Работа и кариера 2024, Ноември

Изискванията за професионална компетентност на служителите са много високи. Неспазването им - например липсата на документи, потвърждаващи сертифицирането - е достатъчна причина за уволнението. За съжаление се случва служител да бъде уволнен поради факта, че не може да изпълнява възложените му функционални задължения

Въпросът дали да не сменят работата си, когато не са доволни от нещо, от време на време тревожи мнозина. Как да разберете кога е дошъл моментът да подадете молба за оставка? Как да не сгрешим, да не отлагаме този момент и да не бързаме? Първо, трябва да вземете предвид критериите за оценка на удовлетвореността от работата

Изстрелването не е краят на живота. Това е първата стъпка към ново начало, нови висоти в кариерата и професионални постижения. Важно е само да се уверите в необходимостта от уволнение и да направите всичко както трябва. Според статистиката всички служители с различна честота мислят за уволнение

Вариантът, когато уволнението на служител се случва по негова инициатива, с формулировката „по собствена воля”, е най-често срещаният и практически безконфликт. Но в този случай процедурата трябва да бъде съставена правилно, при спазване на всички формалности, за да се избегнат допълнителни конфликти и трудови спорове

В съответствие с член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да организира преместване на друго място на работа. В този случай той трябва да прекрати настоящия правен документ и да сключи нов договор с потенциалния работодател

Изстрелването не е много приятен процес. Но обстоятелствата са различни: намаляване на персонала, заповед за управление, криза, закриване на проекти. Най-лесният вариант е да помолите служителя да напусне „по собствено желание“, но ако той откаже, ще търсим други начини

Отсъствието е една от причините за уволнението на служител „по член“. Кодексът на труда ясно определя какво е отсъствие от работа. Какво обаче да направя, ако служителят е отсъствал от работа точно 4 часа или времето за обяд пада по време на отсъствието?

Уволнението винаги е стресиращо за служител, но все пак не е краят на света. Има няколко съвета, които да помогнат на служителя да се подготви за отрицателен резултат. Дръжте пръста си на пулса Няма нищо лошо в това да намерите най-доброто място за работа, дори и да се чувствате добре с текущото си състояние

Въпреки постоянното намаляване на държавните служители, техният брой не намалява, което значително забавя работата на всички системи. Може би всичко е по вина на законодателните норми, установени в такива случаи? Инструкции Етап 1 Подобно на гражданите, работещи в частни структури, държавните служители трябва да бъдат предупредени за предстоящите съкращения не по-късно от 2 месеца предварително (лично и при получаване)

В Съветския съюз не беше обичайно често да сменят работата си - такива хора бяха порицани и наричани „летци“. Тези, които са работили цял живот в едно предприятие, са били считани за образци за подражание. Специалното звание „Ветеран на труда“, което дава предимства, беше присъдено на тези, които не са сменили работното си място в продължение на 25 години

Има редица признаци, по които можете да определите, че човек е на път да бъде уволнен. За работодателя е изгодно да напусне служителя по собствена воля, така че той ще създаде всички условия за това. Ако знаците са разпознати навреме, тогава можете да опитате да запазите позицията или да започнете да търсите друго място

На работа човек прекарва 160 часа месечно, ако има 8-часов работен ден и 5-дневна седмица. При ежедневна работа - повече. Ако работата не носи удовлетворение, тогава с такава загуба на време човек рискува да изгори, стрес или депресия. Ето защо, ако чувството за умора от работа не изчезне, колегите са досадни, няма положителни емоции - време е да промените нещо

Критериите за оценка на бизнес качествата на служител не са изложени в закона, поради което причините и условията за признаване на служител като непроходил теста могат да бъдат различни и често са обект на правни спорове между служителя и работодателя

Загубата на работа винаги води до нервно състояние, особено ако уволнението е станало внезапно. Проблемът не може да премине абсолютно безболезнено, но всеки може да отслаби нервния шок. Първата емоция, която възниква след уволнението, е яростта

Уволнение от работа - присъда или начало на нов живот? Всеки решава сам. Но рано или късно това се случва в живота на всеки работещ човек. Понякога това намерение се забавя поради страх да не останете без средства за съществуване, понякога поради непознаване на закона, процедурите и последователността на действията

Намаляването на персонала на организацията е принудителна мярка на работодателя за оптимизиране на работния процес, намаляване на разходите или подготовка за вътрешни промени. Процедурата за намаляване е много старателна и изисква спазване на алгоритъма, залегнал в трудовия кодекс

Регламентът за възнагражденията е един от местните разпоредби на предприятието, поради което всички промени в този регламент се отнасят до промени в условията на труд. И промяната в тези условия се урежда от трудовото законодателство и неговите норми

Когато служителят излиза в отпуск или по болест, друг служител, който има съответната квалификация, трябва да изпълнява част от задълженията си. За да регистрирате комбинация от позиции, е необходимо да изготвите оферта на специалист, да сключите споразумение с него и да назначите допълнително плащане

Трудовите отношения с работник на непълно работно време се регулират от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация. Както с основния служител, така и с непълно работно време се сключва срочен или безсрочен трудов договор, ръководителят на предприятието издава заповед и, ако работата на непълно работно време желае, се вписва вписване работната книга

Необходимостта да се намери работа на няколко работни места възниква по различни причини. Някой плаща ипотеката, някой има добавка към семейството. В този случай има смисъл официално да получите работа на непълен работен ден. Основният работодател няма право да предотврати това

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, временно нает работник е този, с когото е сключен срочен трудов договор за период от не повече от 2 месеца. Въпреки такъв кратък срок на договора, временният служител има всички права и гаранции, които са предвидени в трудовото законодателство

Всеки работодател осигурява на служителите ваканция, която се регулира от трудовото законодателство. Когато трябва да бъде извикан специалист от заслужена почивка, трябва да получите писменото му съгласие, след което да издадете заповед за персонала

Според глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител има право да получава годишен платен отпуск, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 28 календарни дни. По време на ваканцията служителят запазва средната работна заплата и работа

Ръководителят на полети контролира движението на въздушния транспорт в небето. Тази професия изисква много отговорност и внимание. Излитането и кацането на самолет или хеликоптер зависи от професионализма на ръководителите на полети. Инструкции Етап 1 Цялото въздушно пространство е разделено на зони

Интервюто за работа е доста отговорна процедура, по време на която трябва да покажете възможно най-добрите си бизнес и лични качества. Ако закъснеете или не се явите на преговори в определеното време, не сте съгласувани с потенциален работодател, може значително да намали шансовете ви за работа

Извършването на презентация ви позволява да запознаете потенциалните клиенти, инвеститори или служители на компанията с различни новини и предложения, свързани с вашата компания. Обикновено презентацията включва два компонента: визуални помагала и самата презентация

Съвременното представяне е начин за представяне на информация, обикновено с помощта на технически устройства. Той може да комбинира компютърна графика, видеоклипове, музика, които са събрани в една среда. Отличителните свойства на добрата презентация са яснотата и интерактивността

Всяка работа по проект предполага, че човек е положил много усилия за събиране и анализ на материали за изследвания. Следователно, за да бъде резултатът от тези усилия очевиден, към работата трябва да се подхожда с най-голяма отговорност. Инструкции Етап 1 Започнете да пишете дизайнерска работа, само когато колекцията от материали по темата, която изследвате, е напълно завършена и анализирана

Учителят е един от най-близките възрастни на детето. Занимавайки се с професионална подготовка на децата за училище, той съчетава функциите на учител и майка. Не всеки човек може да стане добър възпитател. Инструкции Етап 1 Анализирайте връзката си с деца в предучилищна възраст (на възраст от 1 до 5 до 7 години)

Правилно подбраният служител е като солиден камък в основата на бизнеса. Това твърдение е напълно вярно по отношение на адвокатите. Поради спецификата на работата, адвокат е този, към когото се обръщат в най-безизходните ситуации. Дейностите му могат да се окажат както големи ползи, така и пълен срив за работодателя

При наемане на нов служител се сключва трудов договор, в който се посочва дали той се съгласява на командировки от името на предприятието или организацията. Как изчислявате дните си за пътуване? Инструкции Етап 1 След командировка в друг град служителят трябва да представи всички документи за пътуване в счетоводния отдел

Нито внимателно написаното резюме, нито препоръките, нито богатият трудов опит няма да помогнат на кандидата да получи добра позиция, ако не знае как да се държи на интервю. Важно е не само да се стремите да направите добро впечатление на работодателя, но и да знаете как да го направите

Когато намерим мечтаната работа, ние се опитваме да угодим на шефовете си и поради това започваме да се притесняваме много. Не можем да разберем защо точно трябва да бъдем наети за тази позиция, в резултат на което желаната свободна позиция бяга от нас

Мнозина се страхуват от процедурата за интервю и отиват на нея, не вярвайки в успеха си. Но това препятствие може да бъде успешно преодоляно чрез спазване на няколко правила. Основното е да отидете на важна среща с добро настроение и увереност в своя професионализъм

Набирането на нови служители е изключително отговорен бизнес. Ето защо неопитните търсещи работа специалисти по човешки ресурси се сравняват с Цербер и се карат. Тези хора просто си знаят нещата, филтрират всички, които са показали слабост в интервюто

Заплатите са много важна клауза от трудов договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), а трудовият договор е двустранно споразумение, подписано от две страни. Следователно промяната на която и да е от клаузите трябва да бъде съгласувана от двете страни и документирана

Когато кандидатствате за работа, най-вероятно ще трябва да преминете през интервю. Това е много важен и отговорен етап както за мениджъра, така и за кандидата. Първият иска да намери ценен служител, а вторият иска добра работа с приятни колеги, удобен график и високи заплати

Работата в Европа и още повече в Скандинавия, където гарантират изпълнението на всички декларирани социални програми, е мечтата на много руснаци. Как да си намеря работа в една от скандинавските страни? Например в Норвегия. Инструкции Етап 1 Обърнете се към един от рускоезичните сайтове, които публикуват информация за работа в Европа (включително Норвегия)

За да премине успешно интервю, кандидатът трябва да е готов за различни, дори странни въпроси от потенциален работодател. Отговорите на някои от тях могат и трябва да бъдат подготвени предварително, докато отговаряйки на други, кандидатът трябва да покаже уменията си в импровизацията

Смята се, че работата като администратор в хотелите не изисква висока квалификация, определени умения и способности. Всъщност това не е така. Всеки уважаващ себе си хотел приема набирането на персонал много сериозно, особено избора на администратора