Работа и кариера 2024, Ноември

Уволнението е неприятна процедура. Самочувствието на служителя пада и има нужда да се търси нова работа, а работодателят има основание да се страхува, че обиденият служител ще се обърне към инспекцията по труда и ще докаже, че е уволнен незаконно

Поради икономическата криза или други причини работодателите съкращават персонала си. За целта трябва да се издаде заповед и служителите, чиито длъжности попадат под намалението, да бъдат уведомени писмено два месеца преди процедурата. Известието няма унифицирана форма, но трябва да съдържа задължителни подробности

В съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да прекрати договора със служителя поради съкращаване на персонала. В този случай е много важно да съставите правилно всички необходими документи, за да се предпазите от съдебни спорове

Работодателят трябва да бъде информиран за уволнението от работа, като се вземат предвид съществуващите корпоративни правила, за определен период преди изпълнението на собственото му решение. В същото време човек трябва да се държи възможно най-приятелски, да се опита да завърши и прехвърли всички планирани дела и проекти

Днес има огромен брой компании, занимаващи се с проектиране на работни книги по желание на клиента. Трябва ли да се свържа с такива организации? Може би е по-добре да официализирате трудовите си отношения по официален начин? Инструкции Етап 1 Свържете се с една от фирмите, които осигуряват регистрация и възстановяване на работни книги

Идва времето на уволнението, това е често срещан случай и всеки служител по персонала знае тази процедура от и до. Няма да е трудно да се издаде уволнението както на обикновен служител, така и на директор на компанията, но си струва да се отбележи, че процедурата за уволнение на първото лице на компанията има редица особености

Когато сте изправени пред избор на място на работа, трябва да си зададете въпроса: какво искате да получите? Колкото по-точен е отговорът, толкова по-лесно ще бъдете да вземете решение за нова работа. Инструкции Етап 1 Имате ли специалност, която не е избрана случайно, която ви харесва и няма да я сменяте?

Според Кодекса на труда на Руската федерация служител на почивка не може да бъде уволнен. Но какво ще стане, ако той не може да се справи с преките си задължения по време на работа или бъде помолен да бъде уволнен сам? Инструкции Етап 1 Ако служителят не ви устройва, извикайте го на ваше място и преговаряйте с него, предлагайки да напуснете доброволно по негово желание

При уволнение служителят има право да получи парично обезщетение за неизползвана ваканция или да се разхожда до действителната дата на прекратяване на трудовия договор. Това е предвидено в член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. За регистрация на отпуск с последващо уволнение служителят съставя две заявления и въз основа на тях директорът издава две заповеди

Въпросите, свързани с прекратяването на трудов договор по инициатива на служител, са уредени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прилага се и за онези от тях, които ще напуснат, докато са на изпитателен срок. Много работодатели и самите работници не виждат разликата между трудовите права на тези, които работят на пълен работен ден, и тези, които са наети за пробен период

Отидохте на почивка и изведнъж ви поканиха да работите в компанията на мечтите си. Или сте продали апартамент и сте си купили дом в друг град. Или, след като са спали добре, са осъзнали, че правят нещо съвсем различно от това, за което са мечтали в детството, и че е време да се откажат от него

Резултатите от работата на фирмата зависят не само от качеството на предлаганите от нея продукти или услуги. За да успее едно предприятие, то изисква компетентно и правилно управление на бизнес процесите и персонала. Изграждането на ефективна система за управление е един от основните приоритети на мениджъра

Работодателят се опитва да формира екипа по такъв начин, че всеки служител да е специалист в своята област, активен, ефективен и общителен. В крайна сметка отношенията, които се развиват между служителите от една и съща връзка, сериозно влияят върху ефективността на техните дейности

Уволнението на директор, чиято длъжност е избираема или конкурентна, е възможно в съответствие с член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, но тази статия е подходяща само ако уволнението не е свързано с виновни и незаконни действия на управителя

В процеса на трудови отношения понякога възниква ситуация, когато работодателят е принуден да уволни служителя съгласно статията. Това може да се случи поради трудови или административни нарушения от страна на служителя. Разбира се, първоначално мениджърът се опитва да уреди всичко по мирен начин, тоест той кани служителя да подаде оставка по собствено желание, но когато той е против, в работата се записва запис на уволнението по статията Книга

За недостига можете да уволните материално отговорното лице съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф № 7, поради загуба на доверие. Всичко трябва да бъде документирано правилно, така че ако служител се обърне към инспекцията по труда или съда, да няма проблеми и работодателят да не бъде принуден да възстанови уволнените на работното място и да плати обезщетение за принудителния престой

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя в случай, че служителят извърши кражба (включително непълнолетна) на мястото на работа. Прекратяването на трудов договор с виновен служител зависи изцяло от волята на ръководителя на предприятието, следователно, ако все пак решите да уволните, трябва да действате по следния начин

Подкупите в Русия отдавна са нещо обичайно. Освен това подкупите са вкоренени в почти всяка сфера на обществения живот. Сега се води активна борба срещу подкупите и корупцията. Много хора се колебаят или се страхуват да се свържат с правоохранителните органи и искат самостоятелно да хванат нахален длъжностно лице или друго високопоставено лице на подкуп

Репортажите са един от най-оживените и оперативни жанрове в журналистиката. Той разказва за събитие, свидетел на самия журналист. В същото време истински професионалист определено ще проследи развитието на събитието, ще определи ключовите му точки и ще запише мненията на участниците и очевидците

Случи се много неприятно събитие - бяхте незаконно уволнен от работата си. Не само сте загубили работа, която напълно отговаря на вашите нужди, но също така сте получили компрометиращо вписване в работната си книга. В крайна сметка уволнението по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се случва на основание, което няма да ви украси в очите на потенциален вербовчик

Финансово отговорно лице може да бъде уволнено съгласно член 81, параграф 7 поради липса на доверие. Финансово отговорно лице е служител, с когото е сключено споразумение за материална отговорност и е пряко свързано с работата с ценности. Счетоводител или други служители, свързани със счетоводни дейности, не могат да бъдат финансово отговорни лица и следователно членът за липса на доверие не се отнася за тях

Можете да загубите работата си при различни обстоятелства: някой заминава за по-печеливша позиция, някой е помолен да напише оставка по собствена воля и някой напуска, защото просто му е писнало от работата си. Може да има цял куп причини, но има още една, за която може да не знаете:

Търсенето на работа е доста сложен процес. От много месеци не е възможно да се намери подходящо място. За да не извадите търсенето, трябва незабавно да използвате всички възможни ресурси - борси за набиране на персонал, специални сайтове, социални мрежи, запознанства и т

Процедурата за освобождаване на синдикален комитет е доста сложна за работодателя. В случай, че ръководителят на организацията реши да освободи председателя на синдикалния комитет, той трябва да направи това в съответствие с нормите на действащото законодателство

Понякога продължителното отсъствие на служител забавя целия работен процес. Този факт, на първо място, кара ръководителя на предприятието да се възмути, който би искал да се отърве от такъв служител възможно най-скоро. Но понякога това е доста проблематично

В процеса на трудови правоотношения мениджърите на компании са изправени пред ситуации, при които служителят напуска неизползван отпуск при уволнение. Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изчисли и да плати обезщетение

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда три възможности за престой: по вина на служителя, по вина на работодателя и по причини, независещи от двамата. Основната разлика между престоя по вина на служителя е, че през този период той не трябва да плаща заплати

Според руското трудово законодателство всеки служител има право да ползва отпуск от 28 календарни дни годишно и този брой може да бъде разделен на части. Ако служителят е бил призован от почивка предсрочно, той има право да добави дни за почивка към следващия или да ги свали по всяко удобно за него време

За служителите, желаещи да сменят местоработата си, е необходимо да напишат оставка по собствена воля. За правилното съставяне на този документ е важно да се вземат предвид определени нюанси, посочени в законодателството. Инструкции Етап 1 Не забравяйте, че трябва да напишете оставка по собствено желание не по-късно от две седмици преди датата на планираното ви напускане от работа

Вероятно няма толкова много хора по света, които никога не са сменяли работното си място. Причините за това са много, като се започне от чувството за стегнатост на служителя в предишната рамка и се стигне до банално примамване към друга компания

Обективната информация често се нарича просто обективна информация. Този документ, изготвен в отдела за човешки ресурси, предоставя информация за кариерния път на служителя, неговото ниво на образование и лични качества. Видове референтни лещи Като се има предвид, че няма общоприети стандарти за съставяне на сертификати за лещи, всяка организация подхожда към дизайна си въз основа на конкретни цели

Намаляването е неприятна процедура, от която никой не е имунизиран. Ако се случи, че е неизбежно, това не е причина за паника: животът продължава и задачата на служител, който има такава перспектива, е да намери по-бързо нова работа и да получи максималните плащания от настоящия работодател

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от причината, поради която служителят е бил уволнен (ликвидация на организацията, съкращаване и др.). Изчислява се въз основа на средните месечни доходи на служителя. Изплащането на обезщетение се урежда от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация

Прекарваме по-голямата част от времето си на работното място и за нас е важно ръководството ни да цени и уважава нашата работа. Ако смятате, че началниците ви подценяват, че заслужавате повече пари за работата си, ще трябва да говорите с шефа си за това

Според Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на ликвидация на организацията, намаляване на персонала на организацията, работодателят е длъжен да изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата на всеки служител. Ако служител кандидатства в рамките на 14 дни след уволнението в КЗК, той може да получава средномесечен доход за още един месец

Как да напиша оставка, често се случва работата да изтощи човек, а не да отделя безплатни минути за личен живот. Изчерпващите отговорности принуждават служителя да мисли за смяна на работата и за ваканция и за ваканция с последващо уволнение

Уволнявате ли служител? За вас е важно като кадровик да не допускате грешки при изчисляване на дните на неизползвана ваканция. Как да го направя правилно в пълно съответствие със закона и наредбите? Необходимо Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г

В съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация работодателят може да уволни служител по няколко причини. Този списък е задължителен и не може да бъде допълнен от вас. Законът също така предвижда списък с категории лица, които не могат да бъдат уволнени по някаква причина, единственото изключение е ликвидацията на предприятие

Правата на работещите по трудови договори са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно член 115 от този набор от закони, всички служители имат право на основен трудов отпуск, който е 28 календарни дни. Но освен това има някои категории работници, които имат право на удължен отпуск

Всеки служител, в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, има право да избира работа според здравословното си състояние. Въпреки това, в същото време работодателят от своя страна се задължава да се грижи за здравето на служителя и да му осигури длъжност и задължения в съответствие с показанията на лекарите