Работа и кариера 2024, Ноември

Трудовият договор е писмено споразумение между работодател и служител, което определя условията за изпълнение на професионалните задължения и служебните отношения. Настоящото законодателство описва подробно правилата за съставяне на този правен документ, процедурата за неговото подписване и прекратяване

За съжаление смяната на работата не винаги се случва по искане на служителя; уволнението може да бъде инициатива на работодателя. Непосредствено след уволнението не трябва да изпадате в паника; най-добре е да преминете към търсене на нова работа

Бременните жени са особено защитени от законодателството. Много от обичайните основания за уволнение не се отнасят за тази категория граждани. Такива мерки често объркват работодателите и причиняват тяхното упорито нежелание да се включват в трудови отношения с неомъжени момичета, които по-късно могат да създадат семейство, като по този начин нарушават работния процес

Никой не е застрахован от уволнение от работа, особено по време на икономическата криза, когато организациите са изправени пред финансови затруднения. Прекратяването на трудов договор поради съкращения води до изплащане на определено обезщетение

Ницше пише: „Който не може да има две трети от деня за себе си лично, трябва да бъде наречен роб“. Стандартната система на мислене разглежда понятието „работа“като място, където човек трябва да идва всеки ден и да прекарва по-голямата част от деня си, а оттам и живота си там

При ликвидация на организацията и прекратяване на трудовото правоотношение всички служители могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. В този случай уволнението трябва да се извърши стриктно в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, член № 81

Тази статия е истинска колекция от лоши съвети за предприемач. Уморени ли сте от това, което правите? Дразни ли се от високите продажби? Уморихте ли се да виждате лицата на подчинените си? Искате ли да изоставите всичко и да отидете някъде до краищата на света, където все още не са измислени данъчни ревизии, конферентни разговори и 1С?

В процеса на работа някои работодатели се натъкват на небрежни работници, тоест с такива, които изпълняват задълженията си недобросъвестно и понякога дори причиняват загуба на компанията. Като правило е необходимо да се отървете от такива хора в държавата, или по-скоро да ги уволните

Има много причини, поради които служителите напускат работата си набързо. Не е лесно да се намери достоен служител с определен опит, който отговаря на всички изисквания на организацията, много по-лесно е да задържите съществуващ служител на негово място

В реномирани агенции за подбор на персонал, когато обмислят кандидатура за длъжност бавачка, те обръщат внимание на наличието на препоръчителни писма от кандидата и не забравяйте да проверят тяхната автентичност. Ето защо, ако искате да помогнете на бавачката си в бъдеще, ще ви бъде полезно да се запознаете с някои от правилата за съставяне на такова писмо

Процедурата за освобождаване на настоящия директор и регистриране на нов за тази длъжност се различава от съответните действия по отношение на обикновените служители. Причината за това е участието на управителя в решаването на данъчни и други правни въпроси

Процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност, включително уволнението му за отсъствие, е установена от закона. Всяко нарушение на тази процедура води до признаване на действията на работодателя за незаконни и възстановяване на работника на работното място

Понякога хората започват да мислят за смяна на работата. Причините за това решение могат да бъдат много различни. Някои се сбогуват с работодателя по собствена воля, други са принудени от обстоятелствата. Вътрешни причини Сред личните причини за уволнение трябва да се отбележат няколко от най-често срещаните

Мнозина са изправени пред ситуация на уволнение от работа или преместване на друга длъжност. Обикновено в същото време ръководството иска да прехвърли всички дела на нов служител. Отнема известно време за прехвърляне на позицията. Инструкции Етап 1 На първо място, покажете на приемника си работното си място

Уволнението на старши ръководител обикновено отнема повече време от отстраняването на служител. Това се дължи на факта, че компанията трябва да е уверена в почтеността на управителя, в противен случай по-нататъшните му дейности могат да навредят на бившия работодател

Почти всеки мениджър може да се сблъска с проблема как да уволни небрежен служител. Много шефове са психологически трудни за това. Инструкции Етап 1 За да започнете, просто говорете със служителя и разберете причината за неговите неефективни дейности

„Появата на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение“е формулирана от Кодекса на труда на Руската федерация като грубо нарушение на трудовата дисциплина, за което е предвидено уволнение. Уволнението поради това обстоятелство обаче има редица нюанси, които и работодателят, и служителят трябва да знаят

Уволнението за отсъствие е много неприятно събитие за всеки служител. Обаче неработенето може да има наистина обективни причини. Нека разгледаме няколко примера по този въпрос. Първият пример: отсъствие на работа във връзка с административен арест, наложен на служител от съд

Трудът заема водещо място в човешкия живот. Работата му дава възможност не само да се осигури финансово, но и да демонстрира напълно своите способности, таланти и лични качества, да постигне самореализация. Често срещани са ситуации, когато дадена работа е загубена поради различни причини или е завършена образователна институция, но работодателите не искат да виждат неопитен служител в персонала

Загубата на работа е болезнен момент. Причините може да са различни, но във всеки случай това води до промени в живота на човека. В такава ситуация е важно да се съберете, да изготвите план за действие и да продължите напред. Не се предавай Не си позволявайте да ставате отпуснати и депресирани

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда различни основания за уволнение: инициативата на служителя или работодателя, съгласието на страните и т.н. Всички основания трябва да бъдат документирани и надлежно документирани. В противен случай уволненото лице може да получи възстановяване на работното място и обезщетение за принудително отсъствие и морални щети по съдебен ред

Уволнението по инициатива на служител е едно от най-често срещаните. Дори работодателите често прибягват до тази формулировка, когато искат да се разделят с небрежен служител. Но какво да направите, когато един от най-ценните ви специалисти напусне?

Законът описва по-подробно възможността служител да се оттегли от служба по свое желание. На практика обаче човек трябва да се сблъска с бюрократични трудности и нежеланието на властите да се срещнат наполовина. За да може желанието за отказ да се увенчае с успех, трябва да знаете точно реда на тази процедура

Напускането на добър и ценен служител често се възприема от работодателя като лична обида. Умението да не се карате с властите при раздяла и да поддържате добри отношения с колегите е цяло изкуство. Необходимо - писмо за оставка по собствено желание

Според законите на Руската федерация човек трябва да има основателни причини за уволнението от военна служба. Но при желание и ако съществуват определени условия, дори лейтенант, наскоро постъпил на служба, може да напусне армията. Инструкции Етап 1 Разберете на каква основа можете да напуснете услугата преди края на вашия договор

Вълна от съкращения на персонал може да възникне във всяко предприятие по различни причини. Всички служители са съкратени при прекратяване на предприятието. Процедурата за това действие е описана подробно в Кодекса на труда на Руската федерация (член 81)

Пробацията е често срещана практика при наемане на ново лице. Ако по някаква причина някоя от страните осъзнае, че дългосрочните трудови правоотношения не са й интересни, се установява ускорена процедура за прекратяване на трудовия договор. Инструкции Етап 1 Ако работодателят не харесва новия служител, той може да уволни новия служител преди изтичането на изпитателния срок

В момента никой човек не е имунизиран срещу безработица. За да не бъдете сред безработните, е необходимо адекватно да оцените текущата ситуация, както в страната, така и на работното си място. Необходимо Пари, опреснителни курсове, семинари, майсторски класове

Най-честите причини за уволнение са неизпълнението на служителя от трудовите му задължения и нарушения на трудовата дисциплина. Но има моменти, когато работодателят незаконно представя основанията за уволнение. В този случай служителят трябва да знае как да се предпази от незаконно уволнение

Работа, която не ви харесва, може да повлияе на живота ви много по-сериозно, отколкото си мислите. Много е трудно да решите да напуснете постоянно място, но ако такива мисли често ви хрумват, тогава има всички причини за това. Вашата нерешителност само пречи на по-нататъшното развитие и не позволява вашите планове да се сбъднат

Обезщетението за неизползвани почивни дни се изплаща и изчислява въз основа на членове № 126, № 127 и № 141 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение служителят има право на пълно споразумение, което включва обезщетение. Необходимо - калкулатор или програма "

В днешно време малко хора успяват да работят на едно място в продължение на десетина или две години. Съвременният динамичен живот ни принуждава да променим не само мястото на работа, но понякога и вида на трудовата дейност като цяло. В същото време е по-добре да се откажете, оставяйки положителни впечатления за себе си

При намаляване на броя на служителите е особено важно не само да се извърши правилно процедурата за уволнение, но и да се извършат всички дължими плащания на служителите. Изискванията за плащане са посочени в различни членове на Кодекса на труда Как да платя обезщетение?

Възможността да напусне по всяко време по собствено желание е гарантирана на служителя от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за уволнение включва писмено уведомяване на работодателя не по-късно от четиринадесет дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор

Бременна жена не може да бъде уволнена поради намаляване на броя на служителите, което е пряко установено от действащото трудово законодателство. Освен това неоправданото уволнение на бременна жена е криминално престъпление. Работодателите обикновено не се интересуват от това да имат бременни жени в персонала на организацията, тъй като последните не носят никакви икономически ползи, но създават много проблеми

Всеки мениджър се сблъскваше със ситуация, когато трябваше да съкрати персонала по една или друга причина. Причините могат да бъдат различни, от посоката на ръководството „отгоре“, до кризата в живота на компанията. Това не променя същността

Ако имате проблеми с лош служител, решението може да бъде уволнението му. Това решение може да бъде болезнено за служителя и да го постави във финансови затруднения. Въпреки това, в някои ситуации може да е единственият възможен. Инструкции Етап 1 Трябва предварително да се погрижите служителят да няма надценен набор от очаквания

Както всеки служител, директорът има право да бъде уволнен по собствено желание. Процедурата за напускане на първия човек на компанията обаче е малко по-сложна от тази на обикновен служител и дори заместник директор. Той трябва да уведоми за желанието си да напусне не две седмици предварително, а един месец

Рано или късно всеки се сблъсква с проблема с намирането на работа. За да може периодът на разглеждане на свободни работни места и ходене по интервюта да не се проточи в продължение на много месеци, трябва да бъдете инициативни и да изпробвате всички налични методи

Един от най-важните въпроси, които определят успеха на жизнения път на човека, е изборът на работа. Изборът на случаен принцип рядко е успешен; поради психологически характеристики най-печелившата работа може да се окаже ненавиждана с течение на времето