Полезни съвети 2024, Ноември

Ръководителят на компанията е отговорен и в неговия отдел е цялата документация на компанията. В случай на освобождаване на единствения изпълнителен орган на организацията по собствено желание или отстраняването им от поста директор от учредителите на предприятието е необходимо да се извърши приемането и прехвърлянето на делата на друго лице

Ако отпуск не е даден, тогава служителят трябва да преговаря с работодателя, да му напомня за неговите права, отговорност за тяхното нарушение. Ако този метод не работи, трябва да се свържете с надзорните органи с жалба. Всеки служител има право да предоставя годишен отпуск, който е установен от член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителят вече е в настроение "куфар", билети са закупени, но заявлението за ваканция все още не е подписано … Ситуацията е неприятна, но си струва да се борите за правото на почивка. Освен това в девет случая от десет победата ще бъде дадена не с толкова големи загуби

Предстоящите разговори с шефовете изнервят много служители. В крайна сметка готвачът е човек, от когото до голяма степен зависи вашето благосъстояние, така че трябва да говорите с него внимателно, за да не предизвиквате гняв върху себе си и да постигнете искането си

Рожденият ден на ръководителя на компанията ще дойде скоро и вашият екип все още не е решил как да го поздрави. Понякога е много трудно да се избере подарък дори за най-близките хора, да не говорим за поздравленията на главния изпълнителен директор

Възможно е да приемете външен работник на непълно работно време за основната работа във вашата компания, ако той е напуснал работата си и е изразил желание да работи в основния персонал на вашата организация. Регистрацията на документите за персонала в този случай трябва да се извърши, както следва

Протоколът от събранието на учредителите се съставя само веднъж - при учредяване на дружество с ограничена отговорност. Всички останали протоколи от събрания, свиквани поне веднъж годишно, се наричат протоколи от събранията. Протоколът на учредителното събрание се отнася до учредителните документи, потвърждаващи легитимността на създаването на това общество, поради което той трябва да бъде съставен правилно и законосъобразно

При изчисляването на плащанията по отпуск по болест размерът на осигурителния стаж е от голямо значение. Този показател определя какъв вид изплащане на болнични ще получи служителят, дали ще запази средните си доходи за периода на заболяването

Когато наемате хора със специфичен социален статус - например пенсионери - винаги изглежда, че ще има повече трудности с тях, отколкото всъщност се оказва. При по-внимателна проверка често се оказва, че работодателите измислят повече проблеми за себе си, отколкото Кодекса на труда

За служител, изпратен в командировка от компанията, работодателят е длъжен да заплати дните в път, разходите по време на командировката и дневни надбавки. При пристигане от командировка служител представя авансов отчет, към него прилага документи, потвърждаващи разходите му

Някои компании и институции изискват преместване на служители от един град в друг. За това се съставя заповед, с която служителят се запознава с касова бележка. След това специалистът се отстранява от регистрация в органа за паспорти и визи по мястото на престой, след това в миграционните служби на мястото, където отива

За да регистрира командировка през уикендите или празниците, работодателят трябва да изготви назначение за работа, удостоверение за командировка, заповед под формата на Т-9 или Т-9а, а служителят, при пристигане от командировка, трябва да напишете отчет за командировка, попълнете авансов отчет и го изпратете в счетоводния отдел

Във връзка с промяна в технологичните или организационни условия на труд, ръководителят на структурното звено може да напише бележка, адресирана до първото лице на компанията за промяната в заплатата на служителя. Директорът следва да издаде заповед за увеличаване / намаляване на заплатата, а кадровикът да уведоми специалиста за този факт

Регламентът относно възнагражденията е местен акт на конкретно предприятие. Регламентът, като правило, описва подробно такива процеси като възнаграждение, особено изчисляване и изплащане на заплати, и също така съдържа норми за бонусната система

От 1 януари 2007 г. понятието „непрекъснат трудов стаж“престава да се използва като нарушение на основните човешки права и свободи, залегнали в Конституцията, свързани със свободата на труд и правото на всеки да се разпорежда с трудовите си способности

По време на работата си човек може да изпитва недоволство от определени условия на труд. Ако условията на труд, на които човек се е съгласил при подписване на трудов договор, всъщност не са такива, тогава си струва да се предприемат определени действия за борба с тях

Рано или късно въпросът за повишаване на заплатите трябва да бъде поставен пред ръководството на почти всеки служител. И ако той наистина е ценен за компанията и е прав в бизнеса, шансовете за успешно преговаряне са големи. Инструкции Етап 1 Важен етап от подготовката за такъв сериозен разговор ще бъде разузнаването на ситуацията на пазара на труда във вашия район

Понятията за „черни“и „бели“заплати са широко разпространени в Русия с развитието на частното предприемачество. Разликата между "черните" и "белите" заплати е, че първата се раздава в плик, а втората се изпраща официално чрез касата на предприятие или банка

Персоналът на всяко предприятие е основният му основен фактор, гарантиращ неговото развитие и промоция на пазара. Ефективността и функционалността на персонала зависи от качеството на неговото управление, способността на мениджъра да организира работния процес

Намирането на професионалист далеч не е лесно, но е много по-трудно да накарате работата във вашата компания да изглежда достатъчно привлекателна за такъв специалист. Всеки работодател рано или късно се сблъсква с проблема с наемането на квалифициран персонал

Изчисляването на средните доходи е необходимо в много случаи. Трудовото законодателство предвижда изплащане на средни доходи през периода на командировка, обучение в опреснителни курсове, провеждани с почивка от работа, редовен трудов отпуск или при осигуряване на допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания

Гражданите на Руската федерация, които са навършили 18 години, имат право да сключат трудов договор за работа на непълен работен ден. Можете да комбинирате не повече от три позиции както в едно, така и в няколко предприятия. В същото време работата на непълно работно време не трябва да нарушава работния график на основното място на работа

Отпускът трябва да се предоставя на всеки служител най-малко веднъж годишно, а продължителността и заплащането му могат да варират в зависимост от заеманата длъжност. Проверете трудовото законодателство, за да избегнете грешки при регистрирането на ваканцията си

Ключът към успешната работа е добрият добре координиран екип. Ето защо е важно мениджърите да получат подкрепата на квалифициран персонал - хора, които отлично познават работата си и изпълняват щастливо своите задължения. И за да могат точно такива служители да работят до вас и никой от тях не би искал да се премести на сервиз в други фирми, е необходимо да създадете благоприятни условия за работа на вашия екип

Светът на Интернет очарова, кара ви да се потопите в него стремглаво. И така понякога не е лесно да бъдете разсеяни дори от необходимите неща, да не говорим просто да обърнете внимание на реалния живот. Нищо чудно, че интернет зависимостта се счита за болест

Длъжностната характеристика на шофьора на автобус включва четири основни раздела: общи разпоредби, задължения, права, отговорност. Всяка организация може да разшири съдържанието на тази инструкция, тъй като този документ е вътрешен. Длъжностната характеристика на водача на автобус трябва да включва четири задължителни раздела

В момента има редовни годишни платени отпуски, допълнителни платени отпуски, неплатен отпуск. Всички служители имат право да предоставят първия вид отпуск, други отпуски се предоставят и използват само при определени условия. Ваканциите са основният тип време за почивка, те са регламентирани в глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация

Правилата за коригиране и попълване на записи в работни книги са одобрени със специално постановление на правителството на Руската федерация, което определя процедурата за поддържане на тези документи. Като общо правило, за да попълни записа, служителят трябва да се свърже с работодателя, от чието име трябва да бъде направен записът

Отидохме на нова работа - не забравяйте да разгледате по-отблизо шефа. Трябва да знаете за какво да сте готови. Нека да разберем какви лидери има и какво да очакваме от тях. Бърборене Отличителни черти: говори непрекъснато - за природата и времето, за бизнеса в страната и в компанията, прескачайки от личен на обществен и не позволявайки на никого да вмъкне поне дума

Повечето руски предприятия имат стандартизиран работен ден, чиято продължителност е 9 часа, като се вземе предвид обедната почивка. Обедната почивка е правна норма, залегнала в Кодекса на труда на Руската федерация. Без такава почивка е доста трудно да работите 8-те поредни работни дни

Всеки служител, който е нает официално, има право на годишен платен отпуск. Процедурата за получаване на ваканция се състои от определени етапи, изисквани от участието на ръководителя на предприятието и служителите, заминаващи за почивка. Инструкции Етап 1 Направете график на предстоящите ваканции в навечерието на новата календарна година, като използвате единния формуляр № Т-7, одобрен с указ на Държавния комитет по статистика на Русия № 26

Защо работодателите предпочитат спортисти при наемане? Има редица конкретни причини. Освен това предимствата на физически развитите служители не са само в по-силните мускули. Те имат и други силни страни. Страстта към спорта наистина е високо ценена от работодателите

Работното време в празнични дни се определя от трудовото законодателство на Руската федерация, но за да се използват рационално дните на почивка, правителството на Руската федерация има право със свои заповеди да отложи тези дни за други дати

Малцина имат прекрасни отношения с лидер. Има обаче ситуации, когато между началника и подчинения пламва открита враждебност. Какво да правя? Във всеки случай никога не трябва да влизате в конфликт, това няма да помогне при решаването на трудности

Ако мениджърът комуникира директно с вас, а не с помощта на мениджъри, тогава установяването на връзка с такъв човек може да бъде трудно. В свят, в който малкият бизнес процъфтява, не е необичайно да се работи с мениджър, ако не рамо до рамо, то достатъчно близо, като се избягва контакт с различни мениджъри

Има основни правила, които ще ви помогнат да защитите правата си и да ви попречат да се превърнете в колективен конски теглене. В крайна сметка връзката с работодател е и взаимодействие, което трябва да бъде изградено съгласно определени закони

Юли и август са най-търсените месеци за почивки на служителите. Но понякога фирмената ваканция може да бъде последната. Връщайки се от ваканция, често изпитваме толкова стрес, колкото в първия работен ден. Недоволните шефове, завистливи колеги и клиенти, които „вилнеят“без внимание, могат не само да забавят кариерата и професионалното развитие, но и да станат сериозна причина за уволнението

Разглеждането на сайтове със свободни работни места не винаги означава желанието на човек да смени един работодател с друг - често хората се стремят да намерят работа на непълно работно време, като вземат втора или дори трета работа. Но възможно ли е в този случай да си намеря работа официално?

Какво да направите, ако сте в родителски отпуск и компанията, в която работите, е в несъстоятелност. Какви документи са необходими за получаване на обезщетения чрез Фонда за социално осигуряване. Ще можете ли да получите обезщетенията, които първоначално са Ви били кредитирани, ако работодателят откаже да плати или няма пари

Всички опитни специалисти по кадрови услуги добре знаят, че работните книжки не се започват за непълно работно време. Работната книжка е един от основните документи, потвърждаващи трудовия стаж на гражданин на Руската федерация. Както показва практиката: