Полезни съвети 2024, Ноември

Служител на организацията замина на почивка. Често има производствена необходимост от извикване на служител от ваканция или форсмажорни обстоятелства не позволяват на служителя да отиде на почивка. Как правилно да формализираме тези ситуации в HR администрацията на организацията?

По правило трудовите отношения с непълнолетен служител се формализират на обща основа. Освен това изпитателният срок не е установен. При кандидатстване за позиция на лице, което не е навършило 18 години, се сключва споразумение. На юношата се назначава дължимото възнаграждение в пълен размер

По семейни причини, болест на близък роднина или други основателни причини, служителят има право да ползва отпуск без заплащане. За да направи това, той трябва да напише декларация под всякаква форма, към която трябва да бъдат приложени документи, потвърждаващи основателна причина

Възможно е преместване на служител на длъжността генерален директор по решение на учредителите под формата на протокол. Със служителя трябва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и броят му не се променя. В личната карта е необходимо да се направи бележка за такъв превод и да се направи запис в работната книжка, за да се удостовери правилно

По време на кризата повечето организации принуждават служителите си да пишат заявления за отпуск без заплащане. В съответствие с трудовото законодателство само служителите могат да поемат инициативата да излязат в неплатен отпуск. Тези действия на работодателите по собствена инициатива биха били грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация

Всеки служител на предприятието има право на годишен основен платен отпуск, като срокът му е предписан в съответния график. Ако ваканцията се пада на празник, тогава нейната продължителност трябва да се увеличи с броя на дните на празниците

В съответствие с руското законодателство жената има право да получи родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето. Тази ваканция може грубо да бъде разделена на две части: платена и неплатена. Инструкции Етап 1 Докато бебето навърши 1,5 години, майката или друг член на семейството, който се грижи за детето, има право на обезщетения от Фонда за социално осигуряване

Компаниите периодично изискват служители с личен автомобил. Последният обикновено се използва за бизнес цели. Набирането на такъв служител се извършва в съответствие с трудовото законодателство и има редица характеристики. Едно от тях е изпълнението на споразумение към договора, което предписва размера на обезщетението

В родителски отпуск най-често се вижда жена. Но има ситуации, в които бащата трябва да вземе такава почивка в семейството. В този случай законът е изцяло на страната на младите родители. Бащата има пълното право да ползва родителски отпуск. Необходимо - заявление за ползване на отпуск

Често служителят желае да премине на друга длъжност в същата компания. Ако служителят има съответната квалификация, трудов стаж, той има право да кандидатства за свободно място. За да получи друга работа, специалист трябва да напише заявление, адресирано до първото лице на предприятието

Фирмите и организациите изпращат служителите си в командировки за различни цели. Служителят трябва да докладва на организацията за изпълнението на възложената му работа в командировка. За изпращане на служител в командировка е необходимо да се попълни унифициран формуляр, служителят прави отчет за командировката в същия формуляр

Работните заплати се определят с колективен трудов договор или други нормативни актове, които са задължителни само за това предприятие. Ако съгласно трудовия договор за този конкретен служител е установена единична форма на плащане, изчисляването му се извършва в следния ред

За да напишете бележка на шефа, първо трябва да намерите убедителна причина за бележката, чиято достоверност, ако е необходимо, може лесно да бъде доказана с помощта на документи, свидетелства на трети страни, записи на аудио или видео носител

При раждането на дете един от родителите има право на еднократна сума. Плаща се на работното място, а финансирането идва от държавния бюджет. За да получи тази надбавка, майката или бащата пишат заявление, като към него прилагат необходимите документи, а директорът на предприятието издава заповед за изплащането му

Когато кандидатства за работа при индивидуален предприемач, гражданинът трябва да напише заявление за наемане на работа, директорът да издаде заповед за работа и да сключи трудов договор със служител. С влизането в сила на Федералния закон от 30

Никой не е в безопасност от закъснение. И дори най-строгият ръководител на кадровия отдел може да изпадне в ситуация, при която не само ще трябва да изисквате от другите, но и сами да пишете обяснителна бележка. Служителите на персонала, разбира се, знаят правилата за съставяне на такъв документ и се радват да споделят с читателите на хумористични сайтове най-невероятните обяснителни възможности

Ако служител има възможност или необходимост да напусне родителския отпуск предсрочно, тогава трудовото законодателство й дава такова право. За целта служителят трябва да уведоми работодателя за решението си (за предпочитане писмено), а компанията да я преведе на непълно работно време, за да не нарушава действащото законодателство (ако жената отива на работа, а детето не е все още на 1, 5 години)

За да се намали заплатата на служител, е необходимо да се сключи с него допълнително споразумение към трудовия договор, да се промени размерът на заплатата в колективния трудов договор или местния регламент на организацията, да се направят промени в щатната маса, да се издаде съответната поръчка и уведомете служителя за това

Често служителите в предприятието по някаква причина забравят да направят определено вписване в работната книга на служителя. И това е грубо нарушение на закона. Следователно, след като сте открили такава грешка, трябва да я поправите, като направите подходящ запис след последната

Когато наема служител, служителят по персонала трябва да попълни карта във формуляра Т-2. Това е личната карта на служителя, където са посочени всички негови данни. Картата Т-2 трябва да бъде попълнена, след като служителят се регистрира в съответствие с трудовото законодателство

Според трудовото законодателство служителите в предприятието трябва да работят в строго определеното време за работа. Но в почти всяко предприятие възникват ситуации, когато мениджърът е принуден да извика своя персонал да работи извънредно, за да изпълнява конкретни обеми работа

Във връзка с намаляването на персонала на организацията работодателят е длъжен да уведоми писмено служителите за предстоящото уволнение. За целта е необходимо да се събере съвет на учредителите и да се състави протокол от учредителното събрание, а ръководителят трябва да издаде заповед

Жените, които са в родителски отпуск, са защитени от уволнение от работата си и са били регистрирани преди социалния отпуск. Работодателят има право да уволни служител, който не е дошъл на работа навреме, само по споразумение с нея. Това може да бъде формализирано, когато дадена компания е ликвидирана или служителите са уволнени от предприятието

В организациите за периода на отсъствие на служител временно се наема друг специалист за същата длъжност. За това се изготвя срочен договор за известно време, например отпуск по майчинство, родителски отпуск. Съставя се заповед, вписва се в работната книжка

В случай на отсъствие на служител на работното място, късно пристигане или друго дисциплинарно нарушение, той трябва да бъде порицан и да му бъде издадена подходяща заповед. Причината за това е меморандумът на ръководителя на структурното звено и обяснителната бележка на служителя, която посочва неуважителна причина за нарушението

Подаването на молба за уволнение по инициатива на служител не е свършен факт при прекратяване на трудовото правоотношение в тази организация. Трудовото законодателство предвижда възможност за оттегляне на такова изявление. Инструкции Етап 1 Всеки служител има право да напише оставка по собствена воля

В организации, където се изисква денонощно дежурство, графикът се прилага ден след три. При съставянето му е необходимо да се ръководим от нормите на трудовото законодателство. Заплащането за такъв режим на работа се извършва съгласно обобщеното отчитане на работното време

Работодателят има право да наеме стажант. Това се регулира от трудовото законодателство. Сключването на договор със служител-стажант е задължително. Но има редица дизайнерски характеристики, тъй като в зависимост от споразумението могат да се изготвят срочен договор, чиракуване или труд, заедно с договор за чиракуване

Връзките с висшестоящите често определят напредъка на служителя по кариерната стълбица, репутацията му във фирмата и т.н. Благодарение на способността да се държите правилно с лидер, можете да постигнете значителен успех. Инструкции Етап 1 Общувайте с шефа си по учтив и дискретен начин, дори ако той си позволява да бъде запознат с персонала

Ако говорим за нает мениджър, нает от собственици на фирми да ръководи компания, според закона той е същият служител като счетоводител, секретар, чистач и т.н. Следователно той има право да получава заплата. В този случай въпросът за неизплащането на заплатите обикновено не възниква

За да се премести служител на непълно работно време на постоянно място на работа, е необходимо да се издаде уволнение както от основната работа, така и от работата на непълно работно време. След това заведете служителя на длъжността на общо основание в съответствие с трудовото законодателство като основно място на работа

Раждането на бебе носи много проблеми на мама. Нови усещания и напълно различни отговорности. От външния свят на работещите възрастни жената се премества в малкия и уютен свят на домакинските задължения. И преди да се посвети изцяло на новородено бебе, една майка ще трябва правилно да изготви документи на работното си място

Като общо правило заплащането за работа по празници се удвоява. В случай на използване на график на работа на смени, посоченото правило също остава в сила, поради което работодателят трябва да плати двойно възнаграждение на служителите за тези дни

Една от формите на трудовите отношения между служител и работодател е работата на непълно работно време. Ако служител работи паралелно в друга компания, тогава той трябва да бъде наречен външен работник на непълно работно време. Регистрацията му се извършва чрез написване на заявление от специалист, сключване на трудов договор, съставяне на заповед

При сключване на срочен трудов договор на служителя трябва да се осигури годишен платен отпуск на общо основание. Определени характеристики на изчисляване на продължителността на ваканцията са установени само за тези служители, които сключват споразумение за срок до два месеца, както и за сезонна работа

При уволнение, намаляване на служител, фирмата работодател е длъжна да издаде трудова книжка и всички свързани документи. Понякога се случва и така, че мениджърът е смятал например, че не сте прехвърлили никакви материални ценности или не сте прехвърлили вашите отговорности и не сте ви дали основния документ за вашата работна дейност

Има определени професии, чиито представители имат право на специални придобивки под формата на по-дълги ваканции, специални бонуси и т.н. Професията на учител също им принадлежи, така че изчисляването на заплащането им за отпуск има свои особености

През годините на съветската власт синдикатите преживяха най-добрите си години. Тогава на никой не му е хрумвало да напусне съюза. Ако имате нужда от апартамент, място в детска градина или ваучер за санаториум - директен път до синдикатите за помощ

По време на трудовия процес понякога възникват ситуации, когато се изисква да се организира непълна работна седмица. В същото време се запазва общо установената продължителност на работния ден, но броят на работните дни в седмицата се намалява

Всички хора не са имунизирани срещу грешки. Подобно на всички служители, служителите по персонала могат да направят неточност при записването на датата в работната книга на служителя. Неправилното въвеждане трябва да бъде коригирано, тъй като в бъдеще специалистът ще има проблеми с пенсионния фонд при изчисляване на трудовия стаж