Работа и кариера 2024, Ноември

Премествайки се в друг град, човек напуска зоната на комфорт и сигурност. За да създадете такава на ново място възможно най-скоро, трябва да намерите подходяща работа, като използвате всички възможни ресурси за това. Инструкции Етап 1 Най-лесният и в същото време не най-надеждният начин за намиране на работа е изучаването на реклами на специални информационни табла

Човешкото тяло може да се адаптира към ниво на шум от порядъка на 70-80 dB, но това се отразява негативно на неговото благосъстояние и производителност. Затова винаги трябва да се стремите да намалите нивото на шума в стаята. Има няколко начина да ви помогнем да се справите с шума

Ако сте работодател, тогава уволнението на служител по здравословни причини се ръководи от медицинско свидетелство, издадено от клинична експертна комисия или медицинска и социална експертна комисия. Уверете се, че заключението на KEC е заверено с печата на лечебното заведение

Според руското трудово законодателство ръководителят на организация има право да прекрати предсрочно трудов договор със служители при ликвидация на предприятие. Терминът "ликвидация" означава прекратяване на икономическата дейност на организацията, изключването й от Единния държавен регистър на юридическите лица

Отмяната на реорганизацията на юридическо лице е сложен и доста продължителен процес. Уви, независимо от причината, промяната на решението за реорганизация не е лесна. Въпросът няма да бъде ограничен до едно подаване на съответното заявление до регистриращите органи

Ръстът на производителността на служителите е показател за динамично развитие на бизнеса и ефективно управление на предприятието. С помощта можете да създадете нови възможности за разширяване на бизнеса. въвеждане на нови технологии и повишаване на ефективността на кадровия компонент

Стажът е важен за всеки работещ човек, защото от него зависи бъдещата пенсия. Преди това се отдаваше особено значение на непрекъснатия трудов опит. Именно той беше гарантът за изплащане на отпуск по болест, както и за допълнителни плащания за пенсия

Търсенето на работа може да бъде свързано не само с избора на свободно работно място, но и с избора на работодател. Обстоен анализ и сравнение на офертите на пазара на труда ще доведе до успешно сътрудничество с избраната компания. Инструкции Етап 1 Изпращайте автобиографията си само до онези компании, които могат да осигурят пълното Ви изпълнение като специалист

Дейността на частните предприятия се регулира от нормативни документи, чиято цел е да се създаде система за контрол на доходите, въз основа на която се извършват плащания към данъчните власти, към Пенсионния фонд и към осигурителните фондове

Неприятно е да загубите работа, но всичко е към по-добро, особено ако служителят знае правата си. Във всеки случай не бива да изпадате в паника, но да знаете на какво служителят има право е много полезно. Уволнен по желание Единственото законно обосновано уволнение по искане на служител е доброволното уволнение

Сертифицирането на работни места е повече доброволно, отколкото задължително в наши дни. Но повечето работодатели, както и собствениците на частни предприятия, се опитват да не се свенят от сертифицирането, за да осигурят на своите служители добри условия на труд

Уволнението на чуждестранен работник се извършва в съответствие със същите членове на Кодекса на труда на Руската федерация като гражданин на Руската федерация. Това може да бъде уволнение по искане на служителя (член 80), по инициатива на управителя (членове 71, 81) или поради причините, посочени в член 77

При отсъствие на служител в продължение на седмица без уважителна причина или отсъствие от датата, установена с трудовия договор, работодателят има право да прекрати едностранно договора със специалиста. За това се изготвя заповед за отмяна на издадената по-рано поръчка

Според закона всички работодатели са длъжни да предоставят на служителите годишен платен отпуск. Правилата за изчисляване и изплащане на заплащане на отпуск са ясно регламентирани. Но понякога все още възникват противоречиви ситуации. Трябва да знаете как да платите за отпуск, ако служителят е бил в отпуск по болест, за да не сгрешите в изчисленията

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, жената има право да отиде в отпуск по майчинство само на 30-та седмица от бременността. Бременността обаче може да бъде много трудна и ако се чувствате зле, вземете свидетелство за временно увреждане преди постановлението

Уволнението винаги е стресиращо, дори ако е доброволно и балансирано решение. Преди да напуснете работата, изчислете най-благоприятния момент, за да не губите пари и да не губите време. В днешно време няма начин за безработица, така че те напускат най-често в две ситуации, ако вече са намерили нова работа или когато тепърва ще я търсят

Не са редки случаите, когато служител изчезва по неизвестни причини и не се появява на работното място. Естествено, ръководството на предприятието решава да го уволни, но изчезналият служител на организацията не може да бъде уволнен, докато не се установи причината за отсъствието му или той самият не се появи във фирмата, в която е регистриран в съответствие с трудовото законодателство

В наши дни е доста рядко служителите да работят във фирма, докато се пенсионират. Понякога мениджърът трябва да уволни подчинен и това може да стане по взаимно съгласие или по инициатива на работодателя. Инструкции Етап 1 Когато става въпрос за взаимно съгласие, проблеми, като правило, не възникват

Понастоящем е позволено да се наеме специалист от друга организация, който ще може да изпълнява възложените му задължения. За да поканите служител от трета компания, трябва да напишете покана на позицията, а служителят трябва да напише уволнително писмо чрез прехвърляне от предприятието, където работи в момента

Не всеки може да постигне успех. Това обаче не означава, че трябва да се откажете и да продължите по течението. Особено когато става въпрос за работа. В крайна сметка тук можете да покажете всичките си умения и знания, да реализирате стремежите си и да достигнете желаните висоти

През последните години популярността на този тип уволнения, като например прехвърляне към друг работодател, загуби своята популярност. Има обаче ситуации, когато е силно желателно. Например, ако прехвърлянето се извършва на друга компания от същия бранш

Служителят трябва да бъде напълно изчислен при уволнението. Всички дължими парични средства трябва да бъдат изплатени, което включва текущи заплати, обезщетение за всички неизползвани отпуски или приспадане от изчислението на надвнесените парични средства, които са били платени по-рано

Отпуск по майчинство се предоставя на всяка жена, която е представила на работодателя документи, потвърждаващи бременността ѝ. В същото време младата майка има право да използва само част от тази ваканция и тогава баба й може да отиде в отпуск по майчинство

Има ситуации, когато работодателят е принуден да уволни служител. Причините за тези действия могат да бъдат различни фактори: от желанието на самия служител и завършващо с намаляването на длъжността. Във всеки случай служителят има право на плащания във връзка с уволнението

За да допринесете за растежа на ефективността на предприятието, както и за оптимизиране на условията на труд и почивка на служителите, задължително условие е да се определи необходимия брой служители, за които можете да използвате един от универсалните методи за изчисление

Комбинирането на работа не е основната работа. Извършва се в условия на непълно работно време с непълно работно време в свободното от основната работа време и е регламентирано от член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основната причина за уволнението на служител на непълно работно време по инициатива на работодателя е член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато основният служител е нает за работа на пълен работен ден на мястото на непълно работно време

В живота на студент могат да възникнат ситуации, които няма да позволят да се отдели достатъчно време за обучение и полагане на изпити. И често единственото решение е академичен отпуск, който може да бъде предоставен „по семейни причини“. Необходимо Заповед No 2782 от 05

Работата на непълно работно време практически не се различава от работата на основното място. Прекратяването на трудов договор следва същия сценарий, но според Кодекса на труда има някои допълнителни основания за прекратяване на договора. Във всеки случай външният работник има същите права за изплащане на парично обезщетение като този, който работи основно

Някои хора работят на няколко работни места и го правят законно. Според руското трудово законодателство такива служители са на непълен работен ден. В допълнение към основната си работа те имат допълнителна работа и отделят свободното си време за нея

Често работодателите, когато съкращават работници поради съкращаване на персонала, искат от служителите да напишат писмо за оставка. Но преди да направите това, проверете трудовото законодателство. В него ясно се посочва, че съкращенията са инициатива на работодателя, но ако служителят напише изявление, уволнението ще се счита за инициатива на служителя

Несъстоятелността е сложна правна процедура, в резултат на която съдът може да вземе решение за принудително прекратяване на дейността на организацията. Назначеният в хода на производството синдик е ангажиран с поетапната ликвидация на фалиралото дружество и изплащането на дълговете му

В съответствие с член 17 от Федерален закон 125-F3, досиетата на пенсионираните служители подлежат на прехвърляне в архива. Преди да подадете документи, те трябва да бъдат подадени, номерирани, описани и украсени с корица. Това трябва да се направи от упълномощен служител по персонала

Уволнението винаги е трудна ситуация, не особено приятна за служител. И дори ако той е бил нает по срочен трудов договор и е знаел, че уволнението е неизбежно, винаги има надежда за по-благоприятен резултат. Как да уволните служител законно, след като сте изпълнили всички необходими формалности?

В Русия правото на служителите на годишен платен отпуск е залегнало в закона. По време на ваканцията той запазва позицията и заплатите си, администрацията няма право да уволни ваканционен работник. Но ако се откажете, какво правите с неизползваната си ваканция?

За еднократно грубо нарушение на трудовата дисциплина от служител - отсъствие от работа - работодателят има право да приложи на виновника такова тежко наказание като уволнение по безпристрастен член. Отсъствието се счита за отсъствие от работното място повече от 4 часа подред или по време на цял работен ден

Ако служителят е отсъствал от работното място или е закъснял за определен период от време, работодателят има право да го уволни за отсъствие, ако причината за отсъствието или забавянето не е валидна. За да направите това, е необходимо да изготвите удостоверение за отсъствие и след това, когато служителят се появи, да поискате обяснителна бележка от него

В Държавната дума постоянно се водят разгорещени дебати за увеличаване на възрастта за пенсиониране. Поддръжниците на подобни мерки мотивират своето решение с факта, че пенсионерите продължават да работят активно в техните организации. И не всеки работодател ще вдигне ръка, за да уволни специалист, който е работил на едно място в продължение на няколко десетилетия, особено след като много специалисти наистина могат да бъдат незаменими

Често се случва така обичаната досега работа да пречи на изпълнението на грандиозни планове, възпира движението напред и не ви позволява да постигнете нещо ново в живота. За да спестите време и да не пренаписвате едно и също писмо няколко пъти, е необходимо предварително да се подготвите за уволнението и да подадете своевременно оставка

Различни мотиви могат да бъдат скрити зад формулировката „сами по себе си“: преместване в друг град, семейни проблеми, недоволство от заплатите, смяна на професията и т.н. Законът дава право на служителя да не посочва конкретна причина за прекратяване на трудов договор

В съответствие с член 127, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да плати обезщетение за всички неизползвани почивни дни, независимо от причината за уволнението на служителя. За да платите обезщетение, трябва да определите стажа в предприятието въз основа на нормите на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация