Правознание 2024, Ноември

За много работници уволнението е неочакван и неприятен момент. Не винаги обаче е законно. И тогава човекът има два избора: да приеме или да продължи да търси истината в други случаи. Инструкции Етап 1 Оспорването на уволнение е индивидуален трудов спор

За да вземе учебен отпуск, служителят трябва да подаде до работодателя съответно заявление с приложението на удостоверение за повикване от образователната институция. Въз основа на тези документи организацията издава заповед и изпраща служителя на почивка

Източниците на трудовото право се наричат различни нормативни актове, уреждащи трудовите отношения и отношенията, които са тясно свързани с тях. Съществуват различни видове източници на трудово право. Съществуващият източник на трудово право може да бъде форма на израз на трудовото законодателство в правен акт

Защитата на работодател по време на съдебен процес е труден и неблагодарен бизнес. Първо, защото Кодексът на труда на Руската федерация е изграден като определена система за защита на зависимата страна - служителя. И второ, тъй като често самият работодател се отнася снизходително към работата на своята кадрова служба и служба за сигурност и едва тогава, като е в ролята на подсъдимия, той се опитва да прехвърли част от вината върху тях, което не говори в неговата услуга

При сключване на застраховка трябва да се издават формуляри за известия, които трябва да се пазят, защото те ще са необходими в случай на злополука. Ако претендирате за обезщетение за застраховка, предната част на известието трябва да бъде попълнена с другия водач

Ситуациите не са необичайни, когато ръководството на предприятието иска да отложи деня за почивка за друго време. Работодателите нямат това право съгласно трудовото законодателство, но има определени законови методи за провеждане на желаната процедура

Вредни условия на труд са тези условия на труд, които могат да причинят известна вреда на здравето на служителя. В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, човек, който работи при такива условия, има право на някакво обезщетение

Трудово законодателство Ваканция Работата и почивката се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Цяла глава от Кодекса на труда е посветена на процедурата за предоставяне и ползване на отпуск. Като общо правило служителят получава годишен отпуск от двадесет и осем календарни дни

Всички лица, работещи в Руската федерация, трябва да имат сертификат за пенсионно осигуряване, това е потвърждение на факта, че работодателят е открил лична сметка в пенсионния фонд на името на своя служител. Необходимо Паспорт, формуляр за кандидатстване

За да процъфтява вашата компания, трябва да наемете успешни хора. Но как да намерите подходящия агент по продажбите? Можете да направите това самостоятелно, както и да поверите на вашия отдел продажби или отдел по човешки ресурси. Тук има плюсове и минуси

Процедурата за издаване на заповеди за предприятието се установява от инструкциите за работа в офиса. В същото време счетоводството и съхраняването на тези документи се води в специална книга за регистрация на поръчки, която трябва да присъства във всяка организация

Можете да подадете документи за развод в Тюмен в службата по вписванията или в съда. Има много подробности, всичко зависи от текущата ситуация. Процедурата за развод отнема много време, физическа сила и емоционален стрес, ако има желание да се отървете от документите и да не се задълбочавате в трудния процес на развод, тогава можете да наемете специалист, адвокат или да се свържете със специални служби

Думата зависим се е утвърдила и е вкоренена в съвременния език на обитателите. Понятието зависим често се разбира като лица, представляващи тежест, с други думи, товарещи. Това значение обаче не е съвсем правилно, тъй като от правна гледна точка тълкуването на понятието е малко по-различно

Как да признаете правото си да използвате спорната жилищна площ и въз основа на какви доказателства? Ако всички ищци, които ще се обърнат към съда по този въпрос, знаят отговора, съдиите ще имат много по-малко работа. Инструкции Етап 1 Ако общината ви пречи да се регистрирате в апартамент, който вашите роднини са получили по социален договор, обърнете се към съда

Кодексът на труда на Руската федерация осигурява повишена защита на бременните жени, като установява редица задължения и ограничения за техните работодатели. Такива служители се прехвърлят на лека работа, осигуряват им отпуск по майчинство, грижи за деца, не се изпращат в командировки и имат редица други предимства

Главният счетоводител е важна позиция. Но става особено важно, когато главният счетоводител трябва да бъде уволнен, дори по негово желание. Счетоводителят отговаря за касата на компанията и всички форми на отчетност. Как да намерим достоен заместник и най-важното как правилно да прехвърляме дела и да осигурим по-нататъшно точно счетоводство, така че смяната на служителя да не се отрази на делата на компанията?

Много работодатели безсрамно нарушават правата на своите служители. Тъй като повечето служители не знаят правата си и не могат да отвърнат или да изразят своята гледна точка, ръководството с желание използва това. Но има справедливост за всеки нарушител

Високо ниво на текучество на персонала, голям обем работа, липса на взаимозаменяемост на персонала - поради тези и други причини работодателят може да не позволи на служител, който е работил в предприятието повече от шест месеца на почивка. Известно е, че правото на платена почивка е залегнало в Кодекса на труда

Подаването на медицински прегледи от служителите, както и заплащането на медицински прегледи, се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащане за медицински преглед при наемане Законодателството изисква работодателят да заплати разходите, свързани с медицински прегледи при наемане, в съответствие с чл

Кодексът на труда на Руската федерация описва всички видове взаимодействие между служител и ръководство, включително дисциплинарна отговорност. Този аспект на труда е подробно описан и регламентиран в член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация - в него са посочени всички видове нарушения и мерки, които могат да бъдат предприети

Предоставянето на отпуск по майчинство се регулира от Кодекса на труда на Русия. Работодателят е длъжен да организира отпуск по майчинство за служителката, кандидатствала с молбата, и отпуск по болест за бременност и раждане. Колко време е отпускът по майчинство?

Работодателите не искат да настаняват бременни жени и не са доволни от новината за нов служител в семейството. В крайна сметка жената в дадена позиция получава предимства и защита от страната, а работодателят трябва да реши много проблеми. Може ли бременна служителка да бъде уволнена?

Напоследък терминът „работещ пенсионер“не е необичаен. Финансовата криза тласка официално пенсионираните руснаци да продължат да работят. Освен това работодателят няма правно основание да уволни възрастен служител поради напредналите си години

Основата за получаване на обезщетения е правилно изпълнен болничен лист. Помощта представлява частично възстановяване на пропуснати доходи на лице, което е лишено от възможността да изпълнява служебните си функции. Причините за получаване на обезщетение могат да бъдат следните

Удостоверение за временна неработоспособност - във всекидневието „болничен лист“е основният документ, който се предоставя на работодателя в потвърждение на временната неработоспособност на служителя. Правилата за неговото регистриране и плащане се уреждат от федералния закон

Годишен платен отпуск може да се получи не само след работа в организацията за определен период от време, но и преди постановлението. Бъдещата майка може да напише заявление за почивка и да го добави към постановлението, което работодателят няма право да й откаже

Процедурата за уволнение на държавни служители има няколко характеристики, за разлика от процедурата за уволнение на служители, описана в Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за уволнение на държавен служител е описана във Федерален закон № 79 „За гражданската държавна служба в Руската федерация“

Подреждането на всички спорни въпроси с вътрешната и външната документация на предприятието е основната задача на всеки мениджър. Освен това, ако той е собственикът. Решаването на всички въпроси не би трябвало да отнеме повече от седмица, но това ще бъде ключът към реда в бъдещата организация и ще предпази младото предприятие от всякакви нарушения на трудовото, гражданското, данъчното законодателство

По ирония на съдбата работодателят винаги се грижи повече за въпроса за уволнението на служителите, отколкото за своите служители. Управителят понася определени загуби поради непланирано прекратяване на трудовите отношения, а вчерашните колеги на заминалия специалист са принудени да „стегнат коланите“, за да работят по-бързо

Отпуск по болест (официалното име е удостоверение за неработоспособност) е необходим в два случая: първо, за да се докаже, че служителят не е пропуснал работа, но е отсъствал по уважителни причини, и, второ, за изчисляване и плащане на болнични

След шест месеца трудов стаж работодателят трябва да ви осигури платен отпуск. Но какво, ако вече сте използвали ваканционните си дни и обстоятелствата са такива, че се нуждаете от допълнително време за почивка? В определени случаи имате право да поискате отпуск за своя сметка

Доброволното уволнение на служител по време на ваканцията му е често срещан начин за прекратяване на трудовите задължения, регламентиран от трудовия кодекс. За да напуснете обаче, докато сте на почивка, трябва да сте наясно с няколко характеристики на тази процедура

Уволнението на бременна жена се регулира от Закона за труда на Руската федерация. Съществуват обаче различни тълкувания на нормите на закона от съдилищата и има няколко позиции за една правна норма, които ще бъдат разгледани в тази статия. Законно ли е да се уволни бременна жена поради изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако тя не е подала молба за удължаването му, не е представила медицинско свидетелств

Ваканцията на служителя е законоустановените дни на платена почивка за всички, които работят по трудов договор. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато вместо отпуск служителят може да получи парично обезщетение за неизползвани дни

Разкриването на измами включва действия или мерки, необходими за откриване на факти, доказващи неприлични действия, злоупотреби и извършване на измами. В този процес не участват разследващи действия, които са насочени към изясняване на методите за кражба, размер и мотиви

В някои житейски ситуации е невъзможно да се избегне сблъсък със съдебни изпълнители. Неизпълнението на решението води до конфискация на имуществото. Но тази неприятна мярка може да бъде избегната. Инструкции Етап 1 Ако не е възможно да се изпълни своевременно съдебното решение, изпълнителното производство започва в UFSSP

Основната роля като доказателство в процеса може да играе записът, направен на диктофона. Понякога това е единственото доказателство за лице, чиито права са нарушени. Такива доказателства не винаги се считат за легитимни. Диктофонът записва ли доказателства в съдебно производство?

За да подадете молба до Европейския съд, първо трябва да преминете през цялата верига от съдилища в Русия. Едва след това имате право да подадете жалба до Европейския съд срещу руската държава, която не е защитила вашите права в националните съдилища

Независимо от факта, че пряко разследва този или онзи случай, той започна, както всеки друг, с изявление. Може би си мислите, че това е доста ясен процес. Но всъщност, когато кандидатствате, има много различни подводни камъни. Инструкции Етап 1 Първо се уверете в действителната необходимост от образуване на наказателно дело

Прекратяването на юридическо лице е сложна и продължителна процедура, регулирана от член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Закриването на юридически лица може да бъде разделено на доброволно и задължително. В зависимост от това процедурата за незабавно прекратяване се различава