Полезни съвети 2024, Ноември
Непосредственият ръководител на служител може да изиска от служителя да напише обяснителна бележка. Тя трябва да отразява причините за нарушаване на трудовата дисциплина и трудовите престъпления, в които служителят е обвинен. Тези причини трябва да бъдат обяснени от гледна точка на самия служител
При наемане на работа всички служители са запознати с вътрешния трудов правилник и са длъжни да ги спазват. В стабилна фирма състоянието на трудовата дисциплина е под контрола на ръководството. Какви действия трябва да се предприемат, ако някой от вашите служители постоянно закъснява?
Ако закъснеете за работното си място, където трябва да изпълнявате трудовата функция, предписана в договора с работодателя, за определен период от време, вашият непосредствен ръководител има право да поиска написването на обяснителна бележка
Обезщетението за отпуск се изплаща при уволнение в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така обезщетение за ваканция може да бъде издадено по искане на служител за период, надвишаващ 28 календарни дни. За предвидените от закона 28-годишни отпуски е незаконно да се изплаща обезщетение, това е посочено в член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че на практика това се случва по съвсем различен начин
Плащането и начисляването на обезщетение за почивка се регулира от членове 127, 126 и 141 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие със закона отпускът трябва да бъде най-малко 28 календарни дни. При уволнение обезщетението за неизползвани почивни дни подлежи на пълно плащане в размер, съответстващ на реално отработения период
Често недобросъвестните работодатели не плащат за неизползван отпуск. Ако ви бъде отказано обезщетение при уволнението, можете да получите това плащане чрез съда. За да не ви бъде отказано искането, трябва да съберете възможно най-много доказателства, че действията на бившия ви шеф са незаконни
Ако трябва да регистрирате служител за ставки и половина, трябва да се ръководите от член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да направите това, трябва да приемете изявление от служителя. След това се съставя допълнително споразумение, съставя се заповед за увеличаване обема на работа за този специалист
Според руското трудово законодателство всеки служител, работещ по трудово законодателство, има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. И при уволнение на служител, вие сте длъжни да му платите обезщетение за неизползвана ваканция
За да прехвърли служител на непълно работно време по собствена инициатива, работодателят трябва да приеме заявление от служителя, да изготви съответна заповед, да сключи допълнително споразумение към трудовия договор и също да предупреди специалиста за последиците от работен ден (седмица) на непълно работно време
Във всяко предприятие се съставя щатна таблица, която посочва списък на длъжностите и броя на персонала, работещ във фирмата. За всеки служител се възлага камара за заплата. Последното се състои от заплата (ставка), надбавки, надбавки, бонуси
На пръв поглед наемането и уволнението чрез трансфер изглежда остатък от миналото. Но това съвсем не е така. Кодексът на труда на Руската федерация позволява прехвърляне на служител от един работодател на друг, включително между компании, които са напълно независими една от друга
Прехвърлянето на служители от една организация в друга е разрешено от трудовото законодателство. За това е необходимо да се уволнят служителите по реда на прехвърляне във фирмата. Тогава друг работодател формализира наемането на тези специалисти и те не трябва да определят изпитателен срок
Резюмето е визитната картичка на кандидата и зависи от това колко правилно е съставено и изпълнено, дали ще се проведе вашата среща с HR мениджъра и интервюто. Важно е не само основната, но и допълнителна информация за вас да привлича вниманието на персонала
Преместването на служител на подобна длъжност от една организация в друга може да се извърши по искане на самия служител или по споразумение между предприятията. В тази ситуация служителят напуска предишното място на работа и преминава през процедурата по наемане на работа в друга организация
Много хора знаят, че можете да печелите пари у дома. Това е удобно, тъй като можете да създадете свой собствен график и да изпълнявате задачи, когато ви е удобно. Освен това има повече от достатъчно възможности да печелите пари, без да излизате от дома
Някои хора смятат, че животните се обработват изключително от ветеринарен лекар или служител в зоопарка. Всъщност това не е така - има много повече професии, свързани с тях. Ветеринарният лекар е най-известният от тях, но далеч не е единственият
Трудно е работната сила да убеди ръководителя на компанията да издаде награда. Въпросът е особено остър, ако ситуацията засяга личните интереси на отделните служители. Тук трябва да се вземе предвид фактът, че лидерът, подобно на подчинения, е преди всичко човек
Работната книжка, заедно с личното досие на служителя, трябва да се съхранява от специално упълномощен служител на организацията или нейния ръководител. Издаването на книгата се прави само в изключителни случаи. Инструкции Етап 1 Не забравяйте, че е забранено от закона да се раздават трудови книжки на служителите
При извършване на трудова дейност служител на непълно работно време може да бъде преместен на постоянна основа. За да направите това, изобщо не е необходимо да напишете оставка и след това за приемане. Достатъчно е да се изготвят редица документи
Служителите, които са работили по временен трудов договор или на непълно работно време, се преместват за постоянно. За да формализирате постоянните трудови правоотношения, трябва да преиздадете редица документи и да предоговорите трудов договор
Работодателят изгражда мнението си за кандидата за свободна позиция не само на автобиографията си, но и на въпросите, които задава по време на интервюто. За да направите благоприятно впечатление на интервюиращия и да покажете интереса си към сътрудничество, разберете в процеса на комуникация всички условия и характеристики на предложената работа
Периодът в живота, когато седите вкъщи без работа, разбира се, е много труден, но можете да видите и положителни аспекти в него. Основното нещо е да не виси нос и да не пада духом! Сега имате толкова свободно време, колкото никога досега, така че го прекарвайте разумно, полезно
Кодексът на труда на Руската федерация дава подробни инструкции за това как да се организира преместването на служител на друга длъжност или в друга структурна единица на организацията. Също така е възможно прехвърляне към друга организация по споразумение между работодателите
Можете да работите на непълно работно време в една и съща компания за един и същ работодател или да комбинирате основната работа с непълно работно време за друг работодател (Глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят иска да премине към постоянни трудови правоотношения на мястото на непълно работно време, тогава той може да бъде формализиран по преценка на работодателя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Преместването на постоянно място на работа може да се извърши в рамките на организацията, както и от един работодател при друг. Постоянното преместване предполага промяна в работата на служителя. При вътрешно преместване се изготвя заповед и се вписва в трудовата книжка, при външна такава служителят трябва да премине през процедурата за уволнение от един работодател и среща от друг
Директорът е най-важният човек в организацията. Ето защо е наложително да поздравите режисьора за рождения му ден. Основното е да подходите правилно към поздравленията на шефа, да вземете предвид неговия характер и спецификата на комуникацията с подчинените, в противен случай можете да развалите празника
От собствения ни опит и общуването с приятели често чуваме критики към непосредствените ни началници. Малцина могат да кажат, че шефът му е интелигентен и честен човек. Винаги смятаме, че заслужаваме най-добрите шефове. Но щом един от нас сам стане шеф и се подчини на определен брой хора, той също започва да изразява недоволство от екипа си
Често автобиографията може да съдържа повече от информация за миналите ви работни места и какви образователни институции сте завършили. След като сте написали в кои фирми сте служили като старши мениджър и че сте отговорен и комуникативен служител, можете да отделите няколко реда за своето хоби
Случва се служителите, които вече са напуснали предприятието, да не получат дължимото плащане. Но понякога и на работниците не се плаща заплата. Подобна ситуация може да възникне във фирма от всякакво ниво - както в голям холдинг, така и в малък офис
Часовата ставка на работната заплата се изчислява от заплатата или продукцията, ако е необходимо да се плаща за непълно отработен работен месец или когато служителите се прехвърлят на заплата, базирана на времето. Изчислението може да се направи на калкулатор или да се въведат данни в компютърна „програма 1С“
Въпросите, свързани с отпуските на служители на организации, се регулират от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Често се случва служителят и работодателят да ги интерпретират по свой начин, не са готови да стигнат до общо мнение, което да не нарушава както нормите на закона, така и добре координираната работа на екипа
Подчинението, което е важно не само в армейския живот, но и в обикновените делови отношения, е система от правила, регулиращи поведението на членовете на трудовия колектив, в зависимост от това какво място заема всеки от тях на йерархичната стълба
Напоследък работодателите започнаха да пренебрегват Кодекса на труда и често забавят плащането на пари на своите служители. Разбира се, всяко забавяне прави корекции на вашите планове за битови сметки, покупки на хранителни стоки и т.н. Следователно, ако не Ви е платена дължимата сума, трябва да действате незабавно
Ако запис в работната книга е въведен неправилно, той трябва да бъде коригиран. Във всеки отделен случай това се прави според собствените му правила в съответствие със закона. Всяка трудова книжка се състои от три части: информация за служителя, информация за работата, информация за награди
Работната книжка е документ, в който се отбелязват всички трудови дейности на собственика. Съгласно записите в този документ се прави изчисление за изплащане на социални помощи, начислява се пенсия или преференциална пенсия. В съответствие със закона всеки работодател е длъжен да води трудови книжки
Има голям брой области на дейност, вариращи от медицина до изкуство. Просперитетът, кариерата и качеството на живот зависят от това дали дадена компания или човек се занимава със „собствен бизнес“. „Сфера на дейност“- самото значение на тази фраза предполага всяка област на работа
Процедурата за поддържане на трудовите книжки от организацията е описана в Указ на правителството N 225 от 16 април 2003 г. и Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация N 69 от 10 октомври 2003 г. Всички корекции трябва да се правят съгласно правилата посочени в тези документи
Името на наемащата организация в трудовата книжка се въвежда в третата колона на раздела за работна информация като заглавие на записите, отразяващи кариерното движение на служителя в определена компания. То трябва да съвпада точно с написаното на печата на организацията
Във връзка с увеличаване на обема работа или комбинация от длъжности, на служител трябва да бъде възложено допълнително заплащане за изпълнението на определени трудови функции. За да направите това, е необходимо да изготвите споразумение за договора с него и човек трябва да се ръководи от местен нормативен акт или колективен трудов договор, който посочва размера на заплатите и надбавките
В хода на трудовите отношения някои работодатели са принудени да налагат допълнителни задължения на своите служители, например в случай на ваканция на основния служител. Тези действия трябва да бъдат документирани. Инструкции Етап 1 На първо място, трябва да получите съгласието на служителя да поеме допълнителни отговорности, това е посочено в член 60