Полезни съвети 2024, Ноември

Има ситуации, когато работодател се опитва да промени условията на труд на служител, след като с него е подписан трудов договор. Това може да се мотивира от производствената необходимост. Във всеки случай, когато ви бъде предложено да поемете материална отговорност, към която изобщо не се стремите, можете да се възползвате от съществуващите правни основания за отказ

Главният изпълнителен директор е първият човек в компанията. В сравнение с регистрацията на трудов договор с обикновени служители, наемането на длъжност мениджър има няколко отличителни черти. Единственият изпълнителен орган е избрано лице. Той се назначава от протокола на учредителното събрание и един от членовете на организацията има право да подпише споразумение с директора

Ако компанията не може да се съобрази със стандарта на работния ден (седмица), установен за определена категория служители, тогава трябва да се въведе обобщено отчитане на работното време. За да направите това, е необходимо да се фиксира това във вътрешния трудов правилник на предприятието, да се изменят трудови договори и също така да се установи друго заплащане за изпълнение на служебните задължения

Ако закъснявате за работа или изобщо не сте се появили на работното място по някаква причина, трябва да напишете обяснителна бележка по искане на работодателя. Бележката няма унифицирана форма, но много организации имат формуляр за такъв документ

За да заместят служителите по време на продължителното им отсъствие, работодателите приемат служители по срочен трудов договор, който се сключва със специалисти за определен период, установен от ръководителя на предприятието. Договорът може да бъде прекратен, но ако това не се е случило по вина на работодателя, тогава той се счита за неопределен

Когато служител напусне предприятието, работодателят е длъжен да плати пари за дните на последния месец на работа. За изчисляване на служителя трябва да се дадат дължимите му суми за неизползвана ваканция. Обезщетението за обезщетение трябва да се изчисли в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация

На служител на която и да е организация се дават средно 28 календарни дни платена ваканция годишно. Как да планирам ваканция? Как можете да го използвате? Възможно ли е да прехвърлите ваканцията на друга дата? Възможно ли е да получавате парична компенсация вместо ваканция?

След достигане на 30 седмици от бременността на жената се издава болничен лист. Документът е съставен на специален формуляр на лечебно заведение, където е регистриран. Обезщетенията за временна инвалидност се изчисляват въз основа на Федерален закон № 255

Престой в предприятието може да възникне по вина на работодателя, служителя или по причини, независещи от единия или другия. Независимо по чия вина е настъпил престойът, той трябва да бъде формализиран в съответствие с трудовото законодателство

В първоначалното си значение субординацията означава спазване на субординацията и правилата за поведение в зависимост от военното звание. Когато хората започнаха да работят в колективи, състоящи се от техните звена, правилата за подчинение започнаха да важат за цивилните

Въпросите, свързани с отпуските, които се издават на родители на малки деца, се уреждат от чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според закона жената получава родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст. Нещо повече, за първата година и половина тази ваканция се заплаща

Сключен е срочен трудов договор със служител за определен период. Поради различни обстоятелства обаче често е необходимо удължаването на посочения период на работа. Промените в документа са направени в съответствие с руското законодателство

В хода на дейността във всяка организация структурата, персоналът и длъжностите могат да се променят. Как да съставя правилно запис в работната книга за преименуването на длъжността? Необходимо Заповедта на ръководителя за преименуване на длъжността, персонала на вашата организация, допълнително споразумение към трудовия договор със служителя, личната карта на служителя на формуляра Т-2 и неговата трудова книжка

Кодексът на труда на Руската федерация регламентира процедурата за заплащане на изпълнение на задължения от специалисти на компании, служители на индивидуални предприемачи по време на новогодишните празници. Размерът на възнаграждението се изчислява в съответствие с трудовия, колективен трудов договор или друг местен акт, действащ в предприятието

При разглеждане на свободни работни места търсещите работа обръщат внимание не само на изискванията на работодателя и нивото на предлаганата заплата, но и на допълнителните условия и гаранции, които компанията предлага. Инструкции Етап 1 Добросъвестният работодател сключва официален трудов договор със служителя, където всички условия на труд трябва да бъдат посочени възможно най-подробно

При наемане на работа се съставя двустранен трудов договор, в който се уточняват всички условия на труд и почивка. Един от най-важните му моменти е размерът на възнаграждението за работа. За да се направят промени в този параграф във всяка посока, било то увеличение или намаляване на заплатите, трябва да се предприемат определени действия, които са посочени в Кодекса на труда

Как правилно да съобщите ситуацията си на колеги и ръководство? Жената често отлага този деликатен въпрос до последния момент, без да забелязва как започват да шепнат зад гърба й. Инструкции Етап 1 С редки изключения, екипът реагира положително на бременността на служителките

Главният счетоводител на организация е лице, отговорно не само към собствениците на фирми, но и към данъчните власти. Поради спецификата на работата, когато регистрирате специалист за тази длъжност, трябва внимателно да съставите трудов договор

Съхранението и поддържането на работни книги в предприятието се регулира от клауза 42 от Указ № 225 на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. В случай на повреда на бланките на работната книжка е необходимо те да бъдат отписани в съответствие със закона

Трудовите отношения трябва да бъдат обезпечени с договор, който може да бъде съставен за определен период до 5 години или за неограничен период. Ако работодателят не бърза да състави документа, но служителят е допуснат до работа, член 67, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация влиза в сила

Често можете да чуете нещо като „Вече съм бил на много интервюта, но навсякъде ми отказваха …“от напълно компетентен човек. Можете да бъдете отличен специалист и да имате добри препоръки, но да не създавате впечатление за добър служител, да не можете да се представите

Ако по някаква причина трудовият договор се нуждае от значителни промени, тогава се налага предоговаряне за него. Кога работодателят е длъжен да направи това? Служителят губи ли нещо при предоговаряне на договора? Инструкции Етап 1 Основният случай, в който е необходимо предоговаряне на договора, е изтичането на сключения по-рано трудов договор

Повечето мениджъри вярват, че ако служителят не поиска увеличение на заплатата, то той няма нужда от него. И това, че сте само квалифициран и дисциплиниран служител, не е достатъчно за увеличаване на заплатите, все пак трябва да убедите шефа да повиши заплатата

Според трудовото законодателство на Руската федерация трудовият договор е двустранно споразумение между служител и работодател. Документът регламентира всички условия на труд, почивка и заплащане. Ако една от страните не се съгласи да постави подписа си, е необходимо да се реши проблемът въз основа на конкретната ситуация

В съответствие с трудовото законодателство работодателят има право да издаде намаление на работния ден за своите служители. За да направите това, е необходимо да изготвите заповед за намаляване на работното време, да уведомите служителите два месеца предварително, да напишете допълнително споразумение към трудовия договор

Законодателството на Руската федерация установява стандарти за възнаграждения на служителите на компании по време на януарските празници. Заплатите в новогодишните празници се изчисляват в съответствие с колективния трудов договор или други местни разпоредби

Добавките, надбавките и стимулиращите плащания са сред основните условия на възнаграждението и са предвидени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но законодателството не установява единна процедура за изплащане и разпределение на бонуси, която би била задължителна за всеки работодател и би била валидна за всички категории работещи граждани

Понякога човек, който се стреми към личностно и кариерно израстване, прави много жертви, за да постигне целта си. Но преди да изпълнят плана си в реалния живот, целенасочените хора не се замислят за последствията, които може да доведе до обикновена и на пръв поглед безобидна инициатива

Има два начина да изпратите първия човек от организация на почивка. Ако в устава на компанията този въпрос е приписан на компетентността на общото събрание на учредителите, ваканцията се формализира с негово решение. В противен случай е достатъчно да включите времето за почивка на директора в графика за ваканция и да му изпратите известие в рамките на законоустановения срок (две седмици предварително)

Бонусът в трудовия договор може да бъде предписан по два основни начина. Първият включва установяване на критерии и размери на бонусите директно в текста на договора, а вторият е позоваване на вътрешния правен акт на работодателя, който регулира стимулите за служителите

Поради медицински показатели и други причини работодателят има право да прехвърли служителя в друго структурно звено. Нещо повече, той трябва да се намира в същия район като текущото място на работа на специалиста, неговата длъжност не трябва да се различава съществено от задълженията, изпълнявани на заеманата длъжност

Назначаването на длъжността заместник-директор на друг служител на същата организация трябва да бъде официално оформено с преместване, инициативата за което идва от служителя или работодателя. За специалист е необходимо да напише нова длъжностна характеристика, да изготви заповед за прехвърляне, да направи промени в лична карта, работна книга

За съжаление страхът от шефовете е доста често срещан. Често мениджърите умишлено се опитват да предизвикат това чувство у подчинените си, тъй като е по-лесно да ръководят служител, който дори не смее да каже и дума на шефа си. Ако обаче служителят не е в състояние да се справи със страха си, психиката му може да бъде счупена

Длъжността в трудовата книжка на служителя трябва да бъде записана в съответствие с щатната таблица на организацията, в която той е приет. В определени случаи длъжността трябва да се записва в съответствие с тарифните справки и справочниците за квалификация, които са одобрени на федерално ниво

Поради различни суеверия и предразсъдъци някои жени избират да не казват на другите за бременността си, докато тя стане очевидна. В случая с работодателя подобна тайна е неподходяща, тъй като може не само да предизвика негативна реакция, но в известен смисъл дори да навреди на самата бъдеща майка

Работодател и служител, сключили срочен трудов договор, могат да удължат срока му на валидност. Това може да се направи, ако и двете страни са съгласни. Трябва да издадете удължаване в съответствие със законодателните актове. Инструкции Етап 1 В съответствие с Трудовото споразумение на Руската федерация работникът или служителят може да поиска от работодателя удължаване на срочния договор

Графикът на работа се определя от работодателя в съответствие със спецификата на предприятието. Той определя времето и продължителността на всяка смяна. Освен това графикът регулира броя, продължителността и началния час на почивките за обяд и почивка

Много жени се страхуват да не бъдат уволнени заради бременността си. Трябва обаче да знаете, че въз основа на нормите на новия Кодекс на труда уволнението на бременна жена, с изключение на някои случаи, е тежко престъпление от страна на работодателя

С развитието на пазарните отношения у нас такава позиция като търговски представител стана широко разпространена. Регистрацията на такъв служител се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, но има редица характеристики

Всеки служител на предприятието има право на годишен основен платен отпуск в съответствие с трудовото законодателство. Но има непредвидени ситуации, когато служител, който вече е излязъл в отпуск, трябва да бъде извикан от него. В този случай е достатъчно да получите съгласие от него и да документирате прегледа