуск по майчинство е включен в преференциалния опит за преподаване само ако посоченият отпуск е започнал преди 6 октомври 1992 г. Всички отпуски по майчинство след посочената дата не са включени в преференциалния опит за преподаване
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Когато се свързвате с органи за държавна подкрепа, кредитни организации, в други случаи, когато е необходимо да се потвърди платежоспособността на гражданин, се изисква да се представи сертификат 2-NDFL. Необходимо - писмено становище
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
За да избегне загуби поради конфликти със служителите, работодателят трябва да използва строго определени форми на документи - актове, заповеди, договори. Те трябва да бъдат подписани навреме и да бъдат изпратени на служителя по определен начин
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Според новия закон, влязъл в сила на 1 януари 2011 г., изчисляването на болничните и изплащането му се извършва по новите правила. И така, средните доходи се вземат за 24 месеца, а не за 12, както беше преди. Освен това винаги е необходимо да го разделите на броя календарни дни в рамките на 24 месеца, независимо от това колко дни всъщност е работил човек
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Трудовото законодателство на Руската федерация задължава работодателя да плаща на служителя за отпуск за обучение. На свой ред служител, който съчетава работа с обучение, има право да получи подходящо обезщетение, ако: получава образование за първи път или вече има професионално образование, но е изпратен от работодателя за обучение (което трябва да бъде формализирано чрез обучение споразумение, което се сключва между служителя и работодателя в писмена форма)
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Гражданите, които работят по трудов договор, имат право на отпуск, т.е. дава им се възможност да отсъстват на работното място няколко дни или седмици подред със запазване на работното място. Ваканциите се подразделят на основни годишни, допълнителни годишни, предоставяни на привилегировани категории работници, и целеви допълнителни
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Трудов договор често се използва за формализиране на отношенията между организация и лице, ангажирано за еднократна или временна работа. Това се прави, когато не е възможно или необходимо да го заведете в държавата. В същото време взаимните отношения и задължения се уреждат от нормите не на трудовото, а на гражданското право
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Много хора имат не само основно, но и допълнително място на работа. Това може да бъде дейност „за душата“или добър допълнителен доход. И често служителят иска опитът, придобит на непълно работно време, да бъде отразен в работната книжка, като потвърждение за бъдещите работодатели
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Недостигът се възлага на финансово отговорното лице, с което е сключен договорът. Възстановяването може да се извърши по различни начини, но при голям размер на загуби, причинени от отговорния финансово отговорен служител, делото се разглежда в арбитражния съд въз основа на заявлението на работодателя
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Предсрочното уволнение на служител поради намаляване на персонала на компанията се формализира чрез съставяне на специално заявление. Това изявление изразява съгласието на служителя да прекрати работата по-рано от датата на падежа. Правото на компанията за предсрочно прекратяване на отношения със служител в случай на съкращаване е заложено в действащото трудово законодателство
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
В живота има различни ситуации, когато по една или друга причина служителят трябва да напусне работното си място. Условието за плащане на обезщетение за неизползвана ваканция е задължително, но понякога размерът на плащането става противоречив
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
В организацията се създава комисия по трудови спорове за решаване на въпроси, свързани с уреждането на разногласие между работодател и служител. Служител може да участва в спорове на CCC лично или чрез представител. Необходимо - лист А4
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Вредните условия на труд включват условия на труд, въздействието на които може да причини професионално заболяване на служител, намаляване на работоспособността и да доведе до здравословен проблем на неговото потомство. Има няколко класа опасност и няколко вида опасни фактори
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Регистрацията на правото на частна предприемаческа дейност отдавна е голям проблем за начинаещия бизнесмен. В днешно време процедурата за регистрация на частно предприятие стана много по-опростена. Според длъжностните лица това трябва да даде тласък за развитието на малкия и средния бизнес
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Заглавието "Ветеран на труда", съществувало в Съветския съюз, беше решено да се запази дори след разпадането му. Той беше потвърден от нов федерален нормативен правен акт - закон "За ветераните" № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. Това звание се присъжда при пенсиониране
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Независимо от факта, че някои от шофьорите се стремят да се „оправят на място“с възникналите проблеми на пътя, повечето служители на КАТ изпращат нарушители от местопроизшествието с протокол и глоба. Разбира се, трябва да се плати възможно най-скоро, тъй като след месец могат да последват допълнителни санкции
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Ако забременеете по време на официална работа, по-добре внимателно проучете правата и възможностите, предписани от закона. Това ще ви помогне да разрешите важни проблеми с работодателя си относно специалните условия на труд за жена на вашето място
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Трудовото законодателство осигурява на работниците социална защита в максимална степен, гарантираща нормални условия на труд и почивка и достойни заплати. Затова най-често инициативата за уволнение идва от самия служител, но има ситуации, когато той може да бъде уволнен по инициатива на работодателя
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Ако служителят не е дисциплиниран и си позволи да не дойде на мястото на работата си, работодателят може да го уволни за отсъствия. Тази процедура изисква ясно изпълнение, тъй като липсата на необходимите документи може да даде основание на служителя да се обърне към съда
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Има моменти, в които ви порицават несправедливо. Особено ако дисциплинарното наказание е предприето без някаква конкретна мотивация. Как да се държим в подобна ситуация? Има възможност да се докаже, че управителят е постъпил несправедливо и да оспори порицанието
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Пенсионното законодателство предвижда случаи на ранно пенсиониране за хора, които са започнали да работят рано. Според пенсионното законодателство, до 2018 г. включително, право на пенсия за ранно пенсиониране се дава на лица, които са работили най-малко 30 години
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Възможно е временно преместване на служител на друга длъжност в рамките на организацията. Преместването на служител е възможно с негово съгласие. Срокът на трансфера е ограничен до една година, но конкретният срок на трансфера може да не бъде посочен в случай на замяна на временно отсъстващ служител (за период на временна неработоспособност, в командировка, родителски отпуск и др
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Ако служител се разболее по време на ваканцията, тогава в края на ваканцията служителят има възможност или да удължи ваканцията, или да отложи останалите дни за по-късен период. Но в същото време дните на болестта трябва да бъдат потвърдени от правилно издадено свидетелство за неработоспособност
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
В хода на работата възникват ситуации, когато е необходимо да се прекрати договорът, тоест да се прекрати трудовото правоотношение. По правило това може да се случи както по инициатива на работодателя, така и по искане на самия служител. По един или друг начин е много важно правилно да се извърши прекратяването на юридически документ
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Средните доходи се изчисляват в зависимост от целта, за която са необходими. Когато плащате за социални помощи, правилата за изчисляване се различават от плащането за ваканция или командировка. За всеки вид плащане средствата, получени от социални помощи, които включват отпуск по болест, не се вземат предвид в общия размер на доходите
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Безработицата се разбира като социално-икономически феномен, характеризиращ се с безработица сред икономически активното население. Пълната заетост на икономически активното население на дадена държава може да бъде може би само на теория или в държави с твърдо вкоренена командно-административна система
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Персоналът е организационен документ, който отразява броя на служителите, длъжностите, размера на заплащането (заплати и надбавки). Резолюция на Държавния комитет по статистика № 1 от 05.01.2004 г. одобрен е унифициран формуляр, който се попълва от лицето, отговорно за поддържането му (това може да бъде икономист, счетоводител, специалист по човешки ресурси)
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Преди началото на следващата ваканция служителят е длъжен да плати заплата за отпуск. Размерът на заплатата за отпуск зависи от доходите на служителя през последните 12 месеца. Плаща се за всички календарни дни на почивка (работни и почивни дни), с изключение на неработните празници
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Кодексът на труда защитава всички граждани от неразрешени действия на работодателите. За да не влезете в редиците на несправедливо уволнените, задължително изучете членовете на закона, които ще ви позволят да защитите правата си. Инструкции Етап 1 Разберете дали принадлежите към категории, които са напълно устойчиви на свиване
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Уволнението съгласно статията за намаляване на служителите изисква от работодателя да спазва много правила, които той често се опитва да избегне. За да не се сблъска с измама и да не загуби пари, изисквани от закона, всеки служител трябва ясно да знае правата си
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Нотариалното заверяване на превода на документ е един от начините за легализиране на превода на официални документи за по-нататъшното им представяне в различни организации или институции в Русия или друга държава. Тази процедура ще ви е необходима за превод на официални документи, издадени в друга държава, ако е необходимо, на различни организации на Руската федерация, както и при превод на документи от Русия, издадени от нея, ако е необходимо, за да ги предоставите на институц
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
След държавната регистрация на организацията в упълномощения данъчен инспекторат, нейният ръководител (тъй като често в държавата има само един) трябва да разработи и издаде редица документи за персонала, необходими за нормалното вътрешно функциониране на компанията, както и за нейното взаимодействие с други физически лица (юридически лица), държавни органи
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
В съдебната практика често има случаи, при разглеждането на които е необходимо да се докаже съществуването на трудово правоотношение. Фактът на работа в такива случаи може значително да промени същността на процеса и съответно взетото решение
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Днес организациите много често наемат студенти. По правило такъв служител не трябва да плаща много, а студентът от своя страна трябва да премине стаж, без който просто няма да му бъде позволено да се явява на държавни изпити. Персоналът се сблъсква с известни трудности при организирането на стажант, тъй като тази ситуация изобщо не е описана в Кодекса на труда
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
В съвременния свят, колкото и да е странно, е много важно да имате добра репутация. Лошият фон може да ви попречи да направите кариера, успешно да се ожените и т.н. Именно това кара хората да следят поведението си. За съжаление никой от нас не е имунизиран срещу клевета
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
През 2011 и 2012 г. можете да изберете една от двете процедури за изчисляване на обезщетения за майчинство. Съществува „стар“и „нов“ред - кой е по-изгоден за бъдещата майка, тя сама избира. Необходимо калкулатор, информация за заплатите (2-NDFL сертификат или фишове за заплащане за всеки месец) Инструкции Етап 1 Изчислете очакваната си дата на падежа
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Съгласно член № 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато сте на почивка, можете да получите болничен лист, който ще бъде изплатен в съответствие с общите правила, ако служителят е болен. Ако членовете на семейството му са болни, за които се изисква грижа или дете, тогава болничният лист не се заплаща и дните на ваканция не се удължават
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Поддържането на специална документация е неразделна част от кадровия отдел на предприятието. Същевременно личното досие е задължително за всеки служител. В бъдеще личните файлове се архивират в специални папки. Необходимо - лични документи на служителя
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Статията ще бъде полезна на бъдещите майки по отношение на излизането в отпуск по майчинство. В съответствие със законодателството на Руската федерация, статията описва конкретните действия на бременна жена, за да й осигури отпуск по майчинство
Последно модифициран: 2025-01-23 08:01
Можете да направите застрахователно удостоверение на Пенсионния фонд на Руската федерация с помощта на работодател, когато започнете да работите за първи път. Ако не планирате да сключвате трудово правоотношение, можете сами да изготвите този документ, като се свържете с офиса на Пенсионния фонд по местоживеене, престой или действително пребиваване