Работа и кариера 2024, Ноември

Получавайки висше образование, студентите трябва да преминат стаж в предприятие, където има свободна длъжност, съответстваща на специалността, професията, в която учи. С обучавания трябва да се изготви срочен трудов договор и да се изготви стажантска програма

Големите компании трябва да изпратят своите служители за договаряне и решаване на други въпроси до организации на трети страни, разположени в отдалечени градове. Директорът на компанията и ръководителят на структурното звено трябва да изготвят документи за командировка

За да проверят годността на служител за заеманата длъжност, много работодатели извършват сертифициране. За персонала е необходимо да се изкачи нагоре по кариерната стълбица, за мениджърите на предприятия - да се оценят резултатите от работните функции, изпълнявани от специалисти, ефективността на дейностите на един или друг служител

Сертифицирането на работниците позволява на ръководителя на предприятието да организира работния процес по най-ефективния начин. Необходимостта от преминаване на сертифициране също е важна за служителите, тъй като ги насърчава системно да подобряват квалификацията си

В съответствие със законодателството работните места трябва периодично да се сертифицират в предприятията. Процедурата и сроковете за сертифициране се определят от нормативните документи на Министерството на здравеопазването и социалното развитие и са задължителни за предприемачите, извършващи индивидуални дейности, както и за юридическите лица

В този случай заетостта не се различава от кандидатстването за работа на пълен работен ден. Обикновено кандидатстват студенти, хора с увреждания (хора с увреждания), пенсионери, юноши на възраст над 16 години (или от 15, но със съгласието на родителите) и млади майки с малки деца, които току-що са започнали да ходят на детска градина или първите класове на училище такава работа

Лятото наближава, а с него и празничният сезон. Но за да се възползвате от останалото, трябва да се погрижите за това предварително, защото графикът е съставен още преди настъпването на новата календарна година. За да знаете вашите права и задължения като работодател, прочетете руското трудово законодателство

Телефонното интервю, разбира се, губи обективност спрямо личната комуникация. Наемащата страна няма възможност да оцени външния вид на човека, начина му на обличане и поведение. Има обаче и предимства: телефонният разговор ще бъде с порядък по-кратък, освен това не изисква „прекъсване“на човек от бизнеса - кандидатът за позиция може да премине такова проучване, без да напуска дома

Правилата за изчисляване на осигурителния стаж, както и правилата за потвърждаване на осигурителния стаж, се утвърждават от Министерството на здравеопазването. Това е необходимо, за да се определи общият размер на обезщетенията за инвалидност, бременност и раждане за граждани, подлежащи на задължителна застраховка

На работното място често се случват различни неприятни ситуации, например забавяне на заплатите, нарушаване на правата на служителите и т.н. В тези случаи можете да се оплаквате на началниците си по реда, предписан от закона. Инструкции Етап 1 Свържете се с комисията по трудови спорове, която обикновено се организира в големи предприятия и в сериозни компании

Всеки работещ човек е мислил поне веднъж в живота си за бъдещата си пенсия. Но ако тази дата е точно зад ъгъла, тогава си струва да съберете всички документи предварително, за да не засенчите това събитие, като обикаляте офисите. Необходимо Закон на Руската федерация № 173-ФЗ от 17

Основното доказателство за трудов опит в Русия е трудовата книжка. Този документ обаче е валиден само за работещите по трудови договори. Но дори и тези, които не работят по трудов договор, имат възможност да потвърдят професионалния си опит

В среда на постоянна инфлация и покачващи се цени, съразмерното увеличение на заплатите изглежда естествено, но работодателят рядко бърза да се раздели с пари. Ето защо пред много работници възниква въпросът: как да постигнат по-високи заплати за труда си?

Всеки служител един ден ще стане пенсионер. Размерът на бъдещата пенсия зависи не само от размера на доходите през последните години, но и от осигурителния стаж - общата продължителност на периодите на работа. Най-надеждният източник за изчисляване на трудовия стаж е трудовата книжка

Ако се наложи преместване на непълно работно време на основното място на работа, работниците от персонала трябва да изготвят всички документи в съответствие с трудовото законодателство. Независимо дали длъжността е външна или вътрешна за служителя, би било най-правилно да освободите служителя от нея и да я приемете отново, като посочите, че тя е основната

Когато се появи свободна длъжност, работодателите отправят предложение за свободното място, което действително е налично в неговата организация. Ако кандидатът не е подходящ за нея по някаква причина, той има право да му откаже работа. Но ако кандидатът напише писмо или декларация за несъгласие с това, работодателят трябва писмено да издаде отказ да приеме тази позиция

Ежедневният работен процес в предприятие или в организация се подчинява на правилата на вътрешния график на труда. Този документ е разработен от ръководството въз основа на Кодекса на труда и отчитащ характеристиките на екипа. Обикновено вътрешният правилник посочва механизма на допускане до работа и уволнение, времето на началото и края на работния ден, часовете на обедната почивка и т

Можете да кандидатствате за служител на две ставки по два основни начина: чрез комбиниране на професии или сключване на допълнителен трудов договор (вътрешна работа на непълен работен ден). Тези методи имат определени различия, установени от трудовото законодателство

Работата на непълно работно време е една от формите на трудовите отношения. Работодателите често се сблъскват с трудности, ако служител на непълно работно време иска или трябва да бъде преместен на постоянна работа. Тази ситуация не е конкретизирана в трудовото законодателство

Добрата търговска сила е един от най-важните фактори за успеха на вашия бизнес. За много продуктови групи нивото на ефективност на продавача пряко определя приходите. Въпреки големия брой кандидати за позицията по продажби, набирането на най-добрите кандидати не винаги е лесно

Ако организацията има поне една кола, става необходимо периодично да се отписват разходите за гориво. Това трябва да се направи в съответствие със закона, за да се избегнат спорове с данъчната комисия. Инструкции Етап 1 Според Данъчния кодекс съществуват два законни начина, по които се отписват горива и смазочни материали (POL) за автомобилите на компанията

Повечето разногласия в отношенията между работодателя и служителя са заплати. За повечето хора заплатата е основният източник на доходи, а за работодателите е съществена позиция в разходите за персонал. Работодателят трябва правилно да обоснове и формализира приспадането на заплатите, в противен случай той може да носи административна отговорност

В съответствие с руското трудово законодателство всеки работодател трябва да предоставя годишен платен отпуск на своите служители. Продължителността на предписаната почивка е най-малко 28 календарни дни. Този брой може да се увеличи за служителите, работещи в Далечния север, както и с вредни и опасни условия на труд

Хората, които работят за себе си, не познават проблемите в отношенията с началниците си, но не кариерата на всеки човек се развива по този начин - много по-често хората трябва да търсят начини да се разберат с непосредствения си шеф и да намерят взаимно разбиране за по-нататъшна съвместна работа

Кодексът на труда на Руската федерация в член 76 предвижда задължението на работодателя в редица случаи да не позволява на служителя да изпълнява трудови функции, тоест да го отстранява от работа. Много е важно правилно да се формализира спирането, така че по-късно служителят да не може да оспори законността му в съда

В съвременното общество хората често са ангажирани да комбинират две или повече работни места. Официалното изпълнение на такива работни дейности не е забранено от закона. Той предвижда всички условия, които подкрепят интересите на служителите

Уменията за убеждаване са от съществено значение при кандидатстване за работа. От няколко кандидати само един ще получи желаното място. Има голям риск да си тръгнете с нищо, така че трябва да се научите да бъдете убедителни, за да не експериментирате по пътя

Приятелите в социалните мрежи не винаги са истински приятели за потребителя, но повечето хора се стремят да поддържат поне малко лично пространство дори във виртуалния свят. Дали си струва да се сприятелявате с шефовете в социалната мрежа или не, всеки решава сам, но е по-добре да прецените плюсовете и минусите, преди да изберете

Не всички служители са доволни от нивото на заплатите. Това се отнася дори за тези работници, чиито заплати периодично се индексират. Как, без да имате работа, да докажете на мениджъра правото на увеличение на заплатата. Като правило зле обмислените спонтанни разговори с шефовете за увеличение на заплатите завършват с нищо

Бременността несъмнено е радостно събитие, но за работеща жена на трудна работа тя е изпълнена с въпроса как да информира ръководството и колегите си. Бременността, раждането и последващите грижи за новородено дете отнемат на жената почти три години и половина, в най-добрия случай година и половина, така че оставянето й за такъв период, разбира се, ще се отрази на участието й в бизнес живота на нейното предприятие

Медицинската застрахователна полица е документ, според който служителите на организации или неработещите граждани могат да получават своевременно безплатна медицинска помощ в държавните лечебни заведения. Медицинска полица за служител може да бъде получена от застрахователна компания както от работодателя, така и от самия служител

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя изчерпателен списък на необходимите документи за регистрация на трудовите правоотношения. Правилно формализираното трудово правоотношение е гаранция на работодателя по отношение на работника или служителя

По време на изпитателния период служителят и работодателят се гледат внимателно и взаимно оценяват перспективите за съвместно сътрудничество. В същото време субектът често е в неблагоприятно положение и допуска много грешки, поради които му се отказва работа

Основната функция на колективния трудов договор, който се сключва между работодателя и колектива на служителите на предприятието, е да закрепи в този нормативен акт социалните и трудовите права на работниците. За да се избегне нарушаване на трудовия договор, е необходимо той да бъде съставен по такъв начин, че поетите от ръководството и екипа задължения да са осъществими и да отговарят на нормите на трудовото законодателство

Във всяко предприятие отделът по персонала набира служители съгласно трудовото законодателство. За целта служителят е длъжен да кандидатства за работа, директорът съставя заповед, а служителите по персонала сключват трудов договор със специалиста и правят запис в трудовата си книжка за определена длъжност

Често служител, след като взе почивка, иска да я напусне преди графика. За да направи това, той трябва да напише изявление и да получи съгласието на управителя. В някои случаи мениджърът има право да откаже ранна работа. А за някои категории служители действащото законодателство забранява прекъсването на ваканцията

Служителите, които работят в трудни условия поради определени обстоятелства, имат право на допълнителен отпуск. По-специално трудовото законодателство дава такова право на работници с вредни, опасни условия на труд, нередовно работно време и някои други

Връзката с шефа е един от основните проблеми за тези, които работят в офиса или в производството. Дори интересна работа и прилична заплата престават да радват, ако стигнете до извода, че шефът ви е глупав некадърен тиранин, който постоянно ви намира грешки

Заплатите се изплащат непременно на всеки служител на компанията, който работи по трудов договор. Някои работодатели обаче не изплащат заплати навреме, което може да се дължи на различни причини. Характеристики на ведомост за заплати Процедурите за изчисляване и изплащане на заплати са установени от Кодекса на труда на Руската федерация

Ситуацията, когато служител изразява желание да работи усилено, след като вече е получил болничен за бременност и раждане (по-нататък болничен) или докато е все още в родителски отпуск, не може да се нарече класическа. Това обаче се случва. Как трябва да действа работодателят в този случай?