Полезни съвети 2024, Ноември

И накрая, дългоочакваната ваканция дойде. Предоставено ви е в съответствие с графика и всичко вече е планирано: закупени са билети, ваучер за санаториум …. 3 часа със самолет - и вие сте на морето! Но се случи нещо неочаквано и ваканцията трябва да бъде прекъсната

В някои случаи годишният платен отпуск на служителя трябва да бъде отложен за друг период поради обстоятелства, свързани със самия служител или организацията. Ясен списък на основанията, на които е разрешен такъв трансфер, както и процедурата за неговото регистриране, са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация

Понякога в процеса на икономическа дейност на организацията възникват ситуации, когато мениджърът е принуден да се обади на служителя от дължимата ваканция. Според руското трудово законодателство това е съвсем законно, но за това е необходимо правилно да се съставят документите, а именно самото обаждане

За да се организира правилно напускането на служителите в годишен отпуск, законодателството установява стандартни форми на документи. Те включват график за ваканция на служителите, заповед за отпускане на ваканция за всеки един от служителите, както и бележка за работна заплата на съответния формуляр

Най-честото основание за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя е отсъствието от работа. За да формализирате правилно уволнението, трябва да вземете предвид редица нюанси. Необходимо - актът на отсъствието на служителя от работното място

Отчет за доходите е един от документите, които всеки работодател, включително индивидуалните предприемачи, трябва да издаде по искане на служителите. За да получите помощ, трябва да се свържете директно с предприемача с писмено заявление. Трудовото законодателство определя определени правила за получаване на документи, свързани с работата, от всеки служител

Професията на търговски представител, която наскоро се появи на пазара на труда, е една от най-търсените. И според прогнозите на агенциите за подбор на персонал търсенето не само ще остане, но и ще се увеличи. Почти всяко предприятие, чиято дейност е свързана с продажба на стоки в търговските обекти, се нуждае от хора, които да популяризират своите продукти на пазара, необходими са посредници между склад за търговия на едро и мрежа за търговия на дребно

Заповедта е административен документ. Публикува се от ръководителя на организацията (директора) за решаване на различни видове задачи, като наемане, уволнение, насърчаване или наказание, създаване на нови подразделения, преместване на друга длъжност и др

В хода на трудовите отношения някои работодатели са принудени да налагат допълнителни задължения на служителите, например при временна липса на основния служител. Според Кодекса на труда комбинацията от длъжности трябва да се изплаща в увеличен размер, тоест трябва да има допълнително плащане към основните доходи

В редица случаи става необходимо да се изготви представителна характеристика на възпитателя. Това може да е свързано с кариерно развитие или преместване на служители. Можете да съставите документ сами, но обикновено тази отговорност се възлага на ръководството на институцията

В процеса на трудови отношения ръководителите на организации могат да вземат решения относно преместването на служителите на друго място на работа. Съгласно член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация регистрацията на служители за друга длъжност трябва да започне с тяхното писмено съгласие

Често има ситуации, когато служител, когато го наема за работа по някаква причина, не представя трудова книжка. Всеки работодател, включително индивидуален предприемач, е длъжен да направи запис в него. Изключение правят само организациите, които уреждат външен служител на непълно работно време

Клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда уволнение, за да се намали броят или персоналът на служителите. След определяне на оптималния брой служители е необходимо правилно да се документира процедурата за намаляване на служителите в организацията

Складчикът принадлежи към работниците в склада, благодарение на които се осъществява нормалното функциониране на склада, както и отчитането и систематизирането на стоките върху него. Кой може да работи като складист Всяка компания поставя свои собствени изисквания при наемане на складодържател, в зависимост от спецификата на работата

Работната книга е основният документ, който отразява почти всички трудови дейности. Той съдържа личните данни на служителя, длъжността, заменена от него, стимули, награди, запис на уволнението. Лични данни в работната книга На началната страница на работната книга са посочени лични данни като фамилия, име, бащино име, дата на раждане, образование, професия (специалност)

Уморени ли сте от шефа си с безкрайните му заяждания и упреци? А в следващия отдел ръководителят е компетентен специалист, възпитан и адекватен човек. Да, и там има свободно място, въпреки че задълженията са по-сложни, по-голяма отговорност, но заплатата също е по-висока

Щатната таблица на организацията включва броя на персонала и списъка на длъжностите, както и заплатата на всеки служител. Когато посочвате последното, трябва да бъдете по-внимателни, тъй като трудовото законодателство предвижда различна процедура за отчитане на пълните заплати, както и заплатите на непълно работно време

Бенчмаркингът е техника, изобретена в Съединените щати за подобряване на бизнес или продукт. Същността на бенчмаркинга е, че вземате процес, който е организиран много по-добре, отколкото във вашата компания, анализирате го, след което правите сравнение, след което в него се въвеждат подобренията, които са подходящи за вашия бизнес

Има ситуации, когато се налага да се назначи служител на непълно работно време. Работата на непълно работно време означава служител на непълно работно време и се отразява в персонала и счетоводните регистри. Необходимо - молба за работа на непълно работно време или молба за преместване в нея

Всички промени в трудовия договор, включително преместване на служител на по-малко платена длъжност, могат да се извършват само със съгласието на самия служител. Работодателят може да направи такъв трансфер по своя инициатива само ако определени условия на труд се променят обективно

Обяснителната бележка е информационен документ за служебна употреба, който се съставя от подчинен и се адресира до непосредствения ръководител. По правило обяснителните бележки съдържат фактическа информация, обясняваща деянието на служителя, което противоречи на трудовата дисциплина

Всеки човек иска да бъде заможен, влиятелен и успешен в живота си. Това съответства на позиция на кариерната стълбица, която включва отношението на другите, финансово благополучие и късмет в работата. Инструкции Етап 1 На първо място, основното нещо във всяка област на работа е наличието на знания и умения, благодарение на които се извършва тази или онази работа

Поради отсъствие от работното място или закъснение за определен период от време, служителят трябва да напише обяснителна бележка, адресирана до първото лице на компанията. Този документ няма унифицирана форма, но много предприятия създават формуляри специално за тази организация

Съществува мнение, че е препоръчително да се сменя мястото на работа на всеки три години. Но не всички се придържат към това правило. Повечето хора предпочитат стабилността в живота, работят дълги години в едно и също предприятие, придобиват известен престиж сред служителите, опит в работата

Има такава ситуация, че служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност. Такова прехвърляне се извършва както по инициатива на служителя, така и по инициатива на работодателя. Причините за преместването на друга длъжност могат да бъдат отсъствието на служител на длъжност поради временно увреждане, престой в родителски отпуск, отпуск по майчинство, уволнение на служител, промяна на условията на труд и др Необходимо празни документи, компютър, принтер, хартия

Много организации са изправени пред такава ситуация, когато е необходимо да се прехвърли служител от една позиция на друга в рамките на организацията. Уви, персоналът прави грешки по този въпрос, което може да доведе до санкции от инспекцията по труда

Легалната регистрация на чуждестранен работник е рядкост, особено в строителните компании и търговията. Самата процедура е доста сложна и необработена, а финансовите разходи са големи. Тук не се ограничава само едно сключване на трудов договор

За съжаление нито въпросникът, нито автобиографията, нито дори традиционният личен разговор дават на работодателя възможност да оцени напълно уменията и характера на кандидата. Това е особено неприятно, когато имате нужда от служител, който може бързо и правилно да реагира на извънредни ситуации

Много жители на страните от ОНД и други съседни държави пътуват до територията на Русия, за да спечелят по-големи суми пари, отколкото в родината си. В същото време всеки посетител трябва да помни, че за официална работа в Руската федерация се изисква разрешение за работа, издадено от държавните органи

Руските компании имат право да формализират трудовите отношения с чужденци. За това компанията получава разрешение за ангажиране на граждани на други държави в работата, а на бъдещия служител се издава правото да остане в нашата страна. На свой ред предприятието прави рецепция, след което данъчната служба и FMS на Русия се уведомяват

Ако вашият основен служител е регистриран в съответствие с нормите на трудовото законодателство и бихте искали да го преместите на непълно работно време, тогава трябва да изпълните процедурата за уволнението му. След като служителят получи друга работа като основна, тогава можете да го наемете на непълно работно време

Когато служител отсъства на работното място по някаква причина или не се е появил на работа навреме, той трябва да напише обяснителна бележка, адресирана до първото лице на компанията. Документът е вътрешен и няма одобрен унифициран формуляр, но трябва да съдържа необходимите данни

В днешно време често има ситуации, когато служителите работят на две или повече позиции. Обикновено на основното място на работа служителят се издава съгласно трудова книжка, а на допълнително място - съгласно трудов договор. Трудовото законодателство има право да вписва комбинацията в трудовата книжка

Понякога има ситуации, когато уволнен специалист не взема работната си книжка от работното си място. В този случай работодателят има право да изпрати този документ по пощата, но за това е необходимо съгласието на служителя. Ако служителят не отговори на исканията на компанията, тогава основният документ за трудовата дейност се съхранява в личното досие на специалиста и се съхранява в предприятието

В случай на отсъствие на служител от работа или пристигане със закъснение на работното място, работодателят записва този факт в акт, подписан от двама или трима свидетели. След пристигането на служителя на работа той трябва да напише обяснителна бележка, като посочи причината за отсъствието

В някои случаи, когато служител не може да се яви по някаква причина лично за трудова книжка или просто не иска да се съгласи, работодателят има право да изпрати документ, потвърждаващ трудовата дейност по пощата. За това се съставя уведомление и се изпраща на адреса за регистрация на специалиста

Процедурата за наемане на нерезидент на Руската федерация се състои в получаване на разрешение за работа в Русия и уведомяване на FMS и данъчната инспекция за това след сключване на споразумение с него. Необходимо - документи на чуждестранен работник

Когато служител е работил в предприятието за непълен месец, заплатата му се начислява въз основа на реално отработените часове. За това се изчислява паричната сума на ден или час, в зависимост от избрания начин на плащане. Изчислената сума се умножава по броя на отработените дни и общата сума се получава без приспадане на данъци

За да изчислят заплатите, счетоводителите от отдела за сетълмент трябва да определят цената на работното време. Тази стойност зависи от квалификацията на служителите, размера на заплатата и броя на работните дни (часове) в даден месец. Показателят за разходите за работно време се изчислява в зависимост от формата на възнаграждението на служителите

В сегашния Кодекс на труда на Руската федерация понятието „заемане на длъжност“се използва по отношение на наетите служители в резултат на конкурентни тестове. Тази ситуация е типична за държавните и общинските служби. Заплатите на служителите се изчисляват в съответствие с разпоредбите на федералните и регионалните закони