Полезни съвети 2024, Ноември

След като си намериш работа, воля-неволя, почти от първите дни, започваш да мечтаеш за почивка. Кога е по-добре да отидете на почивка, как да го изчислите, за да можете да си починете повече и да получите повече заплата за отпуск? Инструкции Етап 1 Определете правото на ваканция

Всеки лидер в дадена ситуация е изправен пред въпроса за необходимостта да характеризира своя подчинен. При представянето му, изготвянето на описание, препоръка и сертификационен лист е необходима оценка на бизнес и личните качества на служителя

Предприятие от всякаква форма на собственост има собствен работен поток под формата на набор от документи от различен тип, систематизирани според определен принцип. Меморандумът изисква специално внимание при изготвянето му. Какво е бележка Бизнес хартията под формата на бележка има информативен и препоръчителен характер

В съответствие с руското законодателство се сключва споразумение за служител да изпълнява чужди задължения за определен период, след което лицето се връща към основните си задължения. Възможно е обаче преместване на служител от временна длъжност на основната, при спазване на специални условия

Често има ситуации, когато хората губят работните си книжки. Също така се случва тези документи да страдат от извънредни ситуации. Но те съдържат всички данни за работата на човек. Без трудова книжка гражданинът няма да може да потвърди трудовия си стаж, когато кандидатства в пенсионния фонд на Руската федерация

Дните на "сиви" заплати в плик и работа без договор, която се заплаща на парче, остават в миналото. Но проблемите със забавеното изплащане на заплатите остават актуални и до днес. Работодателите, възползвайки се от некомпетентността на своите служители по отношение на трудовите им права, забавят заплатите за повече от два месеца или дори отказват да ги издадат изцяло

При трудни финансови условия всяка компания спестява пари. Но е много лошо, ако се опита да реализира програмата за спестявания за сметка на своите служители. Ако компанията редовно забавя заплатите или изплаща само част от тях, не чакайте работодателят да събуди съвестта си

Годишният платен отпуск е задължително право на всеки служител. Някои работодатели обаче не позволяват на служителите си да се пенсионират по някаква причина. В този случай е важно да защитите правата си и да получите необходимия отпуск. Инструкции Етап 1 Подайте заявлението си за платен годишен отпуск на вашия най-висок ръководител най-малко две седмици преди началото на периода на ваканция

На работното място служителят не е безсилен изпълнител. Той може и трябва не само да се отдаде на решенията на мениджъра и да си върши отговорно работата, но и да защитава правата си. На работното място има моменти, когато служителят не трябва да изпълнява задача или заповед от висшето ръководство и той може да откаже да работи

Терминът „необходимост от работа“често се използва от работодателите, за да оправдае извършването на извънкласна спешна или спешна работа, която не е била предвидена предварително. Но междувременно този термин отсъства в новия Кодекс на труда на Руската федерация и освен това съдържа пряка забрана за привличане на служители на работа през уикендите и празниците

Служителите работят на две работни места, както в една организация, така и на две или повече. Често трудова книжка им се издава само на основната работа, а потвърждението на втората е трудов договор. Позволено е да се направи запис в работната книга за работа на непълен работен ден

Ако работодателят наруши условията на трудовия или колективен трудов договор, работникът или служителят има право да подаде молба за защита до инспекцията по труда, прокуратурата или съда. Можете да направите това последователно или да изпратите заявлението си едновременно до всичките три органа

Възможно е да се прехвърли служител на непълно работно време само с негово писмено съгласие. Това се дължи на факта, че при работа в този режим трудовото възнаграждение се прави пропорционално на отработеното време, т.е. по-малко от обикновено

Обикновено заплатата на служителите на определена фирма се основава на месечната заплата, но в някои случаи работата се извършва с така наречената дневна или почасова ставка. За да изчислите месечната заплата в тази ситуация, трябва да изхождате от броя на отработените дни или часове

Ваканциите, които не се използват от служителя по някаква причина за предходните години на работа, не „изгарят“. Работодателят е длъжен да изчисли и осигури подходящия брой календарни дни отпуск или, ако служителят се съгласи, да замени някои от тези дни с парично обезщетение

Заетостта на непълно работно време е форма на трудови отношения между служител и работодател. Тя може да бъде вътрешна и външна. Когато работникът на непълно работно време трябва да бъде прехвърлен на постоянна база, това може да стане чрез преместване или уволнение

Една трета от исканията до властите с искане за увеличение на заплатата са неефективни. В същото време мениджърът често уволнява недоволен служител … Всеки втори руснак, независимо от сферата на дейност, се осмели да поиска от шефа за повишение

Последователността на предоставяне на ваканции в организацията в съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява чрез специален график в строго единна форма. Такъв график винаги се съставя като местен нормативен акт

Ако в предприятието възникне свободно място поради уволнението на служител, друг служител има право да поеме част от задълженията си. За да направи това, той трябва да напише заявление, адресирано до директора, в случай на съгласие, работодателят трябва да изготви допълнително споразумение към трудовия договор за комбиниране на длъжности, да издаде заповед

Всеки служител не е застрахован срещу забавяне на заплатите, независимо в коя област работи. Ако шефовете ви все повече забавят заплатите ви, тогава трябва да се оплаквате, където трябва. Можете да влезете в ролята на шефове, ако от време на време им се налага да забавят изплащането на заплатите на служителите си, особено по време на финансовата криза, но всичко има ограничение

Служебен романс с шеф … Някои се възползват от тази ситуация, за да се изкачат възможно най-скоро по кариерната стълбица, но мнозина не приемат такава връзка. Кой е прав и какво да прави, ако шефът ви се влюби във вас? Просто няма еднозначен отговор на този въпрос, но все пак си струва да следвате здравия разум

Преди да започнете сериозен разговор с началниците си за повишаване на заплатата или за преместване на по-висока длъжност, трябва да отговорите сами: защо ви е нужно това? Ако смятате, че заслужавате повече на новата си работа, готови ли сте да поемете допълнително натоварване или че в момента вършите повече работа, отколкото е предписано в длъжностните ви характеристики, тогава има смисъл да говорите

Според трудовия кодекс служителят има право да работи на непълно работно време за неограничен брой работодатели, включително основния работодател. Това важи особено за малките развиващи се компании, в които първоначално директорът често изпълнява задълженията например на главния счетоводител

Работодателят трябва да плати болничния на работника. Сумата на парите, която трябва да бъде издадена за периода на неработоспособност, зависи от времето на работа на специалиста в конкретно предприятие, въз основа на което се изчисляват средните доходи

Честотата на комуникация между служител и първото лице на компанията зависи от това какво място в йерархията той заема. За някои е редовно, за други - в изключителни случаи. Дори ако причината за комуникация беше обаждане до офиса, това не е причина да забравите за самочувствието

Имате ли разногласия с ръководството и вероятността за „непланирано” уволнение на вашата работа? Опитайте се да излезете от тази ситуация, като минимизирате загубите, доколкото е възможно. Компетентно съставената жалба срещу работодателя ще помогне да се защитят правата на служителя

Отпускът по майчинство е жаргон, общо наименование за отпуск, който по закон се състои от два периода: отпуск по майчинство и родителски отпуск. Първият се дължи на жена преди и след раждането, не може да бъде намален. Вторият може да бъде уреден както от майката на бебето, така и от всеки роднина, който ще се грижи за детето

Връзката между служител и работодател често е трудна. И е много трудно да докажете на шефа, че греши. Те спомагат за възстановяване на правата на служителите в Инспекцията по труда. Но целият въпрос е как да напишем правилно жалба, за да може да се предприемат действия по нея?

Уволнението е освобождаване от заеманата длъжност въз основа на собственоръчно написано изявление или по причини, посочени в трудовото законодателство на Руската федерация. Този процес е неприятен и изисква внимателна подготовка. За да се предпазите от незаконно уволнение, трябва да знаете за вашите права

Според трудовото законодателство всеки работодател трябва да изплаща заплати навреме поне два пъти месечно. Размерът му не трябва да бъде по-малък от минималната работна заплата, която се индексира ежегодно. Размерът на заплатата е посочен в договора, сключен при наемане

Късното изплащане на заплатите е много често срещан проблем в наши дни, от който страдат много работници и който работодателите активно използват. Ако се окажете на мястото на човек, на когото не са изплащани заплати от няколко месеца, не седите неподвижно - защитете правата си по всички възможни начини

В случай на отсъствие от работното място поради заболяване или грижа за дете, друг член на семейството, служителят представя свидетелство за временно увреждане на член на персонала. Формата на документа е одобрена от Приложението към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, N 172 от 16 март 2007 г

Бременните работещи жени често се страхуват, че могат да бъдат уволнени от работодателя си, тъй като това ще му даде възможност да не плаща отпуск по майчинство. Тези страхове са напразни, тъй като е почти невъзможно да се уволни бременна жена

Когато служител в организация трябва да бъде преместен на друга постоянна работа в същата компания, трябва да се приеме заявление от него. Въз основа на този документ следва да се сключи допълнително споразумение към договора със специалист

Никой не е имунизиран от възможността да се разболее. Дори и най-незаменимият служител в предприятието, който практически никога не е боледувал, рано или късно може да се изправи пред необходимостта да подобри здравето си в медицинско заведение или у дома

Ако искате да увеличите продажбите в хипермаркет, бутик или обикновен магазин, трябва не само правилно да обмислите ценовата политика, но и да изберете добър персонал. Ако вашите служители не знаят как да говорят с клиент, едва ли ще направят покупка

Да предположим, че изпълнителният директор иска да премине например на длъжността главен счетоводител. За да направи това, той трябва да напише изявление, адресирано до учредителите, относно уволнението му от поста ръководител на предприятието и преместването му на друга длъжност

Ако работодателят не е изплатил заплата на служителя, това трябва да е причина за незабавно обжалване пред съда. В съответствие със съществуващото законодателство неплащането на заплати и обезщетения може също да доведе до наказателно преследване

По правило годишно работниците и служителите се ползват с правото на платен отпуск съгласно това трудово законодателство. В същото време счетоводният отдел на наемащото предприятие издава авансово заплащане на отпуск. Малко хора обаче могат да го разберат сами и да изчислят дължимата сума за заплащане на годишния законен отпуск

Често фирменият счетоводител трябва да изчисли средната работна заплата за служител. Това е необходимо както за изчисляване на плащането на ваканционни дни, временна нетрудоспособност, така и за регистриране на служител в центъра по заетостта