Работа и кариера 2024, Ноември

Личните файлове на всички пенсионирани и пенсионирани служители трябва да бъдат изпратени в архива за съхранение (член 17 от Федералния закон № 125-F3). Служител на кадровия отдел е длъжен да подготви папки с документи и да ги предава на оторизиран служител на архива от ръка на ръка

Правото на гражданин на труд може да бъде реализирано чрез службата му в органите за вътрешни работи, която също се подчинява на основните принципи на трудовото законодателство, въпреки че тази служба не е регламентирана в Кодекса на труда. Инструкции Етап 1 Поради различни обстоятелства служителите се уволняват от органите на вътрешните работи по график по собствено желание

Възможно е да уволните и наемете служител в същия ден, ако за вас е уредена външна работа на непълен работен ден или името на компанията е променено. Ако сте уволнили постоянен служител и планирате да го наемете в същия ден, в трудовия документ трябва да се отбележи, че уволнението не е станало, а протоколът за него се счита за невалиден

В случай на нарушение на трудовата дисциплина, по-специално при наличие на отсъствия без основателна причина, служителят се уволнява от работодателя. За това се съставя акт за неявяване на работното място, след което се иска обяснителна бележка

Чудите ли се как можете да започнете да получавате пенсията си преди общоприетата пенсионна възраст? Нека се опитаме да разберем за кои категории граждани това е възможно. Инструкции Етап 1 Правото на получаване на пенсия преди достигане на общо установената пенсионна възраст е например - мъже на 50-годишна възраст със осигурителен стаж най-малко 20 години, от които най-малко 10 години е опит с вредни условия на труд съгласно Списък No 1, за жените възрастта

Уволнението на генералния директор на дружеството може да се извърши по инициатива на съвета на учредителите във връзка с нарушаване на условията на трудовия договор от ръководителя на дружеството или други незаконни действия, посочени в трудовото законодателство, или по собствено искане на първото лице на организацията

Неточна комуникация с важни клиенти, скандали с колеги и просто грубост в отговор на справедливи забележки - има ли право мениджърът да уволни служител на това основание? В Кодекса на труда няма съответна статия. Въпреки това, груб служител явно нарушава трудовата дисциплина, което изцяло попада в един от членовете на този документ

Трудовият договор с учител в детска градина може да бъде прекратен, ако е получено заявление за уволнение по собствено желание, както и по инициатива на администрацията в съответствие с член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация за неподходящи видове образование, за използване на психическо или физическо насилие над ученици или за отсъствия и повторни нарушения трудова дисциплина

Реалностите на днешния живот са такива, че всеки може да бъде съкратен, дори тези, които работят в държавната служба, не са застраховани от това. Разбира се, това не е много приятно събитие, но въпреки това законът е на страната на тези, които ще бъдат принудени да подадат оставка, тъй като предвижда обезщетение

Хората с увреждания, независимо от групата, имат същите права като другите работници. В същото време те имат определени предимства и специални условия на труд. Инвалидността на 3-та група предполага умерено изразено ограничение в определена област от живота

Всеки служител, съставен в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, има право да бъде уволнен по негово собствено искане. В същото време човек все още е задължен да работи още известно време по указание на началниците си и да прехвърли задълженията си на друго лице

Когато жената е в отпуск по майчинство, нейното уволнение по инициатива на работодателя е изрично забранено от закона. Изключение правят случаите на ликвидация на организация, както и прекратяване на трудов договор по споразумение на страните, поради обстоятелства извън контрола на страните

Време е да се запишете за пенсионирането си, а вие не знаете как? В края на краищата трябва да съберете голям брой документи, да попълните правилно заявлението и да подадете всичко в пенсионния фонд. Когато подготвяте пакет от документи, има огромен брой нюанси, в които всеки може да се обърка

Работодателят, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, има право да уволни служител по редица причини. Този списък е наложителен, не можете да го допълвате произволно с причина, която не е посочена там. Освен това законът не позволява на работодателите да уволняват едностранно определени категории лица

При уволнение на служител работодателят е длъжен да направи пълно изчисление и да го издаде в последния работен ден (член № 126, 127, 141 от Кодекса на труда на Руската федерация). Закъснялото плащане на изчислението е пряко нарушение на трудовото законодателство, което води до наказание в съответствие с членове № 142, № 362 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителят е длъжен да уведоми работодателя, че ще подаде оставка поне 14 дни преди да напусне. Служителят може или да работи, или да прекара този период във ваканция, ако му останат неизползвани дни. Инструкции Етап 1 Определете колко дни извънсезонна ваканция ви остават

Бременността на служителката често изглежда на мениджъра като основателна причина за нейното уволнение. Това не е изненадващо, тъй като жената ще трябва да осигури платен отпуск по болест и отпуск по майчинство. Ако обаче бременна служителка знае правата си, тя може да избегне уволнението

Според руското трудово законодателство всеки служител, работещ по трудов договор, при уволнение има право да получи обезщетение за неизползвани дни на отпуск. Освен това това условие важи дори ако той е работил в организацията по-малко от 6 месеца

Служител, който не знае правата си, при уволнение може да извърши редица груби грешки и в резултат на това да не получи парите, които му се дължат по закон. Човек обаче трябва да знае не само Кодекса на труда, но и спецификата на дадена организация, за да избере най-добрия момент за напускане

Ако вече не сте доволни от настоящата си работа, но не знаете как правилно да я напуснете, без да развалите отношенията си с шефа си, напишете оставка по собствена воля. Трябва да го напишете две седмици преди предложеното уволнение. Инструкции Етап 1 Трудовото законодателство изисква да уведомите директния си работодател, че напускате работата си най-малко 14 дни предварително

Според руското законодателство военнослужещият, който служи в армията по договор, може да бъде освободен от служба предсрочно и по желание, според решението на атестационната комисия на подразделението, ако има основателни причини за това. И така, какво трябва да направите?

Често работодателите нарушават процеса на съкращаване на работници поради съкращаване, което води до съдебни спорове. Инструкциите стъпка по стъпка ще ви помогнат да избегнете често срещани грешки Необходимо Кодекс на труда на Руската федерация Инструкции Етап 1 Преди да издадете заповед за предстоящото намаляване на броя или персонала, е необходимо да изключите всички свободни позиции, налични в момента в организацията, в противен случай ще трябва да ги

За да се оптимизира броят на персонала, служители на компанията, има напълно легален инструмент - съкращения за намаляване на персонала. Но прекратяването на договора на това основание може да бъде доста проблематично. Освен това, когато намалявате служител, трябва да се уверите, че надписът в работната му книжка е правилен

Материално отговорните служители работят в почти всички организации. Случва се и да напуснат. Пред персонала на персонала и дори пред ръководителя възниква въпросът: как да се извърши тази процедура. Инструкции Етап 1 Финансово отговорният служител се уволнява по същия принцип като обикновения служител, тоест може да бъде по собствена воля или може би за някакво действие

Познаването на Кодекса на труда на Руската федерация може да спаси служителя от много проблеми, които понякога възникват на работното място. По-специално, след като добре е проучил правата си, едно лице може да се предпази от уволнение или да постигне възстановяване и плащане на парично обезщетение, ако работодателят въпреки това го е освободил от работа

Днес ситуацията на пазара на труда е такава, че дори служителите от публичния сектор и тези, които са заети в държавната служба, не са застраховани срещу съкращения. Дори не е необходимо да говорим за тези, които работят в частни търговски предприятия

Особеността на уволнението на пенсионера е, че при уволнение по собствена воля във връзка с пенсиониране работодателят няма право да изисква от него да изработи предвидените от закона две седмици. В същото време сред специалистите няма еднозначно мнение колко пъти човек може да се откаже на тази основа

В съответствие с Федералния закон 255 от 29 декември 2006 г. работодателят е длъжен да предостави на всички служители обезщетения за временна инвалидност, ако това се случи по време на периода на трудовия договор, както и в рамките на 30 дни от датата на прекратяването му

Както показва практиката, работодателят или служителят не винаги осъзнават кой ден трябва да се счита за последен работен ден след уволнението. За да се избегнат евентуални спорове в съда, е необходимо да се спазват определени процедури по време на периода на уволнение на служителя

Една от най-популярните мъжки професии днес е пазачът. Но, за съжаление, охранителят е не само гордост, но и често допълнително главоболие за ръководството на компанията. Как уволнявате тези работници? Инструкции Етап 1 Проверете личното досие на охранителя, който възнамерявате да уволните

Много работодатели определят изпитателен срок за нови служители. Ако служител не е подходящ за вас и решите да го уволните, трябва да предоставите всички доказателства, да го уведомите писмено за това три дни преди края на пробния период и да формализирате уволнението в съответствие с трудовото законодателство

При напускане е желателно да се пазят не само нерви, но и приятелски отношения с колегите и особено с ръководството. Може би с течение на времето дори ще искате да се върнете в организацията и след правилното уволнение вероятно ще имате шанс да го направите

Уволнението на служители в дадено предприятие често е неприятна процедура както за самите работници, така и за ръководителите на предприятието. За служителите на организацията уволнението по правило е придружено от силни психологически притеснения за това как ще се развие близкото бъдеще във връзка със загубата на работа

Мина интервю, сключен е трудов договор между работодателя и служителя. Пробният срок току-що е започнал и мениджърът отбелязва, че новоназначеният служител не бърза да изпълнява служебните си задължения. Трудовото законодателство дава право на работодателя, без да изчаква края на пробния период, да прекрати трудовия договор със служителя

В предприятието може да възникне ситуация, когато е необходимо да се уволни служител, който в момента е болен или току-що е затворил отпуск по болест. Как да уволните служител след престой в болница, без да нарушите Кодекса на труда на Руската федерация?

Лице, което служи във вътрешните войски, може да иска или трябва да напусне, преди да достигне законоустановената пенсионна възраст или преди края на договора. В този случай трябва да следвате алгоритъма от действия, необходими за правилната документация

Съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато наема служител, работодателят има право да установи изпитателен срок. Тази позиция е включена в трудовия договор с посочване на пробния период. През този период се проверява професионалната годност на наетия служител и други качества, необходими за работа в предприятието

Работодателите наемат служители за определен срок. Служител може да бъде нает по време на отсъствие на постоянен специалист, например в родителски отпуск. И след определено време, предписано в срочния трудов договор, работодателят има право да уволни този гражданин по срочния трудов договор

Ситуацията, когато работодателят не иска да даде работната книжка след уволнението на служителя, далеч не е необичайна. Причините може да са различни, но това явно нарушава трудовото законодателство и се наказва от закона. В съответствие с член 84

Младите специалисти са възпитаници на висши и средни образователни институции, на които са назначени длъжности строго по специалността. Работодателят няма право да уволнява такива служители, освен в случаите, предвидени в закона. Инициаторите за уволнението могат да бъдат служители, както и ръководители на предприятия